工业企业几岁退休

1. 辽沈工业集团有限公司职工2020年3月退休工资是多少

首先你具备参保，缴费15年以上。男满60周岁，女满50周岁。计算社保退休养老金要按你的交费年限，交费总额。工龄。还有你所居住地区上一年的社会平均工资按比例计算得出你退休养老金每月应领取的金额。

2. 2010年企业退休职工退休金的标准是多少

你这个问题很难讲清楚的，轻工业的，重工业的都是不一样的。每一种工种的企业，然后他的退休工资标准都是不一样的。你可以去你当地的社保部门去问询一下。

3. 劳动法对国企职工内退有什么规定

如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准是根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定的，请参考以下法律资料：

《国有企业富余职工安置规定》

第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

(3)工业企业几岁退休扩展阅读：

同时，《国有企业富余职工安置规定》也指出，国企员工内退时的注意事项：

第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

第十二条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；

合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

第十三条各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。

企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。

第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。

4. 兵器工业部最新的特殊工种提前退休的年限问题(o_o)我是80年在兵总下属企业工作，刚进厂时干的

首先应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特版殊工种人员退休的首要问题。权

你所从事的工种是否在以下这两个文件中：
兵器工业提前退休工种表
常规兵器工业有毒有害作业工种名称表

你可说下你的工种名称，可为你查一下是不是特殊工种。

从事特殊工种的年限：
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下、高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。

5. 重工业的退休年龄是多少岁

重工业中从事苦脏累等社保规定的特殊工种能提前五年退休，这特殊工种的挡案中一定要有单位填写连续从事特殊工种多少年记录并在社保部门备案的才可以提前5年办理退休，同时社保要交满十五年以上

6. 重工业,有毒企业男55岁退休现下岗灵活就业可享受40505年补助吗

不论你从事什么行业，或职业，只要是4050失业人员，就可以申请4050大龄失业人员社保补贴。

7. 辽沈工业集团有限公司职工2020年3月退休工资是多少

首先你具备参保，缴费15年以上。男满60周岁，女满50周岁。计算社保退休养老金要按你的交费年限，交费总额。工龄。还有你所居住地区上一年的
社会平均工资
按比例计算得出你退休养老金每月应领取的金额。

8. 中国兵器工业集团公司关健技能带头人退休年龄办法

国家关于退休年龄，都是一样的，在任何人面前都是一个规定，都是男60，女工50，女干部55周岁

9. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休

对于延迟退休这个问题是一个比较沉重的话题，因为我相信绝大多数人都不愿意看到延迟退休，因为按照现行的法定退休年龄退休，实际上他已经有很多人都坚持不了了，为什么？因为有的人可能自己还没有到达60岁就已经身体各方面的条件，无法胜任，在自己的工作岗位上只能够退居二线或者说内部退休等等之类的。

所以说延迟退休带来的问题肯定是会挤压年轻人的就业机会的，这个是无可厚非的，因为适龄劳动力的人口增加了，在企业单位人数不变的基础上，那么相对应的，有很大一部分的年轻群体不能够正常地完成自己的就业，就会导致失业率的增加，这是所面临的一个问题。

但实际上到目前为止，延迟退休还没有执行，并且还没有明确的执行时间表，所以说我们大可不必担心延迟退休到来的问题，当然我个人认为可能近5年甚至是近10年之内，延迟退休的政策都是不会轻易的落地执行的，那么也就是说近5~10年的人群，都可以正常的办理退休，而且对于5~10年的大学毕业生来说，就业的前景依然和现在是一样的，并不会盲目的悲观。

10. 《劳动法》对国企职工内退有什么规定

《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：

1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款

企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

(10)工业企业几岁退休扩展阅读：

1992年7月23日，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位休养”这一概念。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。