A. 国家给企业退休职工涨了15年工资，但是还比事业单位退休的低很多这样很不公平
眼红别人拿的多干什么，有的加就不错了，我在职的还每年为了4%和一群外地人斗智斗勇。不要看的太远，管好自己碗里就行。
B. 中国行政、事业、企业退休职工工资待遇为什么不平等
本来是平抄等的，一直到上世纪八九十年代。之后由于企事业体制改革，建立企业养老保险制度，建立公务员退休制度之后，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社会转轨变形中，必然出现的融合适应现象；二是整体退休制度改革缺失总体协调，自成体系，互不联系；三是某些方案的设计者与“精英”脱离实际，盲目与国际接轨，本位倾向所致。现在政府已经着手解决，有希望在一定的时间内达到合理和谐的目标。
个人观点，供参考。
C. 企业退休医务人员待遇太不公平问题要等到什么时候才能解决
没办法，谁让你是企业医务工作者呢？二十年前事业单位的人都想往企业跑，之后不是官员的亲属别想进事业单位。
D. 坚决抗议养老金不公平
挂钩调整养老金，太不公平！因为很多没单位，每一分都是血汗钱，抗议！
从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 2015年6月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。
E. 企业退休职工工资待遇低,开会的有人提议吗。提交失败，说真话提交不上去。行政事业单位退休的比我们企业
那没办法，永远不可能完全一样的，事业退休的，都比我们企业在职的，工资都高！我们也没办法是不？
F. 为什么企业退休职工工资与事业单位退休职工工资差距那么大、同样辛苦工作几十年，不公平
一般的在职事业编制工资并不高，高的是公务员。现在企业退休工资每年都按比例涨其实也挺高的，不过基础越高涨的就越高，比如企业涨两百，那么事业就可能涨三百，慢慢差距越来越大。不公平的事多了，自己找平衡吧。
G. 2012企事业在职和事业退休人员都涨工资了,企业退休的工程师以下职称人员永远遭受不公平待遇吗
中级职称，白开水。还不如一个小班长挣得多。退了休还想多拿钱？那不符合“让一部分先富起来”的“伟大”论调。嘿嘿。。。
H. 企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴，这太不公平了啊!!!
应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。