① 档案上工种有误,劳动合同书上是特殊工种,能提前办理退休吗
关键是单位为你向社保中心申请特殊工种认定了没有？社保部门批准了没有？如果已经批准，那么问题不大。
② 人事档案中 缺少最后一份单位的劳动合同 影响退休吗
你有来没有将人事档案内的记载带到负源责办理退休的部门咨询一下？这个是否具有法律效力？
还有他所谓的转岗不满5年是不承认2002年至04年间呢？还是连04年到08年间都不能承认？
不知道你们单位改制是属于哪种改制。其实你这件事最重要的一点就是要证明你从2002年开始到目前一直是在工勤岗位上工作。
你要知道原先单位的公章在哪个部门，找到他们，请他们打个证明盖个章就行了。
还有，你可以问劳动局，如果你可以找到原先单位（国企）的同事证明你的岗位性质，这样的证明是否可以？如果这个有效的话，我想找原来的同事证明，比找到原来的单位证明应该容易些。
③ 企业为了让女职工50岁退休,让职工更改劳动合同,从科员改为操作,他们这么做,违法吗我们应该怎么办
按照现行规定，女职工是50岁退休的，公务员才是55岁。如果你们是企业，就算改不改内都到期退休了，企业这样做容是多此一举。其实早点退休不是坏事，如果国家出台新政策延迟退休，那不知要等多就才能退下来。另外，退休了有退休金，还可以另外找份轻松的工作，拿两份工资，那也是件好事。
④ 劳动合同上的户籍写错了影响办理社保退休吗
题主没有说清楚自己的具体情况，比如社保缴费是否达到了退休规定，单位是否愿意聘用你等，所以不能一概而论，要区分不同的情况进行处理。
⑤ 劳动合同岗位不及时变更会影响正常退休吗
你有没有将人事档案内的记载带到负责办理退休的部门咨询一下？这个是否具有法专律效力？
还有他所谓的转岗不满属5年是不承认2002年至04年间呢？还是连04年到08年间都不能承认？
不知道你们单位改制是属于哪种改制。其实你这件事最重要的一点就是要证明你从2002年开始到目前一直是在工勤岗位上工作。
你要知道原先单位的公章在哪个部门，找到他们，请他们打个证明盖个章就行了。
还有，你可以问劳动局，如果你可以找到原先单位（国企）的同事证明你的岗位性质，这样的证明是否可以？如果这个有效的话，我想找原来的同事证明，比找到原来的单位证明应该容易些。
⑥ 企业可以和退休人员签订劳动合同吗
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
⑦ 劳动合同与办理退休有关系吗
退休金和你缴纳养老保险的多少还有时间长短有关系，没有劳动合同并不会影响你领取退休金。退休时有单位的职工，单位会替你办理退休手续，需要档案，没有单位的人员也可以在社保中心办理退休。
⑧ 入职时已经超过退休年龄，但签订了劳动合同，请问构成劳动关系吗
劳动关系跟年龄无关，只要签订合同就已经够购成劳动关系了。
⑨ 劳动合同和劳动保险时间不一致是否影响退休
你好，没有劳动合同是不能购买社保的，你要和企业确认清楚。
工作年内限和合同签订没容有直接关系，劳动合同只是你和公司之间的契约。
职工退休所享受的基本养老保险只与你交纳保险的时间有关，退休前必须交满15年才可以享受。
⑩ 劳动合同中岗位填写的管理岗位,实际是一般工人职位,可以50岁退休吗
主要是审查档案，同时结合实际情况，如果想50退休，看看社保审核部门能不能按你的实际情况处理，一般情况下是看档案的，要想提前退休，需要运作一下，具体就不用明说了吧