A. 停发工资证明怎么写
XXX工资已发到X年X月X日，特此证明。加盖单位公章。
B. 产假停发工资单位证明怎么写
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会版活动期间权，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
C. 生育保险停发工资证明
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月专内，向社会属保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
D. 交通事故单位不给开停发工资证明
如果是因事故受伤没上班，单位又没发工资，这就是单位没道理了，你确实没发工资，专对单位又没什么损害，属干嘛不能出个误工费的证明？应据理力争。如果单位不论是否受伤不上班，都已经发给工资了，单位不出这个证明就没什么不对了。人家给了钱还要出一个没给钱的证明，说不过去啊。
如果单位已经发了工资，保险公司不给误工费赔偿也是合理的，因为确实没有因为事故受伤误工而产生经济损失。
E. 单位退休职工出国,其子女不提供生存证明,能停发工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的专电话。也可属以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
F. 当年没有办理退休验证停发工资须要那些手续才能补发工资
特别是当年个办理验证停发工资的那些手续，所有的证明人的证明就可以给你补发工资的
G. 停止发放工资证明怎么写
你的问题不是很明确。是用来做误工证明的吗，如果是，建议这样写：
兹有版我公司员工权XXX（身份证号码XXXXXXXX），任XXXX一职，月薪资XXXX元，绩效奖金另计。因XXXX事情，自XX月XX日起不能正常出勤，公司决定停止发放其个人工资。
特此证明。
证明单位：XXXX有限公司
日 期：XX年XX月XX日
以上供您采纳。
H. 工人出交通事故，不能正常上班，他需要单位写个《停发工资证明》，单位可以写吗有什么风险吗
这是违法的。所以绝对不能出这个证明。因为按照劳动法，工人可以享受最低工资的80%的病假工资待遇。一旦出具，法律风险太大。
I. 开停发工资证明
兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：****元。因该员工（--------），至20**年**月**日期间未内来上班，期间停发工资容。
如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
J. 停发工资证明怎么开，车祸理赔！
XX（身份证件名称及号码身份证： XXXXXXXXXX）
系我单位员工，自 XXX 年 XX 月 XX日进入我单位并工作至今，专现在 XX 部门担任属 XXXX 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 XXX 元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位人事部门公章)
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