⑴ ……原告达到法定退休年龄，劳动争议己经发生，巳超诉讼时效。
违法，民法通则规定是时效是20年，还有如果仍然超过时限，宪法也规定了，既然如果认定用人单位行为违法，就必须予以追究。放心吧假的真不了，真的假不了。
⑵ 劳动法82条这个，发生劳动争议60日内提出不应该是一年的诉讼时效吗
《劳动法》是老的那个版本吧，2008年之后国家有颁布新的《劳动合同法》。新法的第82条讲的是不签订书面劳动合同，用人单位需要承担的责任。
关于劳动争议诉讼时效是在《仲裁调解法》第27了。
⑶ 劳动争议诉讼时效从什么时间开始算依据是什么
劳动仲裁时来效为一年，自自知道权利被侵害之日起计算。
我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
⑷ 劳动争议诉讼时效从什么时间开始算
劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相版关法律法规依据：
《权中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出