❶ 工作满15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿
按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。
1、《劳动合同法》第四十二条第五款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同经济补偿的的方法：
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1)裁退休职工扩展阅读
《劳动合同法》规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
❷ 退休人员被裁有赔偿吗
退休人员退休后再应聘，工作过程中被辞退，没有任何补偿。
❸ 员工到退休年龄，公司想裁人，需要赔偿吗
退休职工返聘到用人单位上班的，不属于劳动关系，不受有关劳动法规的调整，解除合同，没有任何赔偿。
❹ 国企改革对快退休人员裁员怎么办
即使是国企改革，不可能会对快退休的人员载员的，如栽，可以向上级总工会投诉
❺ 退休人员可申请劳动仲裁吗
退休人员与工作单位不是劳动关系，不受劳动法保护，不能申请劳动仲裁。如果遇到纠纷，只能向法院起诉，通过民法保护自己的权益。
❻ 退休了还可以劳动仲裁吗
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❼ 企业（国企）裁员，是不是应该先裁退休返聘人员
不一定的，要看技术能力。原则上企业是比较自主的。
❽ 公司裁员裁在职职工.留退休返聘人员合适吗
如果公司裁员的行为符合法律规定的，是没有问题的，另外如果属于需要支付经济补偿的情形，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。
❾ 离退休不满2年的人员公司能裁吗
裁员就是解除合同，依法不能解除劳动合同
劳动合同法
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。