企业员工退休需要招工备案表吗

❶ 招聘退休人员，需要办理招工手续吗

有的地方需要，有的地方不需要，要看你们那里的规定。去职介所问一下比较好。

❷ 职工办退休时没有招工表无法办理，应该怎么办

其实对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说，退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的，它会比你的实际的视同缴费年限少几年，这对于你来说是很不划算的，相当于你白交了几年的钱。

如果你的招工表格不是你自己弄丢的，而是企业弄丢的话，那么你是可以让企业进行赔偿的。你在一个企业工作时，企业是有责任和义务来保存好你的一切档案的，如果是他们的失误导致你以后会遭受损失的话，那么你是有权申请赔偿的。

❸ 企业职工养老保险办理退休时需不需要档案

需要档案而且以档案为准！

档案不全带来哪些不良影响：

1、 影响毕业生转正定级、工龄和退休金计算。

2、 耽误职称评定和工作调转，只有在转正定级后才能正式调动。

3、 导致社会保险断档。

如果是交纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险就会受到影响。

4、 导致干部身份丢失。

由于目前进入医院、学校等事业单位，及户口迁入等仍需采用干部调动的方式才能实现，因此干部身份仍很重要。

5、 无法开具一切以档案为依据的证明材料(如学历更改、报考证明、出国政审等)。

6、 影响到户籍档案。

举例身份证是60周岁档案年龄59岁那就要延期一年退休。

工龄也是以档案为准。

(3)企业员工退休需要招工备案表吗扩展阅读：

基本作用编辑

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。

随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。

劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

❹ 退休以招工表为准还是身份证和户口为准

你好：根据国家人社部的规定，职工退休时，在遇到身份证（户口本）跟档案原版始权登记时间不一致时，以档案原始登记为准。原始档案上不得有任何涂改，一旦涂改将不予办理退休，待审查合格后才能办理退休。根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）项规定，社会保险机构审批职工退休，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。但职工档案年龄被涂改，被涂改的记载不具有法律效力，不能作为审批退休的依据，社会保险经办机构可按身份证年龄审批退休。

❺ 今年到了退休的年龄，去办理退休时，社保局的人却说我们的档案里没有招工表不能办理退休

没有招工表就办不了退休，原来的单位都不存在了，怎么办呢？求助

❻ 城镇集体所有制企业成立时的职工退休时一定要劳动局的招工表才能算工龄吗

七十年代前参加工作的职工那时还没有招工表，档案里的原始职工登记表、工资发回放花名册或劳动答部门的工作介绍信等资料也可以用来确定职工身份并计算本企业工龄，七十年代以后参加工作的职工是一定要有招工手续才能确定正式职工身份并计算工龄。计算工龄必须要有依据。
用有劳动关系来计算连续工龄不成立。

❼ 没有招工表的职工能办理退休吗职工退休时工龄按招工表上时间计算还是凭某单位证明明来确定

没有招工表，可能不会显示你具体参加工作的时间，如果单位给你按期交纳了劳动保险，并且你已经到了退休年龄，这种情况也是能够退休的。不过这种情况可能会影响到你的工龄，所以还是想法把招工的有关证明找到为好。

❽ 聘用退休人员是否要去办理招工登记备案

不用。
返聘和招工不是一回事，也不需要参加社会保险等。
建议最好为其买一份商业保险。免得出现工伤情况不好处理。

❾ 退休必须要招工表吗

退休的时候，你要凭着档案去劳动部门办理退休手续，但是你的档案里面最重要的一张招工表是必不可少的，明你参加工作的年限和工龄的长短