退休人员交通事故意外死亡

① 68岁退休工人出车祸死亡,老动保障局有赔付吗

如果是出车祸死亡的话，要是有肇事方来陪他，那他的所有责任那个劳动保障局只会给一点丧葬费的补偿费给你吧，其他的可能就不会给他。

② 退休人员返聘后，工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗

应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。

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案例：人民网-退休人员返聘期发生意外维权措施

郑先生是位退休教师，2014年进入广州某培训学校任讲师。2014年5月某日，郑先生在上课时不慎摔倒，致手臂骨折。他向学校要求补偿住院期间的医疗费、住院费、误工损失等共计5万元，遭到学校拒绝。

在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定申请。郑先生能否获得赔偿？对此，广东省总工会律师作出了解答。

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；

与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可参照这一规定维护自己的合法权益。

到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼处理。

因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，对聘用期间的意外伤害、加班、假期等问题都要进行详细约定，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。

③ 退休工人上班路上车祸死亡算工伤吗

算工伤的
工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间回和工作场所内，因工答作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

④ 退休人员上班途中交通事故死亡算工伤吗

退休人员？是达到退休年龄的人员再与企业或其他经济组织建立劳动关系吧！达到退休年龄人员建立新的劳动关系当然适用劳动法规定，如果s上下班tuz非本人主要造成交通事故，则认定为工伤。

⑤ 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿

退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的专职工，所以工伤赔属偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。

⑥ 你好，如果退休人员在私企打工，但未签订劳动合同，在上班路上发生交通意外死亡，单位应按何种标准赔偿

单位没有赔偿的法定责任和义务
如果单位愿意赔偿，那是另外一回事，法律也不禁止。

需要说回明一点答：
单位聘用退休人员，不构成《劳动法》意义上的劳动关系，只构成《民法》意义上的劳务关系。
因此，退休返聘人员在工作中受到伤害的，不适用于《工伤保险条例》。

退休返聘人员如果在工作场所受到伤害，适于用人身损害赔偿，由用人单位支付。
楼主所说的退休人员在上班路上出现意外，用人单位与退休人员的人身伤害之间没有直接关系，不能要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

楼主所说的退休返聘人员，其亲属只能要求造成意外的责任方承担人身损害的赔偿责任。

⑦ 退休职工车祸意外死亡抚恤金和丧葬费给多少

丧葬费主要用于办理丧事的一次性补助，几千元地方标准不一，考虑到后续花费，基本上所乘无几。
抚恤金，是所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。不是遗产！
死亡抚恤金的分配
如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
法律之外也需主要参看，俺个人观点参考一下：通常单位或仍给予遗孀（老伴没有养老金或退休金时）每月生活费补助，当然这个前提条件是其子女也同遗孀一样
基本丧失了劳动力；
那么，如果当下子女处在未丧失劳动力的状态，也可无需与遗孀非争一份非遗产的抚恤金不可滴（房产或未来房产属于遗产）！
--账房

⑧ 退休返聘交通事故死亡怎样工伤索赔

根据《工伤保险条例》的规定，已经享受退休待遇的人不适用于该法。换言之，已经享受退休待遇的人遭遇交通事故应该属于侵权规定的人身损害赔偿来主张权利。

⑨ 退休职工因交通事故死亡，单位是否仍支付丧葬费和死亡抚恤金

退休职工因交通事故死亡
由社保中心
支付丧葬费和死亡抚恤金