企事业职工退休工资差距大

Ⅰ 企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴，这太不公平了啊!!!

应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。

Ⅱ 企事单位退休人员工资差距越来越大,表示反对

这当然要反对，工资是基本的，只要认真做事且有益单位，绝不能被克扣，必须保护自己的利益。

Ⅲ 为什么企事业退休金差距这么大，让企业退休老人怎么活

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度回改革以前参加工答作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

Ⅳ 退休前后，工资差距有多大

退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？

这和你的身份以及工作情况有直接关系，大部分人是减少的，少部分人还可能会增加，因此不同的人退休待遇差别还是非常大的。

公务员还没有纳入养老金统筹体系，退休后退休金仍然有财政支付，正常年龄退休的政府公务人员，他们的工资待遇基本保持不变，但是相应的交通补贴会取消，住房公积金也被取消，原来的一些补贴大部分保留，因此公务员退休之后，待遇相对来说下降非常少。

总之，绝大部分人退休之后收入会略有下降，相对来说，公务人员下降比例最小，事业人员下降比例相对高一点，企业退休人员大部分退休金绝对值较低，少数大型国有企业退休人员退休后收入可能会增加。

Ⅳ 企业单位为什么比事业单位退休工资差那么大。本应该是事业单位退休的

事业单位足额缴纳与补充职业年金哪来的钱。不就是因为国家财经总额保障吗？企业为什么不足额，没有补充职业年轻。能怪企业不交吗？看看企业人员都逼到什么程度，都快逼疯了。在职工资少，退休工资更少。这就是当前中国企业人员的命运。

Ⅵ 企事业退休金差距是怎么拉大的

由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

Ⅶ 今后事业单位和企业退休人员工资差距大吗

应该说来是一个差距逐步缩小源直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。

Ⅷ 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。