退休后企业年金几年领取

① 企业年金退休后可按月领取也可一次性领取吗

企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。

根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

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企业年金的优点及缺点：

优点：

1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；

2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；

3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

缺点：

1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；

2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；

3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；

4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

② 职工达到退休年龄后，企业年金企业缴费部分怎么领，能领多少退休后一次领取年金利息怎么样计算

企业年金是单位的补充养老保险，有企业自行设计年金方案，经民主决策程内序同意（例如通过职工代表大会容表决通过），再报备当地人力和社会保障厅，然后施行。职工达到法定退休年龄后，归属到员工个人帐户的余额，含个人缴费和单位划转，由员工自行选择一次性支取或分期支取。
企业在筹集企业年金资金的过程中，个人缴费划入个人帐户，单位缴费按一定规则分别划入员工帐户，然后通过投资管理人进行投资增值。员工退休后提出支付申请，由投资管理人卖出员工名下的理财产品，赎回现金，扣除个人所得税后，由帐户管理器将资金转给员工……
希望采纳。

③ 解除劳动合同，退休后企业年金怎么领，到哪领

解除劳动合同是可以领取企业年金的。

（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。
（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。
（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。

④ 企业年金退休后什么时候领取

职工退休，可从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

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《企业年金办法》对于企业年金的相关规定：

第十七条规定：企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

第十八条规定：企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

第十九条规定：职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人。

第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

第二十五条规定：未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

⑤ 退休后被判刑可以领取企业年金吗

企业年金的享受要看企业对年金享受的规定.如果违反企业年金发放的规定.企业有权专对违反人员停发放年金.如果属职工判缓刑违反了规定.企业有权终止发放.没有违反规定.虽缓刑但仍可享受年金.这个决定权在企业领导层

⑥ 退休人员的企业年金从哪领

企业年金试行办法规定

第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金.职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金.出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。

第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

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退休后企业年金的计算方法：

例：假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金？

假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为 1:3）。

如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100（元 ）x12（月）x 30（年）+ 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

⑦ 企业年金只交了5年就退休了怎么领取

社保的话只能领个人部分，而企业年金只能根据企业制定的相关规则来确定，无法给你具体答案，这个决定权只在企业。有些企业的年金是由企业全资拨付的，作为福利给企业员工，一般只有员工在企业正常退休才能享受，离职或者其他一些情况都会导致完全丧失权利。

这种情况一般死亡也是无法享受的，只能领一笔补助，与年金系统无关。如果是企业和员工分别承担，那么可以领回个人缴纳部分。总之一切以企业年金的规定为准。

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退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

⑧ 企业年金 退休按月领取 领取多少个月

按月领取：职工退休后，可以根据需要，选择按月领取养老金，就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额，这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止，一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更。

根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇：

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

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领取方式：

1、一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。

2、投资养老保险产品。就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资养老金。也是按月领取，是可以享有保险产品上的资金增长。这种领取方法确认后，也是不可以变更的。

3、出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

参考资料来源：网络-企业年金

参考资料来源：网络-退休

参考资料来源：网络-企业年金办法