退休党员关心企业发展

『壹』 采取哪些办法加强对企业退管老党员的管理

随着社会老龄化步伐的加快，离退休干部党员逐步增多，
加强离退休干部党员的教育管理，已成为一项重要任务。如何从离退休干部党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把此项工作提高到一个新水平，已成了党建工作的重要课题。做好离退休干部党员的教育管理工作，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，有着十分重要的意义。尽管离退休干部党支部建设总体情况是好的，但目前在离退休干部党支部建设和党员教育管理工作中也不同程度地存在一些问题：
1．党支部建设还有待加强。党支部的各项工作制度执行还不够，工作中存在前紧后松现象，效果还有待于进一步加强。
2．党员管理不够规范。据统计，目前不能经常参加组织生活的党员约占党员总数的5%，少数同志甚至半年或一年才参加一次组织生活。
3．党员教育活动不太灵活。注重集体阅读文件多，讨论发言不太普遍。尤其是党员教育做的很不够，调查中发现，有些同志因各种原因不能及时参加学习教育活动。有的是在外离不开；有的是身体尚好，找种种理由不愿参加，致使少数党员得不到应受的教育。

4．思想政治工作不够深入。现在思想政治工作讲面上的大道理多，个别谈心交流少，特别是与不能经常参加组织生活的同志沟通不够，对他们缺乏深入细致的了解。
5．组织生活的质量有待进一步提高。近年来组织活动开展得比较丰富，有学习、参观、辅导报告、座谈讨论会、还有各种文体活动等。但有时一个月搞几项活动，安排过密，参加活动的准备时间较少，组织生活质量受到一定影响。少数同志反映组织生活缺乏吸引力，不感兴趣 二、退休党员管理工作建议
1、退休党员3名以上，能够成立支部条件的成立退休支部，安排专人负责开展活动。
2、列出退休党员活动经费预算，确保活动正常开展。 3、选派在职党员与退休党员联系，每月电话联系一次，传达本单位的重大事项，突出组织生活要求，询问是否有困难，帮助解决实际问题，
4、每年必保“七一”、年底开二次座谈会，有条件的举办一次主题活动。
5、各党委负责为退休党员订一份党报党刊。 6、为退休党员送生日蛋糕或鲜花。
7、发放退休党员活动卡，优先参加社区活动。 8、发放退休党员服务卡，使退休党员遇到困难可以找组织帮助 。

『贰』 如何加强离退休党员管理的几点建议

加强离退休党员教育与管理的对策

离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃，雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，发挥好他们的作用，是各级党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。

认清问题的根源,就要着手解决这些问题,从目前情况看,主要应从以下四个方面入手：

第一，完善组织，激发内在活力。各级党组织要提高认识，加以重视，真正认识到做好离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要建立激励机制，在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时，要扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

要通过他们的表率作用,把更多的离退休党员凝聚在党的周围,扭转买菜、做饭、哄孩子、玩麻将等每天无所事事的局面,带动其他老同志发挥“夕阳增辉”作用，这将对于继承和发扬党的优良传统，维护改革、发展、稳定大局具有十分重要的意义。

第二，建章立制,真心关爱党员。要建立跟踪查询制度,各级党组织要与上级党委组织部门保持联系,有离退休的党员要及时掌握,要深入推进“党组织关爱党员、党员服务群众”活动的开展,通过组织党内民主生活会,开展党内活动以及个别走访、谈心等形式,及时了解老党员的思想变化情况以及身体生活情况,对子女不在身边,体弱多病老党员要上门为他们服务,解决生活上困难,做到知党员情、解党员难、暖党员心,切实履行教育管理职能。

第三，丰富载体,突出工作实效。离退休党员管理工作的落脚点应是管理与服务并重,重点在提高老党员的政治思想素质,发挥他们特有的政治资源优势,促进社会各项事业的健康发展。因此,要不断创新思想政治工作的方式方法,广泛开展老同志喜闻乐见的思想教育和社会实际活动,注重研究探索灵活多样,寓教于乐的新的工作载体,发挥老党员余热。

第四，保障经费，确保活动阵地。加强离退休党支部建设，协助有关部门落实好离退休老党员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍，使他们更好地支持在职干部职工的工作，要积极创造条件，保证离退休党支部有必要的活动经费，有固定的活动场所和有丰富的学习资料，确保离退休党支部能正常开展组织活动，真正使离退休老党员“老有所学，老有所乐，老有所为”。坚持做到“政治上送营养，生活上送温暖，思想上送理解”。

(2)退休党员关心企业发展扩展阅读

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、路线、方针、政策）方面起重大作用。一般政党都重视吸收、挑选和培训党员，并依靠党员开展活动，以实现该党的主张。各类政党和各国政党的党员资格和作用等有所不同。

参考资料：共产党员网-新形势下加强离退休党员教育管理的建议

『叁』 离退休干部关心什么

离退休干部关心的若干问题

1.干部离休的条件有哪些？
1982年4月《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》(国发[1982]62号)规定：
干部离休的条件是，对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合上述条件的，应当改为离休。
1982年12月《劳动人事部关于发布〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的通知》(劳人老[1982]10号)对上述规定作出解释：可以享受离休待遇的老干部是指，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。
2.怎样理解“供给制”和“包干制”？
1982年12月《劳动人事部关于发布〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的通知》(劳人老[1982]10号)和1983年5月《劳动人事部印发〈关于贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见的问题解答〉的通知》(劳人老[1983]20号)规定：
个人生活部分凡享受以下供给制的，属于“供给制”：⑴伙食按规定享受小灶、中灶、大灶；⑵服装、棉被等生活用品；⑶极少的普通津贴费。这三项是个人享受供给制的完整概念。凡按当时地方人民政府规定的标准，同时享受以上三项供给的，方可认定为供给制。实行部分供给、部分工资制(含包干制)，可视为供给制。除此之外，其他支付形式不属于供给制。
在供给制的基础上，增加必需的城市生活费用，合并计算，包干使用，称为包干制，也称包干供给制。
3.怎样理解建国前干部的“参加革命工作时间”？
1982年9月《中共中央组织部、劳动人事部印发〈关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定〉的通知》(中组发[1982]11号)规定：建国前干部的“参加革命工作时间”，是指在中国共产党领导下，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。对于以务农、做工、上学和从事其他职业为主，兼做些革命工作或参加过某些革命活动的，应肯定他们为革命所作的贡献，但不应计算为参加革命工作时间。
4.离休干部的生活待遇主要包括哪些方面？
离休干部应享受的生活待遇主要包括离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。1980年10月《国务院关于公布〈国务院关于老干部离职休养的暂行规定〉的通知》(国发[1980]253号)规定：
干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。这是党和国家对离休干部生活待遇的总的政策规定。
5.怎样理解离休干部“生活待遇还要略为从优”？
离休干部生活待遇略为从优，主要是指：
⑴老干部离休后原标准工资(含保留工资)照发，非生产性的福利待遇不变。1937年7月6日以前参加革命工作的，按其本人离休前标准工资，每年增发两个月的工资作为生活补贴；1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的，按其本人离休前标准工资，每年增发一个半月的工资作为生活补贴；1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的，按其本人离休前标准工资，每年增发一个月的工资作为生活补贴。
⑵在住房、医疗、用车等方面，适当给予优先照顾，可以参加由单位按有关规定组织的健康休养和参观工农业生产建设项目等活动。
⑶离休干部由于瘫痪等原因，生活长期不能自理的，可酌情发给一定数额的护理补助费。需购置病残工具而本人又有困难的，可酌情给予补助。
⑷离休干部除继续享受国家规定的探亲待遇外，还可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。
⑸行政十四级、十八级干部及标准工资额高于行政十四级、十八级的非行政级干部，他们离休后，可以分别享受副司局级和副处级待遇。
6.哪些干部离休后，可以享受司局级政治、生活待遇？
1982年11月《中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》(中组发[1982]13号)规定：
建国前参加革命工作未担任司局(地专)级职务、1982年底以前的行政十四级以上老干部离休后，一般可享受司局(地专)级的政治、生活待遇。[注]
(注：根据老干办字[1993]第106号文件规定，这里所称“司局(地专)级”待遇，是指享受副司局级待遇。)
7. 哪些干部离休后，可以享受县处级政治、生活待遇？
1982年11月《中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》(中组发[1982]13号)规定：
建国前参加革命工作未担任处(县)级职务、1982年底以前的行政十八级以上老干部离休后，一般可享受处(县)级的政治、生活待遇。[注]
(注：根据老干办字[1993]第106号文件规定，这里所称“处(县)级”待遇，是指享受副县处级待遇。)
8.对离休干部“两费”保障工作有哪些要求？
2003年6月中央组织部办公厅、财政部办公厅、劳动和社会保障部办公厅《关于印发〈离休干部“两费”保障工作的基本要求〉的通知》(组厅字[2003]18号)规定：
⑴离休费保障机制的基本要求：
①地方行政机关和事业单位离休干部离休费纳入同级财政安排。
②企业离休干部离休费要确保按时社会化发放。
③凡国家统一规定的离休干部离休费开支项目，省(区、市)政府和中央管理企业要全额纳入离休费予以保障。
⑵医药费保障机制的基本要求：
①地方行政机关和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费有切实保障或建立了有效的保障方式。
②企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部实行医药费单独统筹。
③乡镇离休干部参加县级医药费统筹，乡级财政缴纳统筹金确有困难的，县级财政要帮助解决。
④离休干部医药费统筹金标准，既要符合离休干部的实际需要，又要考虑到当地的财政经济状况。
⑤离休干部的医疗保障，由劳动保障部门统一管理，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。
⑶财政支持机制的基本要求：
①各级财政部门要把保障机关事业单位离休干部离休费、医药费所需资金纳入本级财政预算。
②省、市(地)级财政要对所属困难地区离休干部“两费”的资金缺口给予财政支持，省级财政要切实负起责任。
9 .党政机关县(处)级以上领导干部能在国(境)外办理退休手续吗？
1999年6月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央纪律检查委员会、中央组织部、中央外事工作领导小组办公室、人事部、外交部、公安部、国家安全部、监察部、国务院港澳事务办公室关于加强党政机关县(处)级以上领导干部出国(境)管理工作的意见〉的通知》(中办发[1999]23号)规定：
党政机关县(处)级以上领导干部不得在国(境)外办理退休或辞职手续。
10.退休干部能比照享受离休干部的生活待遇吗？
1996年12月《中共中央组织部办公厅给中共福建省委组织部、老干部局的函》(组厅函字[1996]39号)规定：
根据党中央、国务院关于离休干部和退休干部生活待遇有所区别的政策精神，退休干部不能比照执行离休干部的有关生活待遇。
11.机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发？
1996年12月《人事部关于机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函》(人函[1996]295号)规定：
在机关事业单位社会保险制度改革前，对1993年工资制度改革后因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发[1978]104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10%或5%计发，但最高不得超过本人原工资。
12.对退休职工下落不明期间的生活待遇有什么规定？
1990年1月《劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复》(劳办险字[1990]1号)规定：
退休人员失踪后，在下落不明期间的待遇，在国家没有新的规定之前，根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国户口登记条例》有关规定，以及公安部有关户籍管理的规定，可暂按如下意见处理：
退休职工失踪、下落不明在6个月以内的，其退休待遇可继续发给；超过6个月的，从其户主、 亲属或利害关系人申报失踪，户口登记机关暂时注销其户口的下月起，暂时停发其退休待遇，但对其供养直系亲属因此而发生生活困难的，由发给退休待遇的单位酌情给予生活困难补助。下落不明满四年和因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年依法被宣告死亡的，改按死亡有关待遇处理。上述人员重新出现或者确知其下落，经本人或利害关系人申请，可按有关规定补发和恢复其应享受的待遇，但应扣还下落不明期间(包括被宣告失踪、宣告死亡期间)停发退休待遇后发给其供养直系亲属的生活困难补助和死亡待遇。
13.退休干部失踪后，退休待遇如何处理？
2000年2月《人事部办公厅关于退休干部失踪后待遇如何处理问题的复函》(人办函[2000]18号)规定：
退休人员失踪、下落不明在6个月以内的，其退休费照发；超过6个月的，从第7个月起暂时停止享受退休待遇。宣告死亡的，其抚恤金发放标准以停止享受退休待遇时的退休费为基数。
14.职工办妥离职手续到国外定居后，能再回国办理复职退休手续吗？
1987年9月《国务院侨务办公室关于定居境外人员要求回国办理复职退休问题的报告的复函》(1987[侨政政字061号]规定：
对出境时尚未到达退休年龄，已按国务院侨办、劳动人事部、财政部[1983]侨政会字007号文件第三条、第六条规定作了处理，不论其在外定居时间长短，在国家尚未颁发新规定前，一律不予办理复职改办退休的手续。
15.退休干部加入外国籍后，能继续享受退休待遇吗？
1982年6月《劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》(劳人劳[1982]42号)规定：
已获准出国定居的退休干部，加入外国籍后，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。
16.出国定居及出境期间的退休干部死亡后，能发给丧葬费、抚恤费吗？
1982年6月《劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》(劳人劳[1982]42号)规定：
出国定居的退休、退职人员死亡后，支付退休费、退职生活费的单位，应该按照其原工作单位的现行规定，发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费。已在国外定居的直系亲属，须按照规定进行公证、认证手续，向支付退休、退职待遇的单位提供退休、退职人员死亡证明书和供养直系亲属生存证明书，才能享受规定的各项待遇。
出境期间死亡的，其丧葬费等费用按所在单位的现行规定标准发给。
17. 退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能享受原退休干部待遇吗？
1984年4月《劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的复函》(劳人干[1984]17号)规定：
退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由发给退休费的单位酌情处理。
18.退休干部被判刑宣告缓刑期间能继续享受原退休待遇吗？
1991年3月《人事部关于退休干部被判刑宣告缓刑期间能否享受退休待遇问题的复函》(人退司函[1991]2号)规定：
退休干部被判刑宣告缓刑考验期间，没有被剥夺政治权利的，可以继续享受原退休待遇。

『肆』 如何发挥离退休党员的积极作用

随着社会老龄化进程的加快，离退休党员队伍越来越大，离退休党员在整个党员队伍回中所占的比例也越来越答大。如何加强对离退休党员的管理，如何更好的发挥离退休党员的先锋模范作用。是离退休党支部义不容辞的责任，也是构建和谐文明社区的要求。关键词：新形势 离退休党员 模范 作用离退休党支部建设是党的组织建设不可分割的一部分，在新的历史时期，做好离退休党支部建设工作，对于加强党的基层组织建设，提高整个党员队伍素质，对团结教育广大离退休党员，认真贯彻落实党的各项方针、政策，发挥离退休党员的作用，提高党的执政能力，巩固党的执政地位和构建以人为本的和谐社会等都有着十分重要的促进作用。

『伍』 如何做好和加强离退休党员工作浅谈

、离退休党员基本状况
截止至2013底我矿共离退休党员169名占全矿党员总数1050名16%离退休党员龄60岁至70岁占离退休党员总数78%71岁至80岁占19%离退休党员19499月前入党占离退休党员总数5%党龄足105
二、前管理教育存问题
近几随着事制度改革变化我矿离退休党员队伍逐增何加强管理教育问题我进行走访调查解设置离退休支部我矿构建谐矿区高度重视抓离退休党员教育管理工作由党性强、威信高、身体、奉献精神工作热熟悉党务工作离退休党员担任支部委员党支部建设总体情况良绝部党员退休褪色仍能共产党员标准严格要求自断矿井建设发展奉献余热总离退休党员组织、教育、管理取效明显取绩同存诸问题足主要表现几面：
（）思想认识足满足于事万事吉现象 离退休党支部退休党员教育管理工作重要性认识足重视够与离退休党员联系、沟通少认离退休党员既退休应该让休息清静安闲度晚参加党组织缺乏效教育机制；认离退休党员龄、身体条件差花费间精力经组织习教育收效发挥作用；甚至认组织离退休党员习教育负担麻烦事管操少管少操管更省
（二）组织严存参与参与问题 离退休党员由于龄差异身体状况、文化需求兴趣同等种原矿展党内离退休党员参与情况未作明确要求组织、展忘通知离退休党员参加；考虑奔跑龄、身体等原易发身体适别路途确实较远交通便派车接送于麻烦；组织流于形式别离退休党员甚至退休几基本都没参加组织离退休党员组织及党内难保障更谈党内民主监督教育管理
（三）党性观念强现工作退休、思想滑坡现象 极少数离退休党员文化层偏低形势观察力各项政策理解力较差思想比较保守思想观念、思维式仍徘徊计划经济代改革放政策理解工作退休、思想滑坡现象比较严重；别离退休党员由于组织观念淡薄虽接通知找各种借口愿参加
（四）理失平衡局限于退休退位能退待遇思维些离退休党员思想松懈认识偏颇认自革命矿山奉献半辈现离退休权力没、收入少自要求降低求安度晚总认组织关照顾少待遇等面期望高往往提些或符合政策规定要求组织解决埋怨组织责怪领导满腹意见处写信反映甚至事非造谣伤态极平衡
三、加强教育管理思路策
（）制宜理顺关系合理安置离退休职工党员组织关系
离退休党员退休所单位党组织党员离退休前要详细解其离退休主要居住及安排等情况根据实际结合其本自愿按照《党章》等关规定本着利于离退休党员参加组织发挥作用原则合理安置离退休党员组织关系退休本住处离矿较近则党组织关系保留矿退休党支部；退休离单位较远或期居住外则应党组织关系迁往居住所属单位或社区党组织
（二）提高认识关密切沟通党组织与离退休党员关系
作退休党支部要进步提高认识切实加强改进离退休党员教育管理工作首先要关离退休党员重节矿党委要组织员登门走访慰问解每位党员思想态及困难要及给予帮助解决使党员刻受党组织温暖遇困难要及展送温暖其要经展些利于身健康充实晚通密切沟通每位党员与党组织紧密联系起才能离退休党支部各项工作展声色
（三）加强教育严格管理断提高党员思想政治素质
新期何加强离退休党员教育管理摆我各级党组织面前项重要课题于党务工作者讲件新任务我必须要引起高度重视并做离退休职工党员思想政治教育工作党组织工作要注意改革创新使党员组织泼、形式、寓教于乐、喜闻乐见并达教育目往传统读书读报变引导式、讨论式家参与发言畅所欲言断增强教育说服力染力二要变封闭式放式采取请进、走党员进行形象教育同要加强党员管理使党员能继续严格按照新期党员标准要求自通展批评与自我批评进步加强组织观念党性锻炼
（四）创造条件积极鼓励党员充发挥余热
往认离退休职工及离退休党员工作岗位退休应该让休息再安排任何工作其实误区共产党员虽离退休休息主要任务期所事事久久身健康十利要党员身体愿意党尽义务、做些力所能及事请轻党员青少讲党史讲企业发展史宣传弘扬党优良传统促进企业谐稳定促进社风气进步转
（五）加强领导充发挥离退休党支部战斗堡垒作用
高度重视离退休党支部全面建设做工作重要环节落实离退休党员政治待遇待遇稳定离退休党员队伍使离退休党员更支持矿井发展加强离退休党支部领导经研究、关、支持离退休党支部工作努力离退休党支部建设党员家带领继续矿井做强做发挥余热
四、结束语
新形势要切实加强调查研究积极探索离退休党员教育管理新途径使每位离退休党员都能做所、所乐、所继续保持党优良传统作风努力党事业添砖加瓦矿井安全发展、稳步发展、谐发展发挥余热

『陆』 党员离退休后如何发挥应有作用

我们党是一个伟大、光荣、正确的党，也是一个走过90年悠久历史有着七千多万党员的大党。党在各个历史时期聚集了大量的一代又一代久经考验、出生入死、英勇奋斗、无私奉献的党员，为国家的解放、建设、繁荣美好建立了不可磨灭的历史功勋。许许多多的党员同志随着岁月的流逝而年龄增长离退了下来，但他们始终对党怀着最真挚、最深厚、最朴素的感情。离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，同时也是建没社会主义事业的重要力量。应该做到理想常在，思想常新，充分发挥政治、智力、实践经验丰富等优势，力所能及，为党和人民的事业奉献余热。

一、强身健体，克服自身弱点，尽量减少家庭和社会负担
据资料显示：预计到2015年我国老年人总数将突破2亿人，2027年超过3亿人，2044年将达到4亿人。面对目前我国老年化问题逐渐突显，社会保障制度建设滞后的实际情况。离退休党员应该急国家所急，想人民所想，在积极支持发展经济，推动党和政府逐步建立和完善社会保障制度的同时，继续发扬党的优良传统和作风，带头和组织老年同志开展多种形式的互帮互助活动；带头珍惜生命，关注健康，组织老年同志参加因地因人制益的健康向上的文娱体育活动，加强身体锻炼，保持良好的心态和生活习惯，做到不生病或少生病，为子女减少负担，使他们更好的工作学习，为财政或社会减少医药开支，从而为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。
二、当好幸福家庭的引领者、维护者

家庭是社会的细胞，是社会结构中最基本的单位。亿万个家庭垒积起来，构建成了我们的社会。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则。家庭美德是维系家庭关系、保障家庭温馨幸福和社会文明健康发展的重要条件。家和万事兴，家齐国安宁。如果每一个家庭都能使老人们受到充分的敬重，使子女们得到全面的培育，就一定会促进全社会的风气好转。和谐的社会就在您身边，就在您眼前。
老年人是家庭的核心,家庭的主心骨。特别是离退休党员应该在营造幸福的家庭上做尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家的榜样，当好幸福家庭的引领者、维护者。同时对那些不幸的家庭：夫妻离异、遗弃老人、虐待孩子、家庭暴力……，要主动进行研究关心，当好他们的调解员，同一切遗弃老人、虐待孩子、家庭暴力等违法犯罪行为作斗争，为社会稳定和构建社会主义和谐社会创造良好的家庭环境。

三、发挥生活经验丰富的优势，在构建和谐的人际关系中发挥作用
人际关系指的是人们在社会生活中，通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。按照社会角色划分，人际关系分为家庭关系、工作关系、社会关系等几大类。一个人在一生中要担当多种社会角色，除了家庭关系外，在社会中又存在同事关系、朋友关系等。只有在轻松和谐的氛围下，才能充分调动人的积极性，为各项工作提供强大的动力和支持。和谐社会不仅是单个的人与人之间的和谐，还包括个人与集体的和谐乃至与整个社会和谐。个人与集体、与社会在利益上既有共同性，又存在着差异性，难免会发生冲突，因而
必须处理好相互之间的关系，做到人与社会的和谐一致。我们离退休党员，不仅有着丰富经历，长期的生活经验，蕴藏着处理好人际关系的各种优势。而且，他们有一颗仁爱之心、宽容之心，有着共产党员的政治优势，富有共产党人的博大胸怀，有长期做群众思想政治工作的丰富经验。在处理好邻里、朋友等人际关系中完全能起到示范员作用和协调作用。

四、进驻社区，贴近人民群众，在社区发挥党员的先锋模范作用
不少离退休党员居住在社区，可以进驻社区党组织, 各尽其能，发挥所长，积极参加社区党组织举办的以专业化志愿者为载体的各项社会服务活动，充分发挥在思想上的导向作用，政治上的示范作用，服务上的带头作用，参与把党的工作渗透到社区政治、经济、文化、生活等各个领域，达到联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的目的。同时，使自己保持健康的身心。要坚持以人为本，树立和落实科学发展观，贴近社区群众，了解、关心群众的疾苦，积极反映周边群众生活中的热点和难点问题。协调有关部门及时解决问题，理顺情绪，化解矛盾，为建设和谐的社区生活环境多做工作。

五、献爱心，在帮扶弱势群体上发挥积极作用
据中国人民大学社会研究报告《走向更加公正的社会》的计算，中国的弱势群体大约有1.4--1.8亿人。我们各条战线离退休的党员，可根据自己的健康状况，发挥自己的专长特长，力所能及,领头或参与办经济实体，创造就业岗位；当法律顾问，帮助弱势群体打官司，维护他们的合法权益；有固定收入
和较高收入的离退休党员，要发扬共产主义风格，做共同富裕的领头人，做扶贫济困的带头人，把一份爱心奉献给弱势群体。

六、弘扬党的光荣传统，做关心下一代的教员和辅导员
在关心下一代的工作中，离退休党员具有政治、威望、经验等优势。离退休党员特别是他们中的老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，一是要通过回顾光荣的历史、著书立说、吟诗作画，启迪教育后人。二是要积极加入到关心下一代的工作队伍中来，通过担任关心下一代工作的调研员、思想道德建设的报告员、优良传统的宣讲员、校外教育的辅导员、文化市场的监督员、不良行为的帮教员、家长学校的指导员，让有光荣传统的人讲传统，有崇高理想的人讲理想，有无私奉献的人讲奉献，开展道德、法制教育、课外辅导、心理导航、老少共建，加强青少年的思想道德建设，为把下一代培育成“有理想、有道德、有纪律、有文化”的新人奉献自己的一份余热。
七、做学习政治理论的示范员，当好党的方针政策宣传员
周总理讲：人要活到老,学到老。这是对每位离退休党员的谆谆教导。党员离退休后要在政治思想上与党中央保持一致，保持理想信念不动摇，跟上时代的步伐，跟上发展的形势。就必须通过自学、积极参加党组织举办的各种形式的学习报告会、座谈会及听党课等，不断学习党在新时期的路线、方针、政策，不断学习新的理论、新的知识和新的观念，不断提高政治思想理论素质；通过电视、广播、报纸等媒体，及时了解国内外形势，了解国情、市情和区情。同时要争当马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的理论教员，党的路线、方针、政策宣传员，积极向周围群众宣传党的路线、方针、政策和改革开放建设的成就。引导群众正确认识改革开放和经济体制变革中出现的一些问题，疏导思想，理顺情绪，团结一切力量，调动一切积极因素，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。

『柒』 如何做好企业离退休管理工作的几点思考

离退休管理工作在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响。随着社会的进步，企业的发展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好离退休管理工作，提高管理服务水平显得非常有必要。
离退休职工队伍出现的新特征
队伍日益庞大。笔者所在企业现有离退休职工接近万
人，近几年来，随着企业改革改制工作的持续推进，各成员企业有一部分人员提前退出工作岗位，成为内部退养职工，这部份人员虽然形式上没有退休，但已经比照退休职工进行管理。在企业改制过程中，有相当数量的离退休职工由改制后的企业托管。粗略计算，全集团离退休职工总数即将达到甚至超过在职员工总数。随着社会养老保障体系逐步完善，社会管理功能逐步加强，未来集团公司离退休职工总量上还将有进一步增长的趋势。
人员结构出现新特点。从整体上看，离休干部已整体进入“双高”期，并且人数在不断减少，退休人员比例越来越高；从生活方式上看，离退休职工社会流动性增加，居住日益分散，异地居住情况增多；从家庭结构上看，空巢老人比例逐渐增大。
思想观念出现新动向。现代科技正逐渐影响离退休职工的生活，电脑网络已极大地影响离退休职工的生活习惯和思维方式。离退休职工的眼界更加开阔，思维更活跃，思想更加多元化，同时观点日益鲜明，言论更加自由，更加关注个人权益，同时对精神生活的需求更为迫切。
二、离退休职工管理服务工作存在主要问题
多年来，企业一直将离退休管理服务工作纳入议事日程，加强了领导，但随着改革的深入，企业的发展，当前的离退休工作也面临着一些新形势，新任务和新要求，也存在一些新的问题，主要表现在：
组织开展活动困难。根据企业当前实际，离退休职工缺乏活动阵地和学习阵地，与其他同类型企业相比存在较大差距；其次，人数多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活动难以组织；三是集团本部机关离退休职工由多个单位人员组成，由于环境、待遇等方面的差异以及对原单位的归属感等，难以集中组织；四是传统的活动缺乏吸引力，参与热情不高。
管理关系不明晰。总公司对下属二级企业离退休管理工作不再承担指导、管理、检查职能，而作为中央企业尽管与所在地政府建立起必要的工作联系，但有关任务、要求又难以完全执行，各项政策执行当中时常出现偏差，实际操作随意性较大，特别是对退休职工服务管理的制度政策较少，缺乏规范性。
社区管理不完善。由于社区工作尚处于探索、规范、完善阶段，因此，对离退休干部的管理和服务还未完全纳入日程，缺乏具体的可操作性的实施办法。
离退休职工生活受经济活动影响更直接。自2008年经济危机以来，国际国内经济形势不断变化，CPI持续高企，导致离退休职工工资缩水，影响到他们的生活水平；其次是由于经济发展不平衡，导致离退休职工待遇差异化明显，不同行业、不同区域离退休职工收入差距增大；此外，还存在部分破产和改制企业的离退休职工生活还比较困难，医疗保障体系还不统一，这些都造成了很大一部分退休职工心理的不平衡。
对离退休职工管理服务的认识和工作手段不适应新要求。思想政治工作手段单一，难以深入了解离退休职工的心理需求；离退休管理工作队伍结构不合理，整体素质和服务水平尚有待进一步提高；日常管理服务质量不高，难以满足离退休职工的生活需求。
三、做好离退休管理工作的一些思路
新时期离退休管理工作应在党委的正确领导下，坚持“属地管理，企业自主“的方针，牢牢把握”围绕中心，服务大局“的原则，紧紧围绕“抓服务、办实事、促稳定、求和谐”的目标，以人为本，尽职尽责地为离退休人员服务，为创建和谐企业服务。
进一步提高对离退休管理服务工作重要性的认识。广大离退休职工是企业大家庭的重要组织部分，他们曾在企业不同岗位上做出过巨大的贡献，做好他们服务管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥好他们的政治、经验，威望等优势，使他们积极建言献策，支持配合企业的中心工作，对构建社会主义和谐社会有着不可替代的作用。其次，做好离退休职工的管理工作，是积极应对老龄化社会发展的迫切要求，也是巩固党的执政基础和执政地位的需要。要进一步加强对离退休工作的领导，认真贯彻执行好“两个文件（中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，湖北省委组织部、省委老干部局《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》）， 明确各级离退休工作部门管理的对象、范围、任务，出台统一规范的政策制度，促进离退休管理工作规范化、科学化。
着力加强和改进“两项建设（思想政治建设、离退休党支部建设）。坚持政治理论学习和形势政策教育制度。组织开展以学习党和中央重要会议、中央领导同志一系列重要讲话精神以及深入学习实践科学发展观、社会主义核心价值体系为重要内容的教育活动。落实情况通报制度。集团公司领导定期为离退休职工作形势报告，通报中央、全省重要会议精神和企业生产经营、改革发展情况，使离退休职工及时了解党的路线、方针、政策和企业工作发展现状。加强离退休党支部建设，充分发挥离退休党员优势。面对众多的离退休人员，仅靠离退休管理部门几个工作人员的力量，很难及时了解广大离退休人员的思想动态和他们所关心的热点问题。因此，要紧密依托党总支，发挥他们自我管理，自我教育，自我服务的作用，形成以企业管理为主，离退休党总支为辅的工作格局。坚持思想分析制度，及时、准确掌握离退休职工的思想动态。要认真贯彻中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，按照中组部提出的”支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好“的五好支部的目标要求，将离退休党支部纳入目标管理，积极探索加强离退休干部思想政治建设的有效途径和方法，制定具体措施，切实将离退休党支部建设成为教育、组织、凝聚离退休职工的坚强堡垒。
注重热点、难点问题的控制和引导。

『捌』 给关心企业发展的离退休老同志授予什么奖

给关心企业发展的离退休老同志授予余热奉献奖

『玖』 新时代离退休干部党员最关心什么,最需要解决什么

离休干部岁数小的也快90岁了，最关心的是身体健康。