❶ 公司有一名员工68岁，已经到了退休年龄，公司没有帮他交社保，这个具体我们怎么来操作，才能开除他
职工达到法定退休年复龄，劳动合同自制然解除，这个在劳动合同法中有明确规定。因此，你企业不再与他本人有劳动合同或者劳动关系了。现在你们应该是劳务的关系。只需要告之一下，即可以解除劳务合同。而且不需要支付经济补偿金。
但如果八年的他还没有达到60周岁之前，就在你单位工作。按国家规定。你单位应该为其参加社会保险。并且在其达到法定退休年龄时协助其办理退休手续。如果没有办理，你单位可能成为被告，至于最终结果，取决于你当地的劳动仲裁。
❷ 68岁还能办理退休养老保险吗
不能！
已经超过国家规定的退休年龄，不能参加社会养老保险。
这个年龄参保也没必要，还是放弃吧！
中国男人的平均寿命是73岁。啥都不说了！
❸ 现在68岁的刚办下来的社保卡还用交养老吗
68岁已经过了退休年龄。所以不需要交养老保险，社保卡只是养老保险。
❹ 单位可以收68岁的员工吗
一般是不收的，员工要求在35岁是个界限，除非是老的专家或教授
❺ 上海社保68岁还在工作可以吗
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置回老弱病残干部的暂行办答法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
❻ 劳动法超过68岁的员工辞退
1、国家规定男性60岁达到退休年龄，女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休内年龄，被辞容退是可以不按照《劳动合同法》进行经济性补偿的。
2、68岁员工是属于返聘员工，不能缴纳社保，单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在协议中需要注明劳动时间、期限、劳动报酬及福利等。同时在协议中可约定违约金等。
3、现被公司辞退，按照协议上的内容执行即可。如果协议中有不公平条款可视为无效，其他条款依然有效。
❼ 68岁上单位开什么样劳动合同
退休之后不是劳动关系了，应该是雇佣关系，雇佣合同。
❽ 68岁还能办理退休养老保险吗
看你缴满年了没，缴满15年就可以办理退休养老保险
离退休人员养老金计发手续
(一) 事业单位退休手续
经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核，再到社保中心7号窗口办理养老金计发手续，需带资料：
1、事业单位工作人员退休通知。
2、《职工养老保险手册》。
3、填写退休(职)人员增加申报表，需加盖单位公章。
4、一寸近照1张。
(二) 企业退休手续
1、 企业人员正常退休手续，到市政府办事大厅(市人事劳动社会保障局
窗口)办理、审核，需带资料：
①《职工养老保险手册》。
②填写企业退休(退职)人员基础信息表，加盖单位公章。
③一寸近照4张。
2、企业两低参保人员退休手续，到市人事劳动社会保障局社保科审核，需带资料：
①《职工养老保险手册》。
②身份证及复印件。
③填写企业退休(退职)人员基础信息表，有单位需加盖公章。
④一寸近照3张。
3、自谋(自由)职业者办理退休手续，到临海市就业管理处办理，需带资料：
①带《职工养老保险手册》、《失业保险手册》、档案寄挂单、一寸近照4张、自谋职业证或失业证。
②填写退休人员申请表、企业退休人员基础信息表。
③送市政府办事大厅(人事劳动社会保障局窗口)审核。
(三) 办理时限：当月审批，次月发放。退休人员于次月10号后凭身份证、
退休证到社保中心财务(10 号窗口)领取养老金发放证、存折。
具体的建议还是咨询下社保中心的工作人员比较准确，社保工作人员可以查询得到缴费记录，准确的知道缴费年限
❾ 退休人员68岁可以任国企总经理吗
不可以，年龄超过限制了吧
❿ 68岁退休人员在那家银可以办信用卡
招商银行信用卡：最主要的申请条件是年满18-60周岁，有稳定工作和收入。