① 为什么公务员退休工资这么高、而一般企业的退休工资低的这么可怜
我是公务员工龄40年于2020年1月退休，正科级待遇退休工资3960。你是高吗？
这个该怎么解决呢？一刀切么？早都说明了，机关事业单位养老金制度改革，重在制度并轨。
③ 公务员养老金比企业员工高3倍，退休后可以领多少钱
公务员考试一直热度不减，每年都吸引着成千上万的人去争夺热门岗位。2017年重庆上半年公务员省考招录1437人，报考人数近8万人，在小部分人进入理想单位开始工作的同时，大部分人都成了“炮灰”。眼下2018年国家公务员考试工作已经提上议程，在下半年国家公务员考试报名时，我们也会看到万人报考，争先上岸的“热闹景象。公务员因具有稳定的工作性质，较高的社会认可度，优越的保障条件，较为全面的公务员隐性福利，广受大众追捧，在人们心中也一直是让人向往的职位。“八项规定”发布实施后，很多福利都已被取消，待遇也不如以前优越。财务记录进行规范后，多种不良现象也得到了遏制。既然对公务员在职时的薪资进行了一系列的调整，那么退休后公务员的养老金和各项生活补贴是不是也有一定改动呢？退休后他们能领取多少的养老金呢？下面以中部地区三线城市一名45年工龄，同时具有高级专业技术职称的科级公务员在职和退休后的工资对比进行详细说明。一、在职时工资构成：保留物价福利补贴：退休前为40元；工作性津贴：退休前为870元；生活性补贴：退休前为1320元；住房补贴：退休前为105元。二、退休后工资构成：根据国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，人社部曾印发了《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的相关规定，公务员退休后的退休工资以在职时职务工资和级别工资之和的相应比例计发，其中：工作年限超过20年但不超过30年的，按照职务工资和级别工资之和的80%发放；工作年限超过30年但不超过35年的，按照职务工资和级别工资之和的85%发放；工作年限超过35年的，按照职务工资和级别工资之和的90%发放。根据规定，该公务员的退休金为（480＋1335）×0.9=1633.5元。保留物价福利补贴：退休后为40元；工作性津贴：退休后不再领取；生活性补贴：退休后领取退休补贴1540元；住房补贴：退休后为105元。根据国家公务员退休工资规定，增加离退休费的办法：退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。该科级公务员具有高级专业技术职称，按照规定，他还能享受700元的增加退休费。机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法按照新的养老待遇制度进行相应调整，机关事业单位养老保险制度已从2014年10月1日起进行改革，因此具体养老标准需参考本省市相关政策。具有高级专业技术职称的三线城市的科级公务员退休后每月能拿到4000元左右的养老金，这只是计算了养老待遇和生活补助，在职时的职位补助和住房公积金等福利都还没有计算。一般企业在职职工退休后，每月只能拿到1300元左右的养老金，2016年全国平均养老金也只有2300元左右，从养老待遇来讲，能解释为什么那么多人热衷于公务员考试了。
④ 我们企业和公务员退休金为啥差距越来越大
是的，咱们企业的退休职工和公务员的退休金差距越来越大。这么多年都提倡同工同酬，退休金与按工龄算，却一直没能实现。只有公务员的工资在一直涨，企业的工资只能根据企业的状况发工资。退休金更是。
⑤ 为什么公务员退休比企业退休干部养老金高那么多谁定的
好听点因为人家是官，你是民，自古就这样。说白了，人家是奴隶主，你是奴隶。
⑥ 以前企业退休人员和公务员退休人员的养老金悬殊大多少
养老金并轨之前事业单位退休金和企业人员差不多能差3倍。但是养老金并轨后这个问题能够得到有效解决。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
并轨必要性：（一）从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009年答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑：“从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的，否则对社会造成的危害不可低估，实行养老金并轨是实现社会公平的需要，也体现了政府维护社会公平与和谐的决心。
（三）退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。造成贡献相同而收入悬殊的局面。其实质不是按劳分配，而是按部门分配，按等级分配。在这种制度下，自己掏腰包“买保险”的企业职工相对只得到很低的退休金，而“分文不掏”的机关事业单位职工却得到高于前者几倍的退休金。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者，他们的退休金却处于相对偏低的水平，这显然是有违社会公平正义原则的。而自从退休养老金双轨制形成以来，社会上关于是否废除退休养老金双轨制的争论就没停止过。近几年，随着党和政府对社会保障愈加重视，企业退休人员对双轨制表现出更强烈的不满情绪，要求废除退休双轨制的呼声越来越高。对此如不能及时妥善解决，将增加社会不稳定因素，对社会的和谐稳定造成威胁。
（四）退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位，这就出现了在公务员考试中“千军万马过独木桥”的惨烈场面，每年报考公务员考试的人数屡创新高，而相当一部分民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道，人才很难在相互之间进行流动，这就导致了机关事业单位的职工要么呆在机关事业单位，要么为了进企业放弃以前的积累从零开始缴纳社会养老保险。这对哪一方来说都非常的不公平。对国家和社会发展而言，如果这个问题不能解决，人才就不能各尽其用，不能实现全社会人才的优化配置，也就不利于经济社会的发展。
⑦ 公务员，事业编，企业退休养老金差距怎么那么大，退休
在工作上差别不大，但在待遇上有很大区别。在事业单位，有事业编，也有行版政编（公务员），可能事业编制的权人职务比公务员的高，就例如刚考的公务员，两年之内，你还是副股，但人家事业编的可能是科长。事业编制的最高到正股，再往上，副局级以上都是公务员，这就是说，你本来是个事业编，但是哪个部门招考领导，你考上了，就直接进公务员队伍。我是2004年考上的青岛市公务员。现在在市委工作，我们科室的副科长是事业编，科长、主任什么的都是公务员。平时我受副科长领导，他说什么我得听什么，但是一发工资、奖金、补贴什么的，我的基数就比他的多。例如奖金，我们部得了90多分吧，市里按照一分给每人发几十块钱，他一分可能折合成20，而我就能折合成30。这还是多少的差别，有时候，市里发某种补贴，就直接是我们有，事业编没有。据说，以后的阳光工资也是先公务员有，事业编再考虑。现在你明白了吗？在同一个单位，工作的分配看不出什么差别，就是涉及到利益，就看出来公务员占优势了。
望采纳，谢谢！
⑧ 公务员退休人员为什么养老金比企业退休人员高
以后并轨就都一样了，现在是老人中人居多，再过二十年基本就一样了。