工会慰问退休职工现金

A. 退休职工生病住院慰问费可以在工会经费中列支吗

不可以的，工会经费只能列支出在职的工会会员生病住院慰问的。退休职工不属工会慰问范围。

B. 工会慰问全体干部职工派发慰问金会违反国家*规定吗

正常慰问不违反规定。
全国总工会1月9日在2015年第一季度新闻发布会上明确，工会组织可以组织职工看电影、春游，逢年过节还可以发慰问品，保障职工的正常福利。
（2014）7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，并未给出明确意见，不少基层工会组织和职工多次咨询。昨天，全总出台了补充通知，对此做出了明确说明。
按照最新规定，基层工会可以用会费组织看电影、组织春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补，但组织春游秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。
逢年过节时，基层工会还可以向全体会员职工发放少量节日慰问品。“‘逢年过节’是指国家规定的法定节日；‘慰问品’是指符合传统节日习惯的用品和职工群众的一些生活必需品等。”全总有关负责人解释。不过，究竟如何来衡量“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。
员工过生日时，基层工会还可以用经费送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等。此外，基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等，还可以以现金或实物形式对因参加活动而误餐的工会干部和职工给予补助，具体的发放标准要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。

C. 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金

(3)工会慰问退休职工现金扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

D. 工会的经费可否以现金的方式发给员工，作为福利或慰问（如生日）

不可以用现金形式发放。只能以蛋糕或者指定面包店的蛋糕券的形式发放。

E. 工会可以向退休职工发放慰问品吗

以公司章程规定为准
《工会章程》第八条：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”
章程明确规定，离退休后仍然是工会会员，因此，也应同在职职工一样，享受相应的待遇。

F. 单位工会可以用现金慰问生病职工吗

工会怎么慰问生病的职工，是工会内部管理制度所确定的，是实物还是现金，只要制度明确即可，没有办法明确说可以或者不可以。

G. 工会经费可以给退休职工送温暖吗

退休职工工资己转入社保，退休后只保留会籍且免交会费。工会经费褔利只针对在职会员。但维权支出送温暖科目应该可以为退休职工送点温暖。

H. 退休职工去世工会是否给慰问金

因为退休职工已经退会，所以工会一般情况下是不会给慰问金，再说，现在退休职工由街道或社区管理，与工会也没有关系啊。

I. 工会经费中，向员工支付丧葬慰问费、奖励费用等，以现金方式支付，是否可以

可以，慰问费--经办人写个说明，工会主席签字批准；

奖励费--造表，也要工会主席签字，领款人签字。 这个奖金要合并到个人工资收入中计缴个税。。

J. 新工会会计制度，工会购礼品慰问提前退休职工入什么科目工会看望生病或职工家属去世给的现金入什么科目

一、“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。

二、在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。

三、发生维权支出时，

借：维权支出

贷：库存现金、银行存款等

四、职工生病，支付看望的费用可以计入应付职工薪酬科目核算。

1、计提：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

(10)工会慰问退休职工现金扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。