招聘北京户口退休人员60岁

❶ 北京市户口满60岁没有退休金应享受什么样的补贴

只能去当地民政部门咨询，归他们管，他们会根据你的实际情况，告诉你可以享受什么补贴。

❷ 北京没工作的市民到60岁有什么待遇我是农民，女儿是独生女在北京待我户口投亲转入北京后到60岁有什

如你没上社保（来养老和医保源）那到退休岁数你也不申请补交就没有退休人员养老和退休人员医保待遇··等你退休转了北京户口后如没医保可在户籍地街道社保所每年交钱上城镇居民医保，你如是北京农户上村里办新农合医保（每年交钱）

如你是北京城市户籍了到65岁去居委会申请办老年证（凭65岁办的老年卡可免费坐市区公交车··地铁除外，可免费去市属管理的一些公园免门票），如是北京城市户籍到80岁去居委会申请每月给你特定老年养老芯片卡里打100元··这100元可去指定超市或指定能用老年卡的饭馆消费或购买养老服务（比如各类小时工）

其他的就没啥东西了，最多是未来去世·子女去街道领5000元丧葬费

❸ 六十岁找北京老头落北京市户口有啥待遇

外地六十岁女嫁北京老头，结婚满2年后，可以把户口迁入北京，把未满18周岁的独生子女迁入北京，待遇是可以在北京办理老年卡，免费乘坐公交车。

❹ 招聘50-60岁左右老人

在这里招聘应该很费劲吧，毕竟这个年龄的基本都不上网。
现在60岁左右的老人，都是各种苦活累活的主力了
可以到城市周边的农村去找，也可以找到一个领头的人，到时候他去管理。

❺ 北京户口还有几年才能转北京可是要退休了能享受北京的退休工资吗

你输的这种情况呢，是可以享受北京的退休工资的，因为只要你把关系一到北京，你就可以享受北京的退休工资。

❻ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

(6)招聘北京户口退休人员60岁扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

❼ 北京市农村户口社保退休人员,60周岁了还有义务兵补贴吗

义务兵补贴是享受一辈子的并不是说60周岁社保退休人员有退休工资就没有义务兵补贴了.国家一样会发义务兵补贴的

❽ 北京户口在职人员到了60岁是否必须办理退休手续

执行女性55周岁
男性60周岁退休政策！

❾ 我是北京户口，今年63周岁，女 我已退休是事业单位。每月退休金平均5000多。 可以吗

按事业单位基本养老保险金计算办法计算。
企业职工调到事业单位的，达回到法定退休年龄，应当答按照机关事业单位基本养老金计算办法计算基本养老金，但对缴费年限的确定，应当按企业和事业分段计算。不过，现在企业和事业单位基本养老金计算办法，除过渡性养老金养老金略有区别之外，其它的完全没有区别。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
国发〔2015〕2号
七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。