转企过度中人退休人员

① 1999年7月1日后转制企业,2018年退休,过渡养老金如何计算

过度性养复老金计算，与改制无关，与你制1993年建立社保制度之前参加工作有关。建立社保制度之前的工龄，以你的档案记录为依据，以当地当年劳动局计划招工登记表，入厂登记表，为根据作为视同缴费年限计算。
“中人”退休金计算公式其中一道公式这样计算：
过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%

② 养老金改革后十年过度期的中人退休待遇政策国家何时出台

早就出台了，不是现在，更不是什么时候。 国家对于“中人”早就有退休金计算“中人”过度办法了，但这是针对企业。 你说的不明确，如果是公务员、事业编全额拨款单位的“中人”你就得耐心等待了。

③ 现在退休的中人按老办法算的过度性养老金什么时候补发

听说计算方法还没研究好。都研究一年多了。上面的回答，答非所问。
关键是
什么时候补发？
现在的中人退休领的是按2014.9月的政策计算的钱。2014年10月以后退休的中人的退休金什么时候补发？

④ 机关事业单位退休“中人”过渡期养老金怎么计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

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退休费也称退休金、养老金，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：

一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险；

二是个人缴费年限满15年；

三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。

在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取退休费。

需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受退休费的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的退休费越多。

需要注意的是，退休费并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本退休费的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

⑤ 企业人员退休中人过渡性养老金只有视同缴费年数没有实际缴费年数怎么计算

视同缴费年限够十五年了就可以办理退休，领退休金。如果不够且你又没续交社保，退休时能一次性补交五年的，如果还不够，只有一年一交，够十五年了再领退休金。
你是正式职工，为什么会断交社保呢？不明白。

⑥ 对于企业转事业的退休中人在企业时所交养老金都按视同交费祘合理吗

在企业工作的时间，虽然交纳养老保险，但是，作为事业单位养老保险的视同缴版费年限，对你更有利！权
我们这里按政策划线，有的人补交了养老保险，其养老金还不如视同缴费年限更高；也有人补交了7万多，比没有补交的每个月才多20元/月，现在天天吵着要退款……
企业缴费那段如果作为视同缴费年限，那么你原来的个人缴费，可以申请退回。
希望采纳。

⑦ 并轨后公务员的"中人",在2014年10月1日以后辞职去企业, 在企业退休时依然能领取"过渡性养老金"吗

这个问题得等到后续的新版的“关于机关事业单位流转到企业的转移接续文件”出内来，这文件的时间节容点一定会是2014年10月1日，既使是这样，这文件里也只会提到视同缴费年限可以算，未必会在这份文件里提到计发养老金时要"过渡性养老金“。可能会在以后的某年，在“关于企业养老保险****”的某个文件里会提到“由机关事业单位转移接续过来的视同缴费年限的养老保险计发办法，才会最终给予清楚的知道会怎么计发。

⑧ 那企业经历的事业单位退休中人.什么时候补发.有没有文件

事业单位退休中人，这些关于退休金补发的问题，你得了解一下

任何时候的改革，必将会存在一部分不上不下的同志，保持不变或根据最新的规定似乎都不太稳妥。事业单位改革，相信每一位亲或多或少都了解，那么关于事业单位“中人”处理方式如何？有哪些我们不知道的点？一同去了解了解，学习学习。

为保证新旧老办法，退休待遇计算公式顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。这个被称为中人！具体的调整规则就是以下几个!

第一，保证养老金待遇不降低！

第二，采用新老办法进行调整！

第三，一般补发是从小县城开始补发的，主要就是为了保障不出差错，从小县城补发从中总结经验，改正错误。

事业单位过渡期间，老人和新人分配实行不同的政策。老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇;新办法退休退休待遇高，就增发一部分新办法高出比例的退休待遇。

在老办法待遇基础上，增发新办法比老办法高出差额的一定比例。

我国机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨是从2015年10月1日开始正式实施的。按照相关政策，对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，就高不就低。说得通俗一点，就是对于“中人”的养老金金额，按照新旧两种方案测算，按照测算结果金额高的那个数据发放，其中的差额，由国家财政补贴。

在退休后的待遇方面，机关事业单位工作人员还有额外的补助，即职业年金。在国务院发布机关事业单位工作人员养老保险办法里面确实有关于职业年金的条款，即“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。”

不过，自2014年10月以后陆续退休的机关事业单位人员一直领的仍然是按2014视年9月工资标准计算的预发养老金。当然，等到各地正式养老金方案出台后一定会一分不少补上的。比如江西省赣州市2018年1月份就出台了中人过渡性养老金正式方案，不但陆续把巳退休中人时预发养老金按新标准如数补发到位，还从2月份起发放了正式的过渡性养老金。

⑨ 在事业单位退休有企业经历的中人增补工资的政策

以前在企业，后转为事业已退休，但是中人有什么新规定吗？

⑩ 事业单位改革：老人老办法，新人新政策，中人逐步过渡。指什么

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，2011年3月23日，中共中央、国务院以中发〔2011〕5号印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

《意见》明确，事业单位人员社会保险实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。

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事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量

改革开放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

2、当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨

面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。

3、分类推进事业单位改革，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要

必须从改革开放和社会主义现代化建设全局的高度，充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移地把这项改革推向深入。