退休人员缴纳五险一金

⑴ 退休人员死亡五险一金怎么办

退休职工，已经退休，也就不再缴纳五险，养老保险计算在退休费的里面了，也已经在领取了，住房公积金在退休后就已经办理领取销户手续，死亡后，养老保险个人账户还有余额的，可以作为遗产，由其继承人全部继承，丧葬费和救济费等。

1、自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；

病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)[3]

2、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

3、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

4、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

5、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

(1)退休人员缴纳五险一金扩展阅读：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料来源：网络-五险一金

参考资料来源：网络-抚恤金

⑵ 公司帮交五险一金十二年自己要怎么交退休后能拿多少

养老保险最低缴费年限为十五年所以你还要继续缴纳到法定退休年龄办理退休手续

⑶ 交五险一金就是退休金吗

交五险一金不是退休金，退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。五险一金中关于退休的补偿是基本养老保险，是在到达退休年龄后支付的养老金，养老保险的养老金是根据缴费的年限和缴费金额来确定每月发放的养老金，即交的多领的多。五险一金中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

《中华人民共和国社保法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

(3)退休人员缴纳五险一金扩展阅读：

《中华人民共和国社保法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

⑷ 退休后还有五险一金吗

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退休职工，已经版退休，也就不再缴纳五险，权养老保险计算在退休费的里面了，也已经在领取了，住房公积金在退休后就已经办理领取销户手续，死亡后，养老保险个人账户还有余额的，可以作为遗产，由其继承人全部继承，丧葬费和救济费等，各地规定不一致，咨询当地社保部门可以得到详细具体数额，如果亡者，没有供养亲属，只得到丧葬费，是不给其余费用的，

⑸ 退休返聘交五险一金吗

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正式办理退休后，五险一金就停止缴纳，无法参保内了容。退休人员开始领养老金，公积金可以凭退休证提取了
退休时劳动合同终止，如果退休后还在单位工作，最好签订返聘协议或者劳务合同
如果工作中存在安全风险的，最好是给返聘的退休员工缴纳一个意外保险，主要是为了补充退休人员没有工伤保险，工作中出现以外的情形

⑹ 企业雇佣已退休人员，在签订雇佣合同、税务处理、缴纳五险一金方面怎么办

企业与聘用的退休人员签订劳动合同，双方存在任职、受雇关系，企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税；企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。

一、税法规定：

1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、按现行规定。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500 元后的余额，为应纳税所得额。

3、工资、薪金所得适用3%-45%的超额累进税率。其计算公式为：

应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 – 速算扣除数 = （每月收入额 - 减除费用标准3500元)×适用税率 - 速算扣除数

二、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

三、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

四、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复；

五、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。

2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。

(6)退休人员缴纳五险一金扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。

中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

⑺ 参保人员办理退休后企业还需缴纳五险一金吗

养老最低缴纳15年，医疗女性最低20年，男性最低25年。可以缴养老保险不缴医回疗，但缴医疗保险答必须两者一起缴纳。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可

⑻ 退休人员又再入职,公司还需要交纳五险一金吗

不用了你都退休领退休金来了，还叫保险干什么，你属于返聘吧，这个就是你们谈的合适给你多少工资就可以了！

⑼ 五险一金退休后能拿多少

养老保险按国家规定的计算方法如下：
1、基础养老金=（全省上年度在岗职工回月平均工资×a+本人指数化答月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
3、以上两项a+b之和为每月领取额。
4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
住房公积金就是自已交的和公司交的总额全部归你的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

⑽ 退休后还需缴纳五险一金吗

五险一金交了十五年但还不到退休的年龄的，劳动者可以继续缴纳，也可以不缴纳的，缴纳的时间越长，到时候领取的养老金就会越多。达到退休年龄的就不需要再交纳。

《社会保险法》：

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(10)退休人员缴纳五险一金扩展阅读

《社会保险法》：

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。