退休人员基础数据上报

Ⅰ 退休职工去世后多长时间之内必须上报工作单位

这里涉及到养老金每年的生存鉴定问题和多领养老金问题。
人不在了，就不用版到单位核权实鉴定养老金了。但是在社保局个人账户中的余额得取回来，还会有抚恤金和丧葬费。
应该尽早去单位打招呼，取回社保个人账户中余额，丧葬费和抚恤金。
拖延没用，养老金多领回来，会在这三笔钱中扣除。
严重冒领养老金的会被社保起诉。

Ⅱ 一年几次上报退休

符合退休条件就上报，首先是个人申请，单位办手续。
如果您问的是：退休后每年要上报几次你还活着的话，这个政策尚未出台。

Ⅲ 退休人员的退休金每个月是有哪一级单位算出上报的

社保局计算的，不用上报，算好了通知银行转账给退休人员。

Ⅳ 整理上报财政供养人员信息，要在十几个系统里核对数据，有那种自动审核、自动上报的软件吗

有专门这种数据采集和录入的软件，财政局有明确单位上报时限和工作要求，工资专、津贴属都要按照最新标准填报，这个事情我就做过一次，又烦又累，还好后来改用电脑软件自动处理了，后来单位为了提高效率，采购了小帮软件机器人，也顺便把我这边财政供养上报的工作，做成了自动采集上报的工具，它可以根据预先设定的流程，按步骤打开、登录各个系统，然后复制上面的文字，进行粘贴、对比等动作，完成采集上报流程。终于不用做这种无聊又费眼的事情了！希望这个回答能帮助你！

Ⅳ 我的退休申请已上报什么时候批下来

我的退休报告四月遆交，四月二十九日正式退休，何时能批下来

Ⅵ 年终了人力资源部门应该统计当年的哪些数据上报呢

主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。
目前做不版到专业，可权以总结这些数据：
1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布
2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）
3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率
4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资
5、绩效情况
6、企业文化活动情况
7、劳动纠纷情况

Ⅶ 数据上报的数据上报的几种方法

目前市面上来进行数据上报的方源法有一下几种： 采用手机上网（wap）的形式，只要有任意可上网手机即可，通过运营商网络GPRS方式，实时上报销售数量，还可进行现场拍照上传；费用低廉，方便管理；编辑简单易操作；后台可自动生成自定义报表；还可进行GPRS定位，提高人力资源使用率。目前市场上已经开始将传统数据上报方式转向手机（wap)上网胡方式，相信此种模式即将成为以后主流的数据上报方式。

Ⅷ 公务员信息采集系统，要上报今年变更信息，退休调离人员怎么操作

您好，本次信息采集对象是已经进行登记并且在机关和参照管理的事业单位工作人员，已办专理退休手续人员不属进行信息采集。信息采集原则上以公务员登记为准，应登记但未登记人员不进行信息采集但需要向同级公务员主管部门说明情况、并详细记录，待登记后重新采集信息入库。

Ⅸ 退休上报手续付不付什么时知道

只要上级的审核部门，没有把你上报的退休手续退回来，那就属于合格。按照规定，上半年退休的，下半年发退休工资，并按退休时间补发应得的工资；下半年退休的，来年开退休工资，并按退休时间补发所有的工资。

Ⅹ 机关事业单位养老保险参保登记怎么导出退休人员数据

改革前后待遇如何衔接？
不同人群都是如何改革的？
按照国家统一规定，此次改革实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。
对改革前已退休的老人维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。
对改革后参加工作的新人，退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
对改革前参加工作、改革后退休的中人，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，为体现这段时间的劳动贡献，将这段时间确定为视同缴费年限，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再加发过渡性养老金。
为更好地保证中人待遇的平稳衔接，这次改革设定了十年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，即新办法低于老办法的，按老办法标准补齐；
新办法高于老办法的，对高出的部分进行限制。这样可以保证待遇水平既不降低也不冒高，使其有序过渡。
基本养老金调整机制如何完善？
为体现再分配过程中更加注重公平的原则，国家将统筹考虑机关事业单位退休人员与企业退休人员基本养老金同步调整，从而避免因待遇调整机制不同导致互相攀比。
因此，我省明确，按照国家基本养老金正常调整机制和政策规定，结合全省经济发展、职工工资增长、物价变动、基金支撑能力等情况，统筹安排机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
统筹层次和基金管理
我省自1992年开展机关事业单位养老保险试点以来，全省各地均实行的是市（地）、县（市）分级统筹，统筹层次低、政策多样、情况复杂，在没有实现市（地）级统筹前，我省暂不具备省级统筹条件。
对此，我省规定，在改革起步阶段我省机关事业单位养老保险基金仍实行市（地）、县（市）层级统筹，逐步向省级统筹过渡，并明确各级政府是基金征收、管理和支付的责任主体。同时要求养老保险基金实行预算管理和收支两条线管理，纳入社会保障基金财政专户，专款专用，确保基金安全。
特别说明
国家规定，机关事业养老保险基金单独建账，与企业养老保险基金分别管理使用。主要考虑到机关事业单位的缴费大多由财政资金支付，单独建账管理基金有利于明确各级财政的责任，避免两项基金混用，导致社会上的猜疑。
养老保险关系如何转移接续
同一统筹地区、跨统筹地区
按照国家规定，参保人员养老保险关系转移接续的处理方式分为两种情况：
参保人员在同一统筹地区内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金；
参保人员跨统筹地区流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金。
但无论哪种转移，参保人员转移前后的缴费年限（包括视同缴费年限）都连续计算，不能使其利益受损。

职业年金
什么是职业年金？
机关事业单位养老保险制度改革后，保证职工待遇不降低的一种强制性养老保障政策措施。
按照国家规定，在改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的所有参保人员建立职业年金。
如何缴费？
职业年金由单位缴费8%和个人缴费4%两部分构成，都实行个人账户管理。待参保人员退休时与基本养老金一并发放，这有利于优化养老金结构，实现新老制度待遇的平稳衔接，保证参保人员的待遇水平不因改革而降低。
目前，我省的《职业年金办法》已起草完成，正在征求意见。《职业年金基金管理办法》还有待国家出台相应的指导意见后研究制定。
经办管理工作
各市（地）、县（市）机关事业单位养老保险实行属地化管理，省直机关、事业单位和驻我省中央国家机关及所属事业单位的养老保险业务由省直接管理。全省实行统一的业务经办规程，按规程开展经办管理工作；
全省建立统一的信息专管系统，数据实行省级集中管理。目前，我省的《经办规程》已经起草完成，正在征求意见。
改革如何实施？
按照先易后难、分步实施的原则，先将符合新政策范围的按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）及其编制内人员纳入新制度；
再按照本轮事业单位分类改革所确定的机构性质，严格对照新政策规定的改革范围，经上级主管部门和编制、财政部门界定后，按照厘清一户、纳入一户的原则，将符合条件的事业单位及其编制内人员纳入新制度。
参加原试点的单位和人员如何规范？
对参加原试点的单位和人员，各地要严格按照国家和省规定的机关事业单位性质和人员编制来确定改革范围。应纳入改革范围的单位和人员，要转移到新制度中来，重新进行参保登记。
原试点的单位已转企改制到位和其它应纳入企业职工基本养老保险保障范围的，应转移到企业职工基本养老保险。
原试点单位及人员因单位性质或人员编制身份尚未确定，既没有纳入到新制度、也没有转移到企业的，继续执行原试点政策

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