女职工因年龄争议未办退休手续

Ⅰ 原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是多少，50还是55

原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。

按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.累计缴费年限不少于15年。

在单位时，如果职工身份是女职工，退休年龄就为50周岁；如果职工身份是女干部，退休年龄就为55周岁。

早在1978年，国家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。

灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，因此定为55周岁，随着延迟退休的计划逐步实行，退休年龄的规定将走向一致！如果您是交到社保局灵活就业窗口的话，那么您退休应该是55岁。

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职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

参考资料：

网络-养老保险

Ⅱ 女职工到五十周岁因缴费年限不够无法办理退休，单位可以继续为其交社保吗

企业单位职工达到法定退休年龄，单位与职工双方订立的劳动合同自动终止，双方根据劳动合同履行的权利和义务同时终止。也就是说，职工达到劳动法规定的退休年龄，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，社会保险缴费满15年或以上，可办理退休手续并享受养老待遇。此时享受到的养老、医疗社保待遇与企业单位无关，由社会保险保劳动障部门负责。
当职工达到法定退休年龄，社会保险缴费未满规定的15年，不符合退休条件而无法办理退休时，因法定退休年龄限制，与企业单位劳动关系终止，企业单位不继续承担为职工缴纳社会保险费的法定义务。在职工达到退休年龄当月，企业单位将办理职工社保减员手续，该退休人员社会保险停缴费次月生效。
达到退休年龄而养老保险缴费未满最低缴费年限15年的职工，要享受养老保险待遇须接续缴纳社保费至满15年。接续缴纳社会保险费是按照灵活就业人员的参保规定，以当地上年度在岗职工月平均工资的100%为缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险费。其中按8%比例计入个人账户，按12%比例计入统筹基金;医疗保险缴费比例低于在职职工，各地医保缴费比例并不统一，一般灵活就业人员医疗保险缴费比例介于5%左右。
自2018年起，达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。但可以通过延长缴纳养老保险费至满规定年限，其缴费办法是:达到法定退休年龄人员，养老保险缴费未满15年的，可以延长缴费5年，当延长5年缴费仍未满15年的，此时可一次性补缴差额至满15年，并享受养老待遇。

Ⅲ 因女职工是否达到退休年龄而产生的争议该如何处理

把身份证拿出来，按身份证年龄来定是否达到退休年龄。

Ⅳ 企业女职工退休年龄是否有新规定

2017年劳社厅函66【2001】125号关于企业职工＂法定退休年龄＂涵义的复函，宣布废止与国发【1978】104号对企业职工退休年龄的规定不一致。2017年企业女职工退休年龄新规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。等等

Ⅳ 女职工50岁没办理退休,现54岁想办退休手续。人社窗口不给办理,对吗

女子工退休年龄是55岁，你还没有达到退休年龄，所以不给你办理是对的。

Ⅵ 女职工退休年龄到底是50岁还是55岁

女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

Ⅶ 现在国家规定女职工多少岁可以办理退休手续

根据1978年6月国务复院颁发的《关于工人制退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅷ 普通女职工50岁的年龄不愿意退休怎么办

法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。

根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办法办理退休手续，但是社保也没有办法继续为其参保缴费。待其提交资料时，中间时间是因为个人原因没有办理退休手续，因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。

现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干，允许延迟到55岁退休，这里有个前提是，双向选择，即如果单位不愿意继续干下去，或者单位愿意本人不愿意干，那就达不成一致，必须55周岁退休。

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案例：

人民网北京3月1日电 （记者乔雪峰）国务院新闻办3月1日上午在新闻发布厅举行新闻发布会，请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在发布会上表示，将继续深入、认真地研究延迟退休年龄政策，结合我国实际情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。

尹蔚民表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。

但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。

尹蔚民进一步表示，当前，我国就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，在制定这个政策的时候，就更加稳慎。

Ⅸ 企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理

女职工中包含女干部。
女职工中工人退休年龄是50岁，，干部退休年龄是55岁。一要看档案，二要看给社险报表中的职务。