① 退休工人申请继续工作的申请书怎么写
尊敬的领导XXX：
本人在XXX厂里工作XX年，是XXX部门的员工，在岗期间工版作认真负责，权兢兢业业。
现在本人已退休，因舍不得离开工作过多年的这个岗位，舍不得一直关心照顾的企业大家庭，尤其是本人虽然到了退休年龄，但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造财富。
特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，能继续退休返聘本人。
以批准为盼。
申请人： XXX
日期：
② 退休后公司留用,现本人不想再工作了,需要写书面的辞职申请吗
可以直接去找有关领导，
谈谈你不想在这里工作的。
应该不用写辞职信的。
③ 职工到退休年龄单位能继续留用吗
1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终回止。
2、如果员工和单答位协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
④ 已退休职工留用时发生的工伤如何处理
一、复工伤保险不应该包括制超过法定退休年龄的聘用人员。退休人员应该与企业签订劳务合同，在合同中约定有关待遇的规定，出现问题按《合同法》来处理，不适用于《劳动合同法》。
二、已退休职工留用时发生的工伤可以直接向人民法院起诉，按雇用关系要求单位支付人身损害赔偿；
⑤ 达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用协议怎么写
达到法定退休年龄后，已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此，劳动者因工作需要留用，应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后，同用人单位签订《劳务协议》，在协议中就相关问题做出明确约定，以便双方共同遵守。
⑥ 因为家庭比较困难本人退休后想继续留用,申请应该怎么写
如果单位想用你，不需要写申请就能用。
如果单位不想用你，写了也没用。
⑦ 要退休了，要求单位留用的报告怎么写
重点写一下你给企业带来的价值，是别人无法做到的。
⑧ 单位为什么留用已退休人员在原岗位工作
退休返聘的老员工可以为企业继续发挥余热，一是老员工具有丰富的工作经验，为单位解决难题以及处理业务问题；二是老员工在此期间可以“传帮带”培养接班的年轻人；三是老员工的费用低，不用缴纳社保，为企业节省成本。相对于进入老龄化的大环境，已经出现劳动力短缺状况，年轻人只要有能力，不愁找不到工作。从总体上看，几个返聘的老员工不会影响年轻人就业。
⑨ 退休留用人员用不用申报报全员个人所得税，以前没申报怎么办
退休金不用申报，为留用而支付的需要做申报。。。
从现在开始申报，以前的如何申报，还得问问税所如何补申报。。。
⑩ 劳动法有没有对退休留用不用正式员工的规定
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
参考资料:
根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。