Ⅰ 退休职工去世不到一年福利费不给了吗
退休职工去世了，所有福利都会一性给你，以后不会再有
Ⅱ 离退休人员福利费能否税前列支
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。
需要注意的是，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。
Ⅲ 关于即将退休的员工福利问题
没有缴纳社会抄保险袭将来何谈退休，没有缴纳社会保险，就没有退休工资，建议你赶紧去劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴这15年的社会保险，这样你才可以办理退休，有退休工资。不过这种维权很难，但是你可以先举报，然后和单位谈谈补偿，也许可以多发一些补偿，仅此而已，还有，一切都需要证据证明你和该单位存在劳动关系，初步的也可以，如工资发放的记录或者银行打卡的记录，考勤，出入等等。
申张正义团队为你解答
Ⅳ 退休慰问金能否计入职工福利费求答案
》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。
需要注意的是，根据《
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。
Ⅳ 支付给退休人员的福利费在新会计制度下该如何处理
你好！
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳版动合同的所有人员，权含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
贵公司返聘的退休人员同企业的其他员工工资、福利费核算一致。计入“应付职工薪酬”科目
如满意请采纳！
Ⅵ 退休职工是否还有福利费,每年发多少
退休职工是否有福利费，与当事人退休前原单位的经营状况、自版身政策有关权，并不能一概而论。
福利费是由用人单位自主决定的，所涉及到的项目、资金额度、发放范围由用人单位依据自身规章制度、经济状况等自主决定，并没有政策性限制。
Ⅶ 退休职工两年没有领取福利费,联系不上她，负责人应该怎么办
可以向社保申请暂停发放该退休人员养老金，等待其主动联系。
Ⅷ 按规定，支付的退休职工的退休金应在福利费中列支还是管理费用呢
按规定，退休职工的退休金属于劳动保险费，应在“管理费用”中列支。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费;
劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险基金)、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金;待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金;
董事会会费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。
其它费用
原税法(2008年1月1日废止)规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售(营业)净额的5‰;全年销售(营业)净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。
现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。销售(营业)收入包括主营业务收入和其他业务收入。
Ⅸ 退休以后职工福利费必须停发吗
停发，因你不是在职职工，退休以后亨受退休待遇了。
Ⅹ 聘用退休人员未享受过节费是否应补发
首先，退休人员仍就业的，不和单位成立成立劳动关系，而是成立劳务专关系，但属广义上仍应为单位的员工；
过节费从名称看，应属于单位支付给员工的一种福利（与必须发放的工资有一定的区别），发与不发，发多少，都可以由单位自己决定；
但，发放过节费还有一个发给谁，不发给谁的问题，这个问题因为涉及到员工的利益，单位不能太任性：1、有规章制度的，单位可以按照规章制度明确的规定来发；2、没有规章制度，但单位有通知的或者可以推导出发放对象的，按照通知或者明确的发放对象确定标准来执行，上述两种情况，该发而领到的员工可以向单位主张。此时，退休还是未退休的员工区别不大。
还有一种可能，退休返聘的应当签订聘用协议或者劳务合同，看该协议中对工资和过节费有没有约定，有约定的从约定即可：如规定退休人员不享受过节费，就不能主张了。
此外，争议产生之后，劳动关系下，可以走劳动争议仲裁等专门程序；而劳务人员无法协商的只能去法院起诉。