企业内退伤残人员退休规定

A. 内退与退休有什么区别

内退，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，

不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；

退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；

而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；

而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；

退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

拓展资料：

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。

国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。

对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

参考资料：

网络-内退

B. 我是一名内退职工 拥有四级伤残证 请问怎样才能申请正式退休

退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的版的法律制度。内退是没有法权律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。
内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。你需要正式退休是按照以下：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项规定的；（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十年，身体衰弱丧失劳动能力，经过医生证明不能继续工作的。 工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备退休条件的，应该以退职处理。

C. 内部退养与提前退休的区别是什么

一、内部退养与提前退休的区别：

内部退养是没有正式退休，只是提前离开工作岗位，退养期间的工资要交纳个人所得税。而提前退休是提前办理了退休手续，退休工资免征个人所得税，另外二者取得的一次性收入个人所得税的计税方法也是不同的。

二、内部退养与提前退休的不同处：

（一）政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。

（二）持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。

（三）离开工作岗位要求的条件不同。

内部退养要求距正式退休年龄不足5年，有的单位有工作年限的要求，有的单位没有；提前退休，不仅有年龄要求，特殊工种提前退休男55岁女45岁，病退男50岁女45岁，而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，病退要进行丧失工作能力鉴定，还要求养老保险缴费满15年。

（四）生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。

（五）社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。

(3)企业内退伤残人员退休规定扩展阅读：

1. “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

2. 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
   

D. 国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么

1、工抄龄计算不同：

内部退袭养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；

而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。

2、费用发给方不同：

内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；

而内退养老金则由社会保险经办机构发放。

(4)企业内退伤残人员退休规定扩展阅读：

内退条件：

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

E. 企业职工内退和退养有什么区别

• 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，
  

• 但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
  

• 所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
  

• 办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
  

• 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
  

• 改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
  

• 生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，
  但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。

• 生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。
  

• 养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
  

• 一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
  距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
  

F. 国家规定残疾人退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

G. 企业能否与内退职工解除劳动合同

现实困惑

某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。经过一年多的实践，企业觉得职工内退后负担并没有减少，决定与这部分内退人员解除劳动合同。企业能否与内退职工解除劳动合同？

律师答疑

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄5年内的职工进行内退，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退期间由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。社保金的缴纳，养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用，所以该企业认为企业的负担并没有减少。但是依照《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件，所以企业不能与内退人员解除劳动合同。

实践中用人单位与劳动者之间内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1.企业富余职工。2.法定的内退条件，距法定退休年龄不足5年的，即男55岁、女45岁。3.职工本人自愿 。4.企业领导同意。5.劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法理荟萃

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者依照法律规定，用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”，用人单位应严格按照程序依法办理。