『壹』 公务员退休后能担任公司监事吗
按照有关规范性文件规定退休人员在退休满3年后能担任公司的董事或者监事,退休不到3年的不能担任公司的董事或者监事。
『贰』 退休人员能不能当董事，监事
不可以当同一行业的啊，这样容易利用以前的经验资料，最容易泄密，犯罪啊！
有经历的话可以当相关企业的啊，不容易犯法 ，也可以适当利用以前的交际经验啊！
『叁』 事业单位在编人员能当企业的监事吗
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
『肆』 职工董事、职工监事的任职条件有哪些
1思想政治素质好，能认真执行党和国家的方针政策与法律法规。
2能够代表和反映回职工群众的意见和要答求，并在职工中有一定的影响力。
3熟悉企业管理或有相关的工作经验，有较强的参与决策和实施监督的能力。
4办事公道，能起到沟通董事会、监事会与职工群众意见的作用。
注：（1）具备条件的公司工会负责人可作为职工董事、职工监事的候选人并通过法定程序分别进入董事会、监事会；
（2）担任公司高级行政管理职务的人员不得以职工代表的身份参加董事会或监事会。
『伍』 公司财务总监能否同时担任职工董事、职工监事
根据《公司法》第条规定：高级管理人员，是指公司经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。根据该条规定，财务总监可以定义为公司高级管理人员。
根据《公司法》第51条第4款：“董事、高级管理人员不得兼任监事”之规定及《中华全国总工会关于加强公司制企业职工董事制度、职工监事制度建设的意见》（总工发[2016]33号）中提到职工董事任职回避原则：“遵循职工董事、职工监事任职回避原则，坚持公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事，公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。公司高管的近亲属，不宜担（兼）任职工董事、职工监事”之具体规定，董事、高级管理人员不得担任监事，即财务总监等高级管理人员不能兼任职工监事。
同时参见其它有关规定：如《企业民主管理规定》（发文字号总工发[2012]12号）第38条规定，“职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报上一级工会组织备案。工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。第39条规定，公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事；公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。”
虽然《公司法》及现有的其他法律没有对公司高级管理人员担任职工董事作出明确禁止规定，但是已经有不少规范性文件作出了明确禁止公司高级管理人员担任职工董事的规定。故此，出于公司高级管理人员最终对公司利益负责，职工董事更侧重于对职工利益负责的不同侧重点，及从规范公司治理，长远优化制度稳定性等角度，不建议公司财务总监等高级管理人员同时担任职工董事。
『陆』 职工监事与职工代表
公司法：来
股东会行使下列职权：源 （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
所以职工监事不能是由股东选任，而应由职工大会选举产生。
『柒』 公务员退休后能任监事吗
前几年行，不过现在出台现行政策，公务员退休后不允许到企业担任职务。
『捌』 职工监事是什么职务 有什么权利 干什么用
职工董事、职工监事制度
1、职工董事、职工监事的性质
职工董事、职工监事是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。
2、职工董事、职工监事的比例
（1）国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司必须建立职工董事、职工监事制度。有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业的监事会中必须有职工代表参加。
（2）董事会中必须要有职工代表参加，监事会中的职工代表一般应占三分之一。职工董事、职工监事的名额应由干部管理部门、出资方和地方（产业）工会共同商定，并在公司章程中明确。
（3）职工持股会选派到董事会、监事会的代表，不占职工董事、职工监事的名额。
3、职工董事、职工监事的任职条件
（1）具备《公司法》和公司章程规定的担任董事、监事条件的本公司职工；
（2）熟悉生产经营管理和有关法律、法规，有参政议事能力；
（3）能够实事求是地代表和反映职工的意见，有较好的群众基础；
（4）坚持原则、秉公办事、为人正派、廉洁自律。
4、职工董事、职工监事的对象
公司工会主席、副主席，可以职工代表的身份进入董事会、监事会。符合条件的公司职工也可为候选人，但公司经营班子成员不宜成为职工董事、职工监事的候选人。职工董事、职工监事的候选人依照民主选举程序进入董事会、监事会。
5、职工董事、职工监事的产生和更换程序
（1）由公司工会根据公司章程规定的职工董事、监事的名额和任职条件，制订选举方案。
（2）在广泛征求职工意见的基础上，由公司工会委员会研究提出候选人名单，并征求公司党委意见；（3）召开职工代表大会或工会会员大会，采取无记名投票形式选举，获应到会人数二分之一以上同意者，方可当选。在职代会闭会期间，可召开职代会联席会议选举，并在下次职代会上确认。新设立的公司，未建立职工代表大会和工会组织的，职工董事、职工监事名额在章程中规定，人选暂缺，待以后条件成熟补选。（4）职工董事、职工监事任期届满或其他原因需要更换，按本程序办理。
6、职工董事、职工监事的任期
职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事相同，任期届满可以连选连任。
7、职工董事、职工监事的职责
（1）职工董事、职工监事享有与其他董事、监事同等的权利，并承担相应的义务；
（2）职工董事、职工监事在任职期间和离任两年以内，公司不得因履行职务原因解除其劳动合同或对其工作岗位作不利的变动；
（3）职工董事在参与董事会决策时，应充分反映职工的意愿和要求，沟通所有者和劳动者的联系，维护公司和职工的利益；
（4）职工董事对董事会所要审议讨论的重大事项，事先应通过公司工会、职代会专门委员会(小组)了解有关情况，听取专题讨论意见；对有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的重大事项，应根据职代会民主表决结果，在董事会上阐述意见；
（5）职工监事应以维护公司和职工利益为根本出发点，对企业经营中损害公司和职工利益的情况有权向董事会（股东会）或向有关部门反映，要求作出处理。
8、职工董事、职工监事的述职制度
（1）职工董事、职工监事每年必须向职工(代表)大会述职；
（2）职工代表对职工董事、职工监事的工作进行评议；
（3）职工董事、职工监事对职工代表提出的质询应作出答复。
『玖』 公司监事到退休年龄后还能担任监事吗
不能，
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老专弱病残干属部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。