❶ 乡镇干部退休后有哪些优惠政策
网上搜索结果，楼主可以仔细看看：
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关于离退休干部生活医疗待遇的有关规定
一、离休干部增发生活补贴（摘自国发［1982］62号）
1、1937年7月6日以前参加革命工作的老干部增发生活补贴：每人2个月工资/年。
2、1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作的老干部增发生活补贴：每人1.5个月工资/年。
3、1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的老干部增发生活补贴：每人1个月工资/年。
二、离休干部特需经费（摘自中组部、人事部、财政部、劳动部4部委人字［2002］51号）
1、离休干部的特需经费标准，按每人每年500元，作为特需经费列入预算，统一掌握使用。
2、特需经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要活动经费开支，不得平均发给个人或挪作他用。
三、离休干部交通费标准（摘自组通字［1992］17号）
1、正部级离休干部，每人100元/月。
2、副部级（不含只享受副部住房、医疗待遇的）离休干部，每人70元/月。
3、司局级（含待遇）离休干部，每人50元/月。
4、处级（含待遇）离休干部，每人30元/月。
5、科及以下离休干部，每人20元/月。
四、在京部长级干部宿舍自雇服务人员费用补贴标准（摘自国管财字［2003］292号）
1、享受该项补贴人员为：自雇服务人员的正部长级干部；65岁以上的副部长级干部（含享受副部长级单项待遇干部）。
2、在京部长级干部宿舍自雇服务人员的，费用补贴标准：正部级每人1600元/月；副部级800元/月。
五、离休干部护理费（摘自人发［1998］57号、组通字［2005］31号）
第一、二次国内革命战争时期和抗日战争时期参加革命工作的离休干部由原来每人100元/月调整为每人200元/月。原已发放自雇费的离休干部，不再重复享受。该项经费由国家财政开支。
六、遗属生活困难补助（摘自国管财字［1998］182号、国管理财字［2005］40号、京组通［2004］37号）
1、中央国家机关工作人员去逝后遗属家住城市(郊县为城市户口的)月人均收入不足200元的，补到200元/月。
2、去世的离休干部无工作配偶生活困难补助：（1）去世的离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助每人330元/月；（1）去世的离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助每人495元/月。
七、关于公费医疗离退休人员就医管理（摘自京医保[2005]29号）
1、可选择俩所医院就医，一所为单位确定的合同医院，另一所为本人选择的就近医院。并按规定报销门诊、急诊和住院的医疗费。
2、在京中央单位的离退休人员由单位备案。
❷ 如何做好退休人员的社会化管理服务
一、党政总揽一体化。从2000年开始，我市全面推行了以“两个置换”为主要内容的企业改革，随着133家公有企业的民营化或破产关闭，11324名企业离退休人员逐步与原企业脱钩，由过去的单位人变成了社会人。养老金的社会化发放确保了退休人员的晚年生活，解决了退休人员老有所养的问题。为更好的实现退休人员老有所学、老有所为、老有所乐，快捷、规范地搞好企业退休人员社会化管理服务工作，市委、市政府多次召开会议专题研究，从贯彻“三个代表”的重要思想和维护社会稳定的高度，统一全市各级领导的思想认识，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政协领导为正副组长的市退休人员社会化管理服务工作领导小组，出台了《津市市企业退休人员社会化管理服务实施方案》，明确了“突出重点、分步实施、稳步推进、逐步规范”的工作方针。市政府把我市企业退休人员社会化管理工作作为全市的一项系统工程，从一个方面的工作提升到全市综合工作的高度，实行了科学的部署和调度，并建立了“市退休人员社会化管理服务工作办公室--街道办事处（乡镇）劳动社会保障站--社区退休人员社会化管理服务中心--社区离退休人员自管小组--退休人员文体活动协会”这样一套完整的组织管理体系。
二、多方促进系统化。企业退休人员社会化管理服务工作内容多，涉及面广，在市委、市政府的统一领导下，全市各部门明确了本部门的职责，市劳动社保部门制定了22项退休人员社会化管理服务规章，牵头和指导全市的企业退休人员社会化管理服务工作；市委组织部和各办事处党工委制定落实了社区党支部制度；市委宣传部制定了加大退休人员社会化管理服务宣传方案；市财政局落实了各劳动保障站和社区的工作经费；市总工会和文化、体育局制定了定期指导组织开展活动的制度，各部门齐心协力，有力地推进了企业退休人员社会化管理服务工作。
三、机构建设标准化。首先，我们在四个街道办事处分别明确一个社区作为示范点，由市退休人员社会化管理服务工作办公室具体指导，区分不同情况、不同层次，建设好相应阵地样板，然后在全市全面推广，确保了全市退休人员社会化管理服务网络平台建设的质量。如对于城隍庙社区退休人员管理服务中心，我们一是斥资126万元购置了社区办公用房，配置了高标准管理服务设施，组建了退休人员活动中心，安排了必要的学习资料，配备了门球场、乒乓球室、棋牌室、书画室、健身房等文体娱乐设施；二是明确编制，面向社会公开聘用了管理服务人员，并对工作人员进行了业务知识的培训，落实了一支素质较高的管理服务干部队伍，现全市社区离退休人员社会化管理服务工作人员中，文化程度在大专以上的占35%；三是对社会化管理服务机构及其工作人员比照行政事业单位标准，安排了人员经费及办公费，除2003年按照每个社区2万元落实基本工作经费外，2006年又按照每名退休人员20元标准安排了退休人员服务经费。
四、服务到位规范化。为了保障进入社区的退休人员能够及时顺利地享受高标准的各类服务，快捷地办理各项事务，我们一是将所有业务工作进行科学的分类；二是制订了一套完善的业务工作流程图；三是公布了七项业务工作办事指南；四是严格规范了工作人员的业务操作行为；五是强化了业务工作监督约束机制。现企业离退休人员较多的重点社区基本做到了“查询有摸的、办事有看的、咨询有问的”(即电脑触摸查询系统、电子显示屏和办事指南、专门的社保咨询服务工作人员)，为了达到企业离退休人员真正与社区挂钩的目的，2004年底，我们利用国家调整养老金待遇的契机，通过将调待工作全面落实到社区的形式，使每名企业离退休人员与社区和社区工作人员实现了面对面的对接，目前，全市企业离退休人员与社区见面率达94%以上，除837名长期居住外地的退休人员外，全部找到了他们自己的“新家”。2006年的企业退休人员调整养老金待遇工作，我们全部以社区为单位进行，确保了这项工作的高效准确和规范化。
五、责任明确制度化。在制定了22项离退休人员社会化管理服务工作规章的基础上，严格推行三项制度管理。一是推行岗位目标责任制，明确工作目标和任务，做到项项任务有人管，人人肩上有责任；二是推行业务工作层级负责制，强化各级退休人员管理服务机构及其干部职工的责任心，确保业务工作质量；三是推行办事程序公示制，明确工作要求和服务准则，提高了服务质量，融洽了与工作对象的关系。
六、社区组织网络化。一是在全市24个城区社区建立健全了社区党支部和专门的离退休人员党支部。使前几年因企业停产或关闭后找不到归属的共产党员回到了组织的怀抱，一位下肢瘫痪的退休老党员曾摇着轮椅到社区党支部参加组织生活会时动情地说：“今天我有一种回家的感觉。”二是创造性地将离退休人员社会化管理服务与社区党建“三联三创”有机结合，开展了各种形式的献爱心主题活动。四年多来，社区工作人员先后为卧病和高龄离退休人员义务服务达160多人次。去年，三洲街社区退休孤寡老人肖泽舫，在他生病期间和生命的最后日子里，社区退休人员社会化管理服务中心的同志们象亲人一样，给予了他细心的照料，死后又按照他的生前意愿进行了安葬，老人生前非常感动，将自己的房产和7400元现金存折捐赠给了社区用于公益事业，此事在社会上引起了强烈的反响，收到了很好的引导示范效果。三是全市各社区组建了京剧协会、门球协会、书画协会等离退休人员专业文体活动协会11个。每年组织开展活动10多次，极大地丰富了离退休人员的晚年生活。
❸ 农村乡镇临时工作人员退休规定
对于符合什么条件的原临时工可享受退休待遇，劳动部《关于计划内长期临时工退休、退职问题的复函》（劳险司函字〔1989〕21号）中规定：1971年11月30日以前，在常年性的生产、工作岗位上使用的计划内长期临时工，符合1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休、退职条件的，可办理退休退职。这个文件明确了三方面的问题：
一是可以办理退休的对象。即在常年性的生产、工作岗位上使用的计划内的长期临时工，所谓“计划内长期临时工”是指计划经济时期，经过劳动部门批准，纳入劳动计划以内的用工。
二是参加工作的时间。即必须是1971年11月30日以前参加工作的。
三是可以办理退休的条件。除了具备上述两个条件外，还须符合国发〔1978〕104号文件规定的退休条件。
此外，1989年10月15日，国务院发布实施的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》中明确：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付管理办法，可以比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。但这一规定不是硬性的。（摘自《劳动保障案例评析及问题解答（一）》）
❹ 乡镇工作人员退休后乡镇存在人员不足问题如何解决
目前，各地都在搞公务员招录，乡镇公务员招录也在其中，另外非农业退伍兵安置、三支一扶大学生等也很好的解决了乡镇自然减员问题。
❺ 乡镇退休人员还能当化站长不
乡镇退休人员已经不在职了，不可以当化站长了。
❻ 如何加强新常态下离退休人员服务管理工作
（一）高度重视，强化政府主体责任
政府的重视程度是依托社区推动企业离退休人员社会化管理的重要条件。企业离退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程，不可能一蹴而就，依托社区开展此项工作即需要人员配备与时俱进，也需要相关政府部门配套的考核和奖惩制度跟上，让此项工作的开展有制度可依。
（二）加强领导，狠抓工作落实
依托社区开展企业离退休人员社会化管理就是要把管理服务工作由社保处为龙头向社区管理服务延伸，逐渐以乡镇保障所、社区为立足点开展工作。但是，人社局要有专人牵头负责此项工作，每季度定期召开一次乡镇保障所和社区负责人会议，明确各自近期工作，总结本季度工作情况、布置下季度工作。此外，根据乡镇保障所、社区工作需要，对企业离退休人员实行分片管理，以乡镇、社区为单位，在企业离退休人员内部选拔、组织一支有相关工作经验、能力威信和奉献精神的老党员，在企业离退休人员之间进行横向自我管理，同时对乡镇保障所、社区的企业离退休人员社会化管理工作进行监督和配合，使企业离退休人员真正融入社区。
（三）统筹兼顾，做好退管服务
社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。企业离退休人员是若干社会群体里的一部分，要想依托社区做好企业离退休人员社会化管理服务工作，就必须协同对社区业务有指导作用的各个政府部门，配合社区管理部门，统筹兼顾，在新常态下，共同推动企业离退休人员社会化管理服务工作。
❼ 乡镇企业员工办退休是国家政策还是地方政策
通常是按照地方政策执行
❽ 2005年乡镇机构改革文件对年满30年工龄的行政人员提前退休人员的优惠政策
2005年乡镇机构改革时提前退休的人员算不算正式退休人员？
❾ 乡镇企业职工退休怎么办
我交的社保是灵活就业的，但是我以前在乡镇企业上5年班，18年4月份退休，能不能按企业，算退休费？