退休企业未缴纳养老保险

A. 我是89年企业破产的失业职工,从没缴过养老保险,现在办理退休能补缴养老保险吗

下岗这个概念比价宽泛，不知道你是哪一种下岗职工，下岗职工原来特指的是国有企业职工，但是现在只要失业了的，没有在工作岗位的人员，都叫下岗职工。对于一直没交养老保险的人员，现在是不允许一次性补缴的。

第一，国企下岗职工，下岗前应该是缴纳了养老保险的。如果你属于国有企业下岗职工，那么如果下岗前，还没有纳入养老保险的缴费体系的，比如996年之前的下岗人员，那下岗前的工作年限可视同为缴费年限，但是需要有个人档案才能认定；如果下岗前单位开始缴纳了养老保险的，那么你下岗前的养老保险缴费年限是可以累计计算的，下岗后一直没有缴纳养老保险，还有8年退休。如果下岗前的缴费年限累计能达到15年，那么你8年后办理退休是没有问题的；如果下岗前的缴费年限或是视同缴费年限不足15年，那么你还有8年才能办理退休，这8年只能逐年缴费，累计缴费达到15年的，可以按时办理退休，如果累计缴费达不到15年的，只能延迟退休，因为目前是不能够补缴的，但是当地政策对下岗职工是否允许补缴需要咨询当地社保部门。

第二，不属于国有企业下岗职工，而是在其他企业工作后下岗，养老保险是不能一次性补缴的。如果你不属于国有企业下岗职工，在上班时原单位没有为你缴纳过养老保险，你自己也没有以个人身份缴纳过养老保险，而是现在才开始办理养老保险，这种情况是完全不能一次性补缴的，只能从现在开始办理职工养老保险，并逐年缴费至满15年，那么你退休年龄需要延长7年，如果是男性需要67岁，如果是女性需要62岁才能办理退休。

第三，对于一直没有缴纳的养老保险的人员，建议办理城乡居民养老保险。如果不属于国有企业下岗职工，或者虽然是国有企业下岗职工，但是一直没有缴纳过养老保险，也没有视同缴费年限的，建议你办理城乡居民养老保险。城乡居民养老保险允许在距离待遇领取年限不足15年的人员，可以逐年缴费，也可以一次性补缴，最高补缴年限不超过15年。你距离退休年龄还有8年，可以逐年消费或是一次性补缴至满15年，可以在60周岁是领取基本养老金。

总之，下岗职工一直没有交养老保险，还有8年退休，但是如果养老保险没有缴满15年，8年后也是无法办理退休的，职工养老保险目前大部分地方是不允许一次性补缴的，只能逐年缴费，但是如果参加城乡居民养老保险，在距离待遇领取年限不足15年的人，包括你这种情况，是可以一次性补缴的，可根据你自己的实际情况来进行选择。

B. 退休前企业一直未按实际收入缴纳保险，退休后是否还可以主张补缴社保

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领专取基本养属老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
按照你的说法，大姐已经交足15年，并且已经退休，可以不补交了，符合1）1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年

C. 企业社保未交满15年，已到退休年龄怎么办

目前的政策是已经达到法定退休年龄养老保险未缴满15年，但是有缴满10年就可以继续缴纳，如果没有的话，非本市户籍人员无法再继续缴纳，本市户籍人员可以继续以个人名义缴纳。

缴纳至15年办理退休，非本市户籍人员只能够两种选择一种就是一次性支取养老金个人部分的余额，另一种就是转移回户籍地继续缴纳。

(3)退休企业未缴纳养老保险扩展阅读：

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120，个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

参考资料来源：网络-社会保险

D. 企业职工养老保险到退休年龄缴费不足十五年怎么办

依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定

“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

根据现行政策文件规定，参加城镇职工基本养老保险到了法定退休年龄累计缴费不满15年的人员，除2011年6月30日（含）前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限，只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。

根据相关规定，参保单位、参保个人是按月缴纳养老保险费。因此补缴养老保险并不可以一次性补缴！

(4)退休企业未缴纳养老保险扩展阅读

根据规定：

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

E. 企业未给职工缴纳养老保险 职工达到退休年龄却无法享受退休金 企业该怎样赔偿职工

你可以向当地人力资源和社会保障局下设劳动监察大队报案，有他们立案调查。符合的会限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。请参考以下法律条例：

根据《社会保险法》的规定

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(5)退休企业未缴纳养老保险扩展阅读：

《社会保险法》还指出关于缴纳养老保险的若干问题：

第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。

F. 没退休的注册公司对交养老保险有影响吗

没退休的注册公司对交养老保险有影响吗只要你接着交没有影响放心好了

G. 一直没缴过养老保险如何办理退休

只有缴纳了一定年限（至少15年）的养老保险费，才能办理退休，如果专不缴纳当然是办不了退休属的。我说的这种情况是指企业养老保险。还有一种情况可以办理退休，我想会适合你，那就是参加农村养老保险，如果你现在接近退休年龄，或已经处于退休年龄，你可以到当地农村保险处直接缴纳一笔保险费，然后直接办理退休就可以了，以后每月都可以领取养老金。具体一次性需要缴纳多少，因为一个地方一种情况，没有统一数据，所以，你可以去当地劳动保障局咨询办理，这个数目应该是不算小的，大体在几万元吧

H. 企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，单位是否应与其解除劳动关系

如果职工的年龄到达法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一样，这个不需要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未缴满15年的，职工本人可以补交到15年，自己去办理退休手续。

参考国家劳动合同法实施条例，第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(8)退休企业未缴纳养老保险扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

I. 超过法定退休年龄的企业未参保人员如何办理养老保险

根据《劳动合同法实施条例》二十一条，员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动版关系权。所以你是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为你缴纳社会保险，而且不必支付你补偿金。如果单位继续聘用你，也是和你建立劳务关系而不是劳动关系，没有为你缴纳社保的义务了。当然，如果你们单位人性化操作，继续帮你缴纳社保，直到你符合领取养老金的条件（缴费满15年）也是可以的。

J. 企业社保未交满15年，已到退休年龄怎么办法定退休年龄养老保险未缴满15年

可以延长至缴费满15年再退休，或者可以退休时补缴满15年