企业退休上半年与下半年区别

A. 2015年退休上半年与下半年有区别吗

2015年退休上半年与下半年政策没有区别。
职工2015年退休的，退休条件和养老金计算办法，计算基数，上半年和下半年没有区别。社会广泛传言的
延迟退休
政策，方案还在制定中，力具体实施还有较长的时间。

B. 上半年退休好还是下半年退休好

这个事不是当事人说了算，而是以法定年龄为准，按政策执行！

综上，我可以负责任的告诉你：退休手续是要按照法定年龄去办理，也就是说，无论是档案审核和身份证依据，只能在法定年龄当月办理退休手续，绝不是能由当事人可以自选择的。法定年龄上下半年办手续，只是年度基数不一样，养老金基本没有区别。

C. 请问企业单位上半年退休和下半年退休的平均工资有什么不同

根据养老抄金计发办法，是以袭上年度全省在岗职工社会平均工资作为依据，上半年退休并领取养老金的，计算养老金时，由于上一年度全省在岗职工社会平均工资未公布，因此是按前一年度全省在岗职工社会平均工资计发的。每年7月份社保启用上年度在岗职工社会平均工资，因此如果是在下半年开始领取养老金就没有差额补助

D. 请问企业单位上半年退休和下半年退休的平均工资有什么不同，谢谢

根据养老金计发办法，是以上年度全省在岗职工社会平均工资作为依据，上半年退休回并领取养老答金的，计算养老金时，由于上一年度全省在岗职工社会平均工资未公布，因此是按前一年度全省在岗职工社会平均工资计发的。每年7月份社保启用上年度在岗职工社会平均工资，因此如果是在下半年开始领取养老金就没有差额补助

E. 去年上半年退休与下半年退休的差别很大，差别有一仟元之多

劳动者不因上半年与下半年退休养老金差别，因为本人情况不同区别。
劳动者退休基专本养老金属的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素，不因上半年与下半年退休养老金差别，因为本人情况不同区别。每个人情况不同，计算出来的基本养老金数额不同。

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

F. 上半年退休与下半年退休工资有区别吗

对同一劳动者而言是相同的。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

年龄条件，即到达退休的最高年龄。凡未达到最高年龄自愿退休的称为“自愿退休”；凡已达最高年龄而必须退休的称为“强制退休”。

各国规定的退休年龄一般为60～65岁，有的国家规定最高退休年龄不超过70岁。有些国家规定已达退休年龄，但因工作需要，可延迟退休。有些国家规定未达退休的最高年龄,但因工作长期无效果,可提前“命令退休”。

(6)企业退休上半年与下半年区别扩展阅读

国务院日前印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。

人社保副部长游钧表示，实施基金中央调剂制度不会增加企业和个人负担，不会提高养老保险的缴费比例，更不会影响到退休人员待遇。

《通知》明确，建立养老保险基金中央调剂制度的主要内容是，在现行企业职工基本养老保险省级统筹基础上，建立养老保险中央调剂基金，对各省份养老保险基金进行适度调剂，确保基本养老金按时足额发放。

一是中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成，按照各省份职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从3%起步，逐步提高。

二是中央调剂基金实行以收定支，当年筹集的资金按照人均定额拨付的办法全部拨付地方。

三是中央调剂基金纳入中央级社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，不得用于平衡财政预算。

四是现行中央财政补助政策和补助方式不变，省级政府要切实承担确保基本养老金按时足额发放和弥补养老保险基金缺口的主体责任。

G. 上半年退休好还是下半年退休好为什么

上半年退休合适还是下半年退休合适，为什么呢？其实这个退休年龄自己是没有办法来选择的，因为根据国家相关的规定，那么只要是你到达正常的法定退休年龄之后，并且保证自己累积养老保险的缴费年限达到15年以上，那么就可以申请办理退休享受养老金的待遇，也就是说在你年满60周岁法定退休年龄的当月，第一时间去申请办理退休，对于个人来说是比较有利的。

所以我个人建议自己的年龄是几月份，那么就应该几月份去申请办理退休，除非自己是没有符合退休条件，比如说你的累计缴费年限不足15年，那么是没有办法，或者是自己的法定退休年龄有问题，比如说和个人档案中所记录的真实法定退休年龄不一致，那么也会导致延迟退休的问题出现。

H. 企业职工上半年退休与下半年退休退休金有区别吗

企业职工上半年退休与下半年退休退休金的区别要取决于这期间国家工资是否调整。

如没有调整，就不会有区别。

当前，党和国家有一部分干部，由于年龄和身体关系不能继续坚持正常工作。

妥善安置这些干部，使他们各得其所，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，也是我国社会主义制度优越性的具体体现。

认真做好老弱病残干部的安置工作，对于精兵简政、提高工作效率，对于建设老中青三结合的精干的领导班子，对于社会主义革命和社会主义建设，都具有重要意义。

(8)企业退休上半年与下半年区别扩展阅读：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

第一条：

国务院各部门及其所属司局级机构，各省、市、自治区革命委员会及其所属部门，省辖市、行政公署一级领导机关及其所属部门，县（旗）革命委员会，

相当于县级和县级以上的企业、事业单位，都可以根据情况设顾问，在同级党组织和革命委员会领导下，根据他们的特长做些力所能及的工作。

各级顾问安排同级或高一级的干部担任。

安排对象是：担任实职有困难，有斗争经验，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公署正副专员及相当职务以上的干部；一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部。

第三条：

对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公署正副专员及相当职务以上的干部；

一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。

第四条：

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年的，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（3）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

参考资料来源：中国贵州政府网-国务院关于颁发的通知