上海企业职工退休加金是否

① 2020年在上海退休企业加金还差9个月满15年可以个人补交金吗

根据国家对即将退休的员工的优惠政策。你还差九个月交社保满十五年，是可以一次性交满十五年社保缴费的。到退休时即可享受退休待遇。

② 上海退休工人加金38年，退休可拿多少退休金

按照目前的情况，一般多数人可以有四千五百不到

③ 上海怎样计算今年企业职工退休工资

6*15*1=129基本养老金=400.91过渡性养老金=3340.97核定基本养老金=基本养老金+最低补足=992；缴费指数0;25+1)/；退休日期2013年8月。希望能对你有所帮助；98年后缴费指数1;2*15*0.76基本养老金=800。计算过程（省略）核定基本养老金=基本养老金955；缴费年数30年.33*0。基础养老金=3340；缴费指数1.5万；退休日期2013年8月.67)/.6：性别女；年龄50岁；缴费年数15年；年龄50岁.58*(0；缴费年数15年：性别男；年龄60岁.32+最低补足=992.6*5)*0;195=179.4元角色3；参加工作日期1988年9月.01=400：性别男；退休日期2013年8月.6+1)/.49过渡性调节金=120+22.5元角色5.87个人账户金=20000/；缴费指数1；退休日期2013年8月;2*25*0，很高兴为你解答.3万。计算过程（省略）核定基本养老金=1023.8+147.4元角色2；个人账户3.4元角色4；个人账户2万：性别女.56+129+150=782；退休日期2013年8月.43最低标准补足=992.81+567.45角色6.01=800.76+150=1611；个人账户2万.6；退休日期2013年8月。基础养老金=3340.49+142.43=209；个人账户3：性别男；年龄60岁;195=102；98年后缴费指数1；缴费指数0你好.29个人账户金=35000/.4–782；缴费年数15年.58*((4；个人账户3.6*5+1*15：角色1.91*1=142；缴费年数15年.92（过渡性调节金）+150=2083；年龄60岁.33*0.56过渡性调节金=120+0.75+最低补足=992.87+102：性别女；缴费年数15年.91+338.3万.29+179。计算过程（省略）核定基本养老金=基本养老金823.59+251.014=338；年龄50岁.98+0，更祝你事业腾达.58*(4；个人账户3；参加

④ 上海未退休人员工作是必须加金的对吗

在单位工作来，个人未自到法定退休年龄，单位和个人依法必须缴纳城保。其中，本市户籍或外省市城镇户籍的，单位给交城保五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险；农村户籍的，在5年过渡期内，只交城保三险：养老、医疗和工伤。这是强制性的，就算双方约定不缴纳社保，该约定属无效条款，自始无效。职工一旦反悔去申请劳动仲裁或是去劳动监察大队举报，单位必输。
住房公积金的话，目前只对城镇户籍职工是强制性的。

⑤ 上海2018年社保还为退休工人加退休金吗

养老金每年调整一次，国家早就有的政策。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本专养老金：
1998年属7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑥ 我是上海的，公司加金和个人加金有什么区别

1、退休不同：复正规公司工制作加金满15年，以女性退休年龄为例，女性50岁可以退休。公司加金不够15年，接着自己去街道加金满15年，女性只能55岁退休，因此两种加金退休时间会有差距。

2、金额不同：如果公司不交纳的话，自己缴纳相对以后的保险金金额就会少很多，因此还是要求公司交纳较合算。

3、比率不同：五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20，个人缴费费率为8，医疗保险单位缴费比例为10，个人缴费比例为2，因此这两种方式缴费率也是不同的。

(6)上海企业职工退休加金是否扩展阅读：

企业的在职职工，那么所缴纳的社保作为个人只需要承担很小一部分的缴费比例，因为绝大部分的缴费比例都会有所在的工作单位来进行承担。

但对于代持企业的职工来讲，社保待遇相对来说经济压力是比较小的，几乎可以忽略不计，因为个人的社保交费都是从自己每个月的工资当中扣除的。

除此之外自己是没有必要，来主动交纳这个社保待遇的。个人交社保的人员是以灵活就业的形式来缴纳自己的社保，那么这种情况就需要每年自己主动的来缴纳自己的社保待遇。

⑦ 2018年上海市退休的企业职工，36年工龄能拿多少养老金

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改内革以前参加工作的，还有容过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

⑧ 上海的大龄人员自己加金和单位替自己加金,退休时有何差别

单位缴金的退休金会稍多些，但是差距较小。因为个人缴金是按照自由职业者的身份缴纳的，缴费比例比单位缴纳的要小。

⑨ 上海企业为员工办理退休手续流程

进一步规范对本市企业职工办理退休、退职手续的审核，现对审核中的有关问题提出如下意见：
一、关于退休（职）人员年龄的核定：
（一）凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。
（二）女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。
（三）凡具有高级专业技术职务任职资格，并将聘任在技术岗位上的女性高级专家，本人自愿，且能坚持正常工作的，退休年龄可按60周岁核定。
（四）少数职工确因工作需要，能坚持正常工作，征得本人同意，经主管部门批准，并报各区、县社会保险事业管理中心（以下简称区、县中心）备案后，也可适当延长其退休年龄。延长期限一般为1~5年。期满需要继续延长的，应按规定重新办理手续。
（五）高级专家需延长退休年龄的由单位填写〈高级专家延长离、退休年龄审批表〉，区、县和主管局提出意见，报主管部、委、办批准；无归口部、委、办的，经区、县和主管局批准 ，抄送市社会保险管理局备案后，可适当延长退休年龄。副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家（高工、高经等）退休年龄可延长至65周岁；教授、研究员以及相当这一级的高级专家，可延长至70周岁。
（六）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，无论是现在从事这类工作，或曾从事过这类工作，凡具备下列条件之一，并男年满55周岁，女年满45周岁的人员，可提前办理退休手续。
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
2、从事井下、高温工作累计满9年的；
3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
（七）因病或非因工致残，经取、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的职工，连续病假一年以上，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限符合规定条件的，经市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续，未满上述年龄的可办理退职手续。
（八）个别企业在按法律程序由人民法院正式宣告破产终结后，距法定退休年龄不足5年，工作年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。
二、关于退休（职）人员工作年限的核定
（一）职工的工作年限按职工本人1992年底以前的连续工龄与1993年以后的缴费年限之 和确定。
（二）1992年底以前的连续工龄统一按国家和本市关于连续工龄的规定计算。
（三）1993年以后的缴费年限不含职工办理退休、退职手续后的缴费月份。
（四）1992年底以前参加工作，工作年限满10年的职工；1993年以后参加工作，工作年限满15年的职工可按退休办理。
（五）1993年1月1日以后进单位的征地劳动力，在安置时，距法定退休年龄不满15周年的，安置单位按沪社保业一发（95）22号文规定为其一次性补缴不满15周年部分养老保险后，其补交年限与本人征地后实际从事的工作年限满15年的可按退休办理。
（六）1992年底以前参加工作，工作年限满5年不满10年的职工，可按退职办理。
（七）1992年底以前参加工作，因病或非因工致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，工作年限满10年的，可按退休办理；工作年限满5年不满10年的，可按退职办理。
（八）1992年底以前参加工作，工作年限不满5年；1993年以后参加工作，工作年限不满15年的人员，到达退休年龄后，区、县中心应把职工个人养老保险帐户的本息储存额一次性返回给本人，并终止养老保险关系。
三、关于办理退休（职）的手续
（一）职工到达法定退休年龄（出生年月以职工身份证为准）的当月，单位应按规定为其及时办理退休（职）手续，并从批准退休的次月起发放养老金。
（二）办理退休（职）手续的程序为：单位按规定填写《本市企业职工退休（职）申请表》，送区、县中心审核同意后，由单位批准退休，发给《退休（职）证》。
（三）单位为职工办理退休（职）手续报区、县中心审核时，根据以下规定附有关材料：
1、到达国家法定退休年龄的人员办理退休（职）手续时，需附以下材料：
（1）职工身份证原件（或复印件）
（2）《本市企业职工退休（职）申请表》
（3）职工85年工资套改前标准工资定级表（档案记载复印件）
（4）女职工在50~55周岁之间办理退休（职）手续的，需另附原“聘用合同”或“上岗合同”
2、延长退休年龄的人员，除报送上述材料外，根据不同的情况，分别另附以下材料：
（1）一般职工，附经主管部门批准延长退休年龄的原件（或复印件）
（2）高级专家，附《高级专家延长退休年龄审批表》
3、因病或非因工致残、完全丧失劳动能力提前办理退休（职）的，除报送本规定第三条第（三）款第1点规定的材料外，还应附以下材料：
（1）经企业、区（县）两级劳动鉴定委员会鉴定的（上海市职工因病完全丧失劳动能力鉴定表）
（2）本人要求提前退休的申请报告
（3）本人连续六个月以上领取疾病救济费的凭证
（4）连续一年病假的证明
（四）从事特殊工种提前退休的人员按《关于审核本市企业提前退休工种时间及其符合提前退休工种人员办理退休手续若干问题的规定》办理退休手续后，还需另附本规定第三条第（三）款第1点规定的材料。
（五）破产企业为职工提前办理退休手续的，需持有人民法院宣告企业破产终结书。
四、各区、县社会保险事业管理中心在办理职工退休（职）手续时，应严格按照本规定进行审核并办理，对政策尚未明确的问题，应及时向市局业务处室反映，待市局有明确意见后再作处理。