退休人员竞业限制

Ⅰ 退休人员还受竞业协议限制吗

退休职工与用人单位订立了禁业限制协议，尚在限制期间的，应专当履行协议。
退休职属工退休前或者退休时订立了禁业限制协议，退休后应当履行协议。《劳动合同法》第二十四条规定的禁业限制期限是解惑或者终止合同后，退休职工退休合同终止的，包括在内。

Ⅱ 对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些

《劳动合同来法》第三十九条

劳动源者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展资料：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法。

Ⅲ 退休以后还要履行竞业限制协议吗

竞业限制最长是二年，如果你退休前才签订的，那么你必须要满二年。

Ⅳ 退休人员有资格享有竞业限制经济补偿吗

我认为有资格，劳动者退休人员的身份不影响其主张竞业限制经济补偿的资格。就其重要性而言，退休权利是《宪法》下的一项基本权利。退休作为《宪法》特定主题的基本权利，主要体现在第44条的规定中：“国家依法对公司，事业单位员工和国家机关人员实施退休制度退休人员的生活受到国家和社会保障的影响。

《劳动合同法》第44条规定，如果工人依法开始享受养老保险的基本福利，则劳动合同将终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，如果雇员达到法定退休年龄，则终止劳动合同。可以看出，最后的规定是对先前规定的补充。因为在实际的劳动关系中，有很多雇主不为雇员提供养老保险，导致雇员已经达到法定退休年龄但不能享受基本养老保险。为了达到法定退休年龄的雇员雇佣关系，雇主将必须与雇员保持雇佣关系，这不是必须的。

因此，在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》补充了未完成退休金保险但已达到退休年龄的雇员的雇佣关系的终止，即该雇员已达到退休年龄。法定退休年龄，雇主和雇员的工作合同终止。但是，尽管《劳动合同法实施条例》赋予雇主在雇员达到法定退休年龄时终止雇佣关系的权利，但终止权的行使并不意味着雇主和雇员已达到法定退休年龄。

Ⅳ 在职时签过保密协议（无竞业费），现已退休二年半，可以在竞业单位任职吗

1，普通未约定保抄密期限的保密袭协议有效期与劳动合同有效期一致。
2，保密协议不同于竞业限制协议，在未提供竞业限制补偿的条件下，对个人就业不具约束力。
3，依据劳动合同法，竞业限制期限不得超过两年。
——综上，你可以去其它单位工作；但建议先书面通知原单位。
4，原单位是否能够终止医药费补贴等福利待遇，受双方离职时的约定及单位在你离职前施行的相关规定约束。