已退休人员上班

⑴ 退休人员在上班二十天以上能领全月工资吗

退休人员返聘，应签订劳务协议。在协议中规定待遇。全月出勤领取全月工资。所以“二十天”以上不是考勤概念。退休后返聘是发挥余热，不满意的话离开也罢。

⑵ 已办理退休职工,仍在单位上班,工资该如何发放

已办理退休职工,仍在单位上班，每月有两份收入；

1. 养老保险发放的养老金；

2. 单位支付的劳动报酬。
   

⑶ 请问退休后还在公司上班，与员工有同等待遇吗

这需要与公司协商，因为已经退休再上班，不是劳动关系，而是劳务合作关系，也就是说，在法律意义上你与公司是平等的民事主体，而不是劳资关系。

⑷ 法律规定退休人员上班到什么时候

你好，现在法律规定退休人员一般男性的话，在65岁左右，女性在60岁左右

⑸ 我已经退休了，还用继续上班吗

目前我国规来定男60周岁就可以退休自，但是不是代表60周岁就没有一点劳动力了呢？其实并不是。但为什么很多人还是愿意选择退休而不是继续上班呢？要看退休的工资是否比在职的时候薪资还高，而普通工人普通工人，他上班的目的就是为了一份工资退休后有一份退休金，但还希望再找一份工作，为家庭多挣一份收入，这种人顾家，一心为家庭，不考虑自己的退休生活。

⑹ 已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。

法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

(6)已退休人员上班扩展阅读

劳动合同与劳务合同的区别如下：

（一）从内容来看

1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

（二）从适用的法律规范来看

1、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

（三）法律责任后果不同

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任

退休后返聘上班还是要签合同的，不过签订的不是劳动合同，而是劳务合同，就劳务合同与劳动合同的区别以及劳务合同的特点文中也做了解读，以供参考如果您的情况较为复杂，需要进行相关法律咨询，华律网将热忱为您服务。

⑺ 已经退休的又返回上班的对退休金有影响么

要看公司以什么理由让员工下岗了，对于是经济性裁员，不能辞退将要退休的人员。版可以办理失业保险权，然后可领取失业保险金之后，对退休养老金没有影响。
退休办理
到退休窗口审核档案，工作人员调取档案，根据档案里的出生年月日确定达到退休年龄后，到缴费窗口将所欠的养老保险费用补齐，然后将养老保险手册交给市劳动保障代理服务中心。 达到法定退休年龄的人员本人需于当月携带“4050”补贴认定表、托管手册、养老保险手册、身份证原件及复印件两张和户口簿，到代办退休窗口办理退休手续。如因病不能办理，需出示街道证明由其直系亲属代办。 缴纳完养老保险，手续办理完后，于次月带托管手册、失业证、一张2寸彩色标准照片（白边剪掉，姓名写在照片后面）到代办退休窗口领取退休条，然后凭退休条和相关手续到社保经办部门领取工资卡。

⑻ 已经退休的员工继续上班单位还需要发工资

这应当是属于返聘，可以双方商讨1个待遇，与退休工资没有关系的，这个工资要另外给，如果单位不想给，就不用他来继续上班了

⑼ 退休后再工作有何规定

首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张某的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。
再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
因此，退休再就业要签劳务合同，在发生劳动纠纷时可以依据劳务合同解决纠纷。

⑽ 退休人员已经每月在拿社保，却还在上班

退休人员如有单位需要本人愿意可以返聘做劳务工，这是在法律和社保充许范围内的，受到保护的，没有那一条社保和法律规定禁止退休人员返聘再工作的，这不是属于欺诈行为，是属于合法的劳务关系