这两种体制来都已经纳入国源家养老体系，退休金由国家社保基金来支付。支付金额由两部分构成，一部分是国家统筹养老部分，这一部分，每个城市都是一样的；还有个人账户，这一部分就看个人自己和他的企业交了多少，一般企业交的部分和个人工资扣除部分是一样的，支付的时候除以240，按月支付。也就是最终养老金多少，决定于退休后当地统筹部分（这部分会变，由当地生活水平决定），和个人账户资金多少。
Ⅱ 集体企业退休职工是否享有原企业资产的所有权
集体企业是由集体出资兴办的企业，其资产属于出资方所有。而集体企业的员工是企业经营人雇用的人员，不一定是出资人中的一员，因此不一定享有企业资产。
Ⅲ 集体企业的职工待全部退休后可以瓜分企业资产吗
不可以，也不可能全部退休，因为你退休了，还有后面招工入职人员、并且是集体财产，不是你个人的财产，是不能瓜分的
Ⅳ 集体企业退休职工还是企业的主人吗
不是。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅳ 集体企业在改制中退休职工如何参与股份量化
{集体企业管理条例}规定：集体企业资产属企业劳动群众集体所有。因此，集体企业的退休职工在企业改制时必须参与股份量化.其标准是以在本企业的实际工作年限确定的.这还有一个前提---就是要把企业的各项债务处理完(包括欠发的工资、养老保险、失业保险、独生子女费、集资款、国家投入、遗属费、工伤补助、劳模待遇等).这些均可作为在职职工的投资参与股份量化。如企业资产变卖还应考虑改制成本、在职职工到退休年龄的养老保险以及5%的预留等项。当然了，在单位挂名和已经调出本单位的职工就不能参与分配了。
Ⅵ 集体企业改制退休职工是否拥有股份
这个问题比较复杂，按道理，大集体不应该拥有股份，因为大集体企业成立时是政府财政出的资；而小集体应该拥有股份，因为集体企业成立时主要是职工投资的，有的政府出资只是扶持性质．但是，是否拥有股份，各地不一样，还要看当地改制的文件是怎么规定的．如果你有当初出资的证明，相信即使没有股份，也应该有说法的．
Ⅶ 哪一条法律规定职工退休后不能参加企业破产投票
投票权产生的法律基础是公司与投票人之间有利益关系，退休的职工退休金是社会统筹了还是集体企业支付呢？
Ⅷ 我是集体企业退休职工社保不任事同缴费怎么办
我是集体及企业退休职工，社保不认合同缴怎么办？嗯，那就是只要你退休之前把那个社保交够15年中间蹲哪儿呢？交了就可以了。
Ⅸ 集体所有制企业 退休职工属不属于劳动群体
肯定属于啊你在该公司服务应该有五险一金的吧