企业职工长期病假退休时算不算工龄

① 长期病休算工龄吗

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，具体如下：

一、医疗期的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

(1)企业职工长期病假退休时算不算工龄扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、调动、裁员（与企业保持劳动关系）前后的工作年限，由企业管理机关或者企业行政管理部门调任、上岗的，继续计算；

2、企业管理部门和企业管理部门派遣的国内外学习人员在学习前和学习期间的服务年限连续计算；

3、企业歇业、破产，企业管理机关转调职工的，在转调前和转调后的工作年限连续计算；

4、企业转让、重组、合并前和合并后，原职工仍由企业雇用的，应当连续计算工龄;

5、员工因病或非因工负伤在6个月内停止工作医疗的，其工作年限继续计算为企业工作年限；病愈后继续在原企业工作6个月以上的，其前、后工作年限合并计算为连续工作年限，但超过6个月的不计算为工龄；

6、因工负伤或者患职业病终止劳动医疗的期间，以连续工作年限计算；

7、调往企业前从事革命工作的，以连续服务年限和革命士兵的军龄计算；

8、学徒在企业学习期间，应计算企业的工龄。临时员工和试用员工成为正式员工时，企业的工作年限从他们最后一次在企业工作之日起计算。

9、原来分布在国营农场，当工人的知识青年，在“文化大革命”期间，由国家统一组织对农村的知识青年，离开他们的政策，农村，乡镇参与工作，在农场，或农村劳动时间，可以与后参加工作时间合并计算为连续工龄；

10、归侨职工的连续工龄，从进入企业工作之日起计算。如果一个海外归侨职工从事革命工作事实上转移回中国是因为工作的需要或迫害返回中国，归侨职工的工作时间参与国外革命可能算作他的连续工龄如果他有可靠的证据和侨务委员会报告进行验证和确认。

② 病休期间算工龄吗

职工因病或非因工抄负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合离休条件的老干部除外。
职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。在计算连续休息时间时，职工因病半工半休的，半休2天按病休1天计算。

工龄，现在称谓为：缴费年限。你病休七年，在这七年里，只要单位还在支付你的病假工资，并且继续缴纳社会保险，病休期间就计算工龄《即缴费年限》。

③ 我三年长病假退休后这算不算工龄

基本养老保险制度改革前，没有缴费的工作年限，3年病假只是计算半年连续工龄内；个人缴费之后，按实际缴费年限计容算。
劳动部
《劳动保险条例实施细则》
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

④ 事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄

事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间算入工龄。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《中华人民共和国劳动法》

劳动合同和集体合同

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

(4)企业职工长期病假退休时算不算工龄扩展阅读：

案例：

职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

⑤ 长期病假会影响退休吗

一般不影响，但对工资有影响。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾回病救济费（长答病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

(5)企业职工长期病假退休时算不算工龄扩展阅读

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

⑥ 企业职工病假休假是怎么规定的，比如三年工龄最多可以享受几个月病假啊

企业职工休病假的时间，国家有明确的规定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定版》企业权职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑦ 大家长期病假，办退休算工龄吗

退休是按缴费年限而非工龄计算。
职工病假期间，是劳动关系存续期间，用人单位版和本人均应依法缴纳权社会保险费，办理退休时计算缴费年限。

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑧ 长病假算工龄吗

职工超过6个月的病假时间不计算工龄，但计算缴费年限。
根据原劳动部《劳动保险条例实施细则专》第三十九条第七项属规定，职工病假时间在6个月内的，应当计算联系工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄。
但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费，缴纳了社会保险费的年限，应当计算缴费年限。职工退休和医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险不受影响。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动部
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

⑨ 请长期病假算不算工龄

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，具体如下：

一、医疗期的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

(9)企业职工长期病假退休时算不算工龄扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

网络--工龄

⑩ 长期病休，退休认定工龄吗

只要没有解除劳动合同，那在社保方面而言都属于在职职工，就应当参保缴费，所以当事人的缴费和视同缴费年限不受病休影响。