个人缴纳养老保险退休前转企业

① 从个人缴纳养老保险转入单位缴纳，应该办理哪些手续

如果是在一个养老保险统筹地区，在单位帮你办理养老保险续保手续后，原个人交养老保险就会自然中止，不需要自己办什么手续。且原个人缴的养老保险年限将与在单位缴的养老保险合并累计计算。

个人首先需要明确告知企业人力资源部是首次参保还是曾经参过保（因为不同的形式所需要办理的手续是不同的）

如果是首次参保，个人只需要提供1寸照片6张，身份证复印件1张，企业提供劳动合同，然后由公司人力资源部人员去社保局办理；

如果是曾经参过保，需要办理保险转移。个人需要提供身份证复印件、原单位解除劳动合同证明、人员减少表、缴费凭证、保险转移单，企业同样提供劳动合同，然后由公司人力资源部人员去社保局办理。

拓展资料：

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

网络—养老保险

② 最初自己交的养老保险，交了五年后来转到公司交了那么退休按照哪儿个开工资

、根据2011年7月1日起实施的《社会保险法》，达到法定退休年龄，且累计缴回费满15年的，才可以按答月领取基本养老金。因此，养老保险最低缴费年限为15年。
养老金的计发遵循的是多缴费、多得养老金的原则。参保人员达到退休年龄时缴纳养老保险费年限满15年才能按月领取养老金，这只是最低缴费年限的规定，并不是缴费年限满15年就不需要再缴费，参保人员原则上应该一直缴到退休。
2、根据社会保险法规定，参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。
参保职工退休时未达到国家规定的缴费年限的，可以缴费至国家规定的年限，补缴费用包括其实际缴费年限与国家规定的最低缴费年限相差的期间内，应当由用人单位和个人缴纳的全部医疗保险费用。

③ 个人开户养老保险55退休,后来转入企业,是50还是55退休

你咨询50或来55岁退休，说明你应该是女职自工，因为男职工都是要年满60周岁才能退休。
按照目前国家关于法定退休年龄的政策规定，原干部身份的女职工，年满55周岁退休（干部身份一般是指全日制大中专毕业分配的、部队转业的、办理了招干和转干手续的）；女工人年满50周岁退休。后来，各省社保部门又陆续出台政策，女职工也可以按照岗位选择退休年龄：管理或技术岗位的女职工，55周岁退休；工人或操作岗位的女职工，50周岁退休。如果你原来没有干部身份，或者在企业是操作岗位，就可以50周岁退休。
希望采纳。

④ 养老保险从个人转企业

从你个人存档交保险的社保机构，办理养老保险转移手续，填表盖章而已。

⑤ 养老保险本来是个人缴纳，现在要转为单位缴纳，需要什么手续

如果个人参保的社保局给单位参保的社保局是一个社保局，那就好办多了。

可以让单位带本人身份证、原参保证明（社保证，医保证）到社保局办理转移到单位的手续就可以了。

如果不在一个社保局，是同一个城市，这个具体要咨询劳动局。因各地差异比较大，如果是个社保局是联网的，就比较好办，给上面一样。如果不联网，除了上面的证件，那还需要打转移接受函。

(5)个人缴纳养老保险退休前转企业扩展阅读：

基本作用：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

⑥ 自己已经交清养老保险还能转入公司吗

您如果是同个城市的话，就不需要转移，直接把养老保险手册、医保卡、就业（失业）证等交给公司去办社保增员手续就行了，如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。如果是不同的城市的话，就需要新单位先给办理了社保增员手续后，再去两边社保局办理转移手续的，一般带上身份证和养保手册就可以办了。不过有的地方不同县级市之间需要转，比如苏州和昆山好像就是要互转的，转的手续很简单不用担心。如果不是同省的话，养老保险可以转，医保不能转。个人缴纳的社保，要转到公司，公司只需要人事部门的工作人员带着公司和你签订的劳动合同以及签订劳动合同人员花名册和社保增加登记表去当地社保局可以直接办理。

一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

⑦ 个人缴纳养老保险,现在转为企业缴纳. 之前缴纳的会归零吗

按累计计算，不会清零。当你达到退休年龄时，要将两个缴费合并到你办能理退休的地方。

⑧ 现在还有三年退休要转别的企业以前交的养老保险属不属于影响

现在还有来三年退休要转别的企业以源前交的养老保险有无影响，了解如下：
1、连续缴费15年后，如果你年龄达到法定退休年龄（男60，女50）即可按月享受养老金。
2、中途换单位，不会影响，只要连续缴费即可。
3、有劳动部门正式招工的单位，如国企等，会有退休金。
4、他和养老金冲突。有了养老金，就不会有退休金。有了退休金，就不会有养老金。
5、金额的计算很复杂。涉及个人账户存储额、指数化月平均工资，调节金等。。至于领取，都是计算后，退休的次月或达到领取条件的此月发放你的银行账户里。。
实际上，退休金会多一些。还涉及到工龄，视同缴费年限，职称、高危行业、独生子女等等。而养老金，计算只是由你的，交费基数、个人账户存储额、指数化月平均工资等等决定。也就是说退休金比养老金多了一些政策上的条件，而我们国家又是政策国家，工资高一些，就是很自然的事情了。而且在调整待遇的时候，一般来说领退休金的也要调得高一些。
以上，属于中途更换单位，养老金不会受影响。

⑨ 企业职工按个人缴纳养老保险退休后能变回企业身份吗

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。
4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。
5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。
6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

⑩ 最初自己交的养老保险后来转公司交了,那么退休按什么开工资

退休时由社会保险根据参保人员一生累计缴纳养老保险费情况，每年缴费金额，退休年龄，退休时当地历年社会平均工资等综合因素去计算，全国统一一个公式。