A. 上海退休92年前工龄怎么算
算作：视同缴费年限。和缴费一样。
谢谢你的提问
B. 上海企业人员，工龄34年，今年退休金可拿多少
退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养回老金构成。
基答础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%
过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。
C. 上海退休职工工龄计算,长期病假算不算工龄
职工因病或非因工负伤停止工作医疗，在6个月以内，可计算连续工龄；超过6个月的期间不计算为连续工龄。
也就是说这段时间你可以算到6个月的工龄。
D. 【工龄计算】上海外来务工人员只交综合保险档案不在上海工龄如何计算
不转档案不影响工龄的计算。
缴纳综合险的（现在也不叫综合险了，就是社保，三险）年限，同样计算如累计缴纳社保年限的（俗称工龄）
E. 上海地区规定1992年之前没有工龄的必须55岁退休
没有这条规定。只是女性在退休前按灵活就业（俗称自由职业）交社保的，要到55周岁才能领取养老金。
F. 关于缴纳上海外来从业人员综合保险，无法认定工龄的问题
工龄计算： 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，版其在甲、乙两个单位权的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间..
G. 在上海工作的外来人员怎么认定工龄
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先工龄先做个定义：是指93年以回前的工作年限，答93以后，由于社会保险的出现，以后就不叫工龄了，而是叫做缴费年限。
2、以后退休领取养老金的时候，工作年限是以工龄加缴费年限合并计算的。
3、上海的外来从业人员综合保险，不是国家的社会保险，是一种商业保险，那么就无法计算你的工作时间，起码目前来说，可能以后会有一些新政策出台。
4、既然你的学历是硕士，那么你可以申请上海市人才引进居住证，一般本科学历即可申请，不过你需要找到一家符合资质的用人单位，有一些材料是用人单位提供的。如果办理成功，那么你就可以缴纳上海的社会保险了。
5、如果你以后可以把户口转移到上海，那么就没问题了，但是如果条件不符合，那么你也不用担心，你在上海缴纳的社会保险，以后在你退休之前转移回你户籍地的劳动局，在上海缴纳的社保，作为你的缴费年限，可以算作工作时间。
PS：因为专业，所以信赖！
H. 外地户口在上海之前交的养老补贴可以算工龄吗
是之前的外地人综合保险吗？那个不能算工龄，只能退休后保险公司一次性兑付。
I. 上海关于社保和工龄认定的问题帮忙看看。
92-95年应抄经没有工龄认定这一说了，92年开始有交社保了，所以是做不出认定的
你可以先跟老板商量，叫他补缴这一段时间的社保，要是他不同意，你可以申请仲裁，但是你一定要有证明你在那段时间一定是在他那个单位工作的，像工资单，合同等都可以
还有要是自己补缴92年-95年这段时间的社保不用4-5万的，最多也就5000左右，因为那时候的基数很低的，不过一定要是居民户口的，农村户口不能补缴
你们也可以和老板商量叫他代为补缴，钱你们自己出，这也是合算的，但是最好就是要求老板补缴！
你们可以联合其余的没有得到补偿的人一起申请仲裁的！
（以上纯属个人见解，仅供参考）