① 工作了十年的老员工,今年六月退休,年休假怎么算
你是想休完假再退休，如果你的单位有年休假的惯例那就和单位申请一下
② 退休当年 应休带薪年假如何计算
年假是由单位安排的，当年退休人员，如果单位是计划安排到年底，而年底时职工已经退休，自然也就休假了，这种情况也是合法的。所以当年退休人员不补发未休年假工资也不违法。
③ 年内退休人员的带薪年休假天数如何计算
应该合法
④ 退休后重返工作年假怎么算 工作没满一年怎么算
你说的是返聘，还抄是原来的单位？
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。
所以一般是自己协商，毕竟你有退休金，还有工资，这待遇差别，就是公司看你的价值，自己把握了。
⑤ 退休年假劳动法规定按几天来休
职工退休、劳动合同终止，当年应休年休假按已经工作时辩手间折算，不足1天的部分不予计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的圆灶芦，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已橘带安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
⑥ 退休年龄的年休假计算
到了退休年龄了退休就是了，还什么休什么年假，退休了天天都是假。
⑦ 退休当年年休假怎么算
可休的带薪年抄休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⑧ 劳动法规定退休当年的年休
职工退休、劳动合同终止，当年应休年休假按已经工作时间折算，不足1天的部分不予版计算。权
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
⑨ 当年工作六个月退休职工带薪年假如何计算
你可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施回办法》
第十二条用答人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。