『壹』 职工和已退休职工的节日慰问费怎么做会计分录
1，计提时分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费
2，发放时分录：
借：应付职工薪酬--福利费或工会经费
贷：库存现金
『贰』 十万火急：企业退休人员节日慰问金目前看合不合规
那是以前的了，在政策规定之前的应该不要紧吧
『叁』 社保退休后,可要求单位给节日慰问金
这个并没有硬性规定。
慰问金之类的本身就属于福利待遇，单位的福利待遇水平与其自身经营状况等相关，效益好的单位其福利就有可能比较好，这个是有目共睹的。据此福利是由用人单位自己决定的事实毋庸置疑。
另外，当事人退休后，应由社保机构统一管理，目前只是由用人单位代为管理而已，用人单位并没有为退休人员发放福利的责任和义务。
『肆』 企业退休人员的节日慰问金有几次
不是这样的。现在大部分退休人员连企业都没有了，谁还会来管这些退休人员。这也是国家规定根据各个地区的社保福利机构发放的。
『伍』 关于节日慰问费
营业外支出
『陆』 今天收到退休后的节日慰问金,怎么写几句感谢话
感谢领导的关心和慰问，望你今后工作顺利，事业有成，步步高升。虽然现在没能与你们并肩作战，但是我会在你们身后，为你们加油鼓气。
『柒』 提取工会经费是按在职职工工资总额的2%提取，那么退休的人员的节日慰问金能在工会经费支出吗
退休的人员的节日慰问金肯定不属于“工会经费”。因为普通企业的工会经费是由地税局代收的。只有通过地税上缴且有地税出具的缴款凭证支出，才能计入企业的工会经费科目。
『捌』 企业在社保局发放基本养老金之外支付给退休人员的生活补贴和节日慰问费可否计入营业外支出
非上市公司适用
1、这部分支出如属于国家规定的支付范围,必须支付的,则直接计入管理费用内;
2、如没有规容定,我认为是对个人的直接捐赠,应计入营业外支出
上市公司目前执行的是<企业会计准则>,应该通过应付职工薪酬核算后,计入管理费用.但上市公司应该是严格执行国家养老制度的,对于国家未明确规定给予退休人员的生活补贴和节日慰问金应该是不会支付的.
『玖』 杭州市企业退休人员节日慰问费包含哪些节日
中秋是800元，我只拿过这么多，12,13年都是800.
『拾』 已退休职工的节日慰问费怎么做会计分录
计提
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
支付
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金