A. 退休人员工资补差怎么办
补差工资是指退休职工重新参加工作后，按规定领取的工资。按政策规定，领取退休费的退休职工，重新参加工作后，使用单位要按其原标准工资与退休费之间的差额发给工资，即发给补差工资。
B. 退休后还在原单位工作工资补偿金还有吗
退休留用人员解聘是否有经济补偿按聘用合同办理。
退休人员不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号)第七条和中组部、中宣部、中央-统-战-部、人事部、科技部、 劳动和社会保障部、总-政-治-部-、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，用人单位聘用退休人员，按劳务关系处理，双方要订立聘用合同，按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
退休人员解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同约定执行。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
C. 已退休员工留用后，企业考虑辞退，应如何釐定合理的补偿金
留用退休留用职工解聘，如何支付经济补偿金按聘用合同约定办理。
已经退休职工，不具备法律规定的劳动者主体资格，留用的不属于劳动关系，不受劳动法规的调整。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用退休职工属于劳务关系，其权利与义务由聘用合同约定。因此，聘用合同约定应当支付经济补偿的，按合同约定执行；合同没有约定的，可以不支付经济补偿金。
在职职工符合退休条件办理退休按月领取基本养老金的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
D. 劳动法中对于退休仍留用的职工的工资是按兼职算,还是按原来的工资算
处的这种情况，首先如果你退休了，那么公司还利用你这种情况，应该叫聘用的工资可高可低，这在于你与甲方的协商了。
E. 退休人员补差工资月收入5500应交多少个人所得税
个人所得税=【个人月收入-社保扣除-通讯补贴（高管每月500，一般每月300）-3500】*适用税率-速算扣除数
=【5500-社保扣除-通讯补贴（高管每月500，一般每月300）-3500】*适用税率-速算扣除数
税率和扣除数可以查看个人所税税率表
F. 爷爷在事业单位工作，退休了被单位留用，请问工资应该怎么发
爷爷应该拿正常的退休工资，如果单位留用，双方可以协商，单位给予适当的补助。通专常单位是补差属额的。譬如说爷爷退休前的工资是3000，退休后的工资是2500，那么单位在补发500元。如果爷爷觉得太辛苦，也可以不留用，这是爷爷的自由，单位是不能够勉强的。
G. 企业员工退休后留用工资怎么算,是不是与退休工资捆绑一起算
那肯定不是企业员工退休后留用工资怎么算？那要看你这个企业怎么给你的员工算工资？并不是不可能跟他的退休工资红榜一起算的，他留用的工资跟企业嗯，跟你的退休工资是不能一起结算的那另外兑付给你刘用你的工资？
H. 支付给聘用、留用的已办理离退休手续的人员的补贴属于工资总额范围吗
不属于啊，退休的在管理费用里面核算的。
I. 退休后养老待遇中的养老待遇补差金额是按什么扣发的的
数目当时的计算待遇过高，现在需要退陪，因为没有执行中央规定，现在各地都在清退之中