企业退休人员年龄构成分析

⑴ 企业退休年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是：

1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;

2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;

3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

(1)企业退休人员年龄构成分析扩展阅读：

国外提高退休年龄的示例

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；

丹麦把男女退休年龄提高到67岁；

美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；

英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；

乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；

利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

⑵ 用人单位已达到退休年龄的员工构成何种法律关系

基本案情：
被告A公司是经工商注册登记的有限责任企业。2010年10月8日至年4月12日期间，被告聘请原告李某从事行政专员职务，每月按照双方约定支付劳动报酬。双方没有签订劳动合同。
2015年4月12日被告认为原告工作能力不足以胜任工作，与原告以书面形式解除劳动聘用关系。
2015年5月12日，原告向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付节假日加班费、带薪年休假工资报酬、经济补偿金、社保费用、解除劳动关系、没有提前30天以书面形式通知支付一个月工资。
某市某区劳动争议仲裁委员会于2014年6月12日作出仲裁裁决书，裁决认为，李某已达到法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故李某与A公司之间不属于劳动关系而属于劳务关系，遂驳回李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，遂向某院提起诉讼。
被告A公司答辩称，原告李某到被告处提供劳务时，已达到法定退休年龄，双方之间是劳务关系而非劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉请。
法院在案件审理过程中查明，原告李某在被告处工作时已经达到法定退休年龄。某市社会保险事业局出具证明证实其没有领取养老金。
[争议]
本案的争议焦点在于关于原告李某与被告A公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系？
[案件评析]
法院审理后认为，现行我国法律中并无规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的”。本案原告李某在被告处工作时虽然达到法定退休年龄，但其具有劳动能力并且没有享受到基本养老保险待遇，故该院认定原告李某与被告A公司之间形成劳动关系。
据此，某市某区人民法院作出了判决被告A公司支付原告李某假日加班费、节日加班费、带薪年休工资报酬、经济补偿金、社保费用、解除劳动关系没有提前30天以书面形式通知所应支付一个月工资。
一审宣判后，双方当事人均未上诉，目前判决已生效。
[法律延伸]
我国现行退休制度规定，退休年龄为男满60周岁，女满50周岁，女干部为55周岁。但随着经济社会经济的增长和生活水平的提高，科学进步与医疗条件的改善，老年人口素质增强，平均寿命延长，越来越多的退休人员在退休后选择再就业。那么退休人员再就业，与用人单位之间形成的是何种法律关系呢？
根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止…… （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”、《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的接受（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休年金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。据此，对于达到法定退休年龄的人员再就业与用人单位之间的关系应按两种情况处理：（一）用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方之间形成的用工关系按劳动关系处理；（二）用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

⑶ 企业员工年龄合理结构分布

公司不同要求不同，大多数情况下，可以参考：

25岁以下员工是培养的一代专约占20%

25—30岁的属员工是成长的一代约占20%

30——45的员工是扛大梁的一代约占40%

45岁以上员工是辅导的一代约占20%

⑷ 企业职工法定退休年龄

企业职工法定的退休年龄女性是五十周岁男性六十周岁就可以办理退休手续领工资

⑸ 企业职工退休年龄是以什么为依据

企业职工退休年龄是以国家规定为依据的，目前我国的法定退休年龄仍然是男性专60周岁，女性职工50周岁，干属部编制55周岁退休，今年国家将出台渐进式延迟退休年龄的方案，到2022年会全面实施，到时的退休年龄会每年有所变化了。

⑹ 关于企业职工办理退休,年龄按照什么为准来计算

1、办理退休手续，是需要以身份证、户口本上的登记年龄为准的。
身份证上的年龄到达法定退休年龄的，累计缴费社保达到最低缴费年限15年，社保局审核符合办理退休手续后，次月开始享受按月领取退休金待遇。
2、社保局可以忽略你填写招工表或是填写读书档案的年龄。

⑺ 关于企业职工办理退休时的年龄的计算

1、办理退休手续，是需要以身份证、户口本上的登记年龄为准的。
身份证上回的年龄到达法定退休答年龄的，累计缴费社保达到最低缴费年限15年，社保局审核符合办理退休手续后，次月开始享受按月领取退休金待遇。
2、社保局可以忽略你填写招工表或是填写读书档案的年龄。

⑻ 企业员工年龄合理结构分布是什么

公司不同要求不同，大多数情况下，可以参考：

25岁以下回员工是培养的一代约答占20%

25—30岁的员工是成长的一代约占20%

30——45的员工是扛大梁的一代约占40%

45岁以上员工是辅导的一代约占20%

⑼ 企事业人员退休年龄

单位这样做不合适，但也没有办法。

干部和职工退休年龄不同，干部退休晚，社保缴的年限长，养老金会多点。

干部和职工养老金的计算公式是一样的，按缴费基数、社平工资、个人账户存储额以及缴费年限计算的。

⑽ 企业退休人员年龄

2020年4月17日晚间，人力资源社会保障部 财政部发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号），从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际制定具体实施方案，于2020年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。各地区要严格按照两部备案同意的实施方案执行，切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

调整养老金基本分为三部分：

第一部分是定额调整，每人的标准都一样，比如北京、天津等地方2019年的标准都是每人50元，上海2019年的标准是每人60元。2020年北京的标准估计还是每人每月50元，不会出现显著的改变。

第二部分是与缴费年限相挂钩的调整，每人的标准就不同了，因为每个人的缴费年限都有所不同，所以会存在差异。

北京的缴费年限（工龄）含金量为全国最高，每年价值3元，细化到每月为0.25元。

企退人员最低工龄为15年，最高工龄为44年，绝大多数人的工龄在30年至40年之间。

也就是说，北京这部分上调的最低标准为45元，最高标准为132元，中间标准在90元至120元之间。比如说你的降费年限工龄是39年，就可以上调117元。

估计北京2019年月养老金低于4157元的，每人每月增加65元；月养老金在4157元及以上，低于5459元的，每人每月增加55元；月养老金在5459元及以上的，每人每月增加45元。