1. 退休人员没有签返聘合同解雇需要赔偿吗
一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。
二、如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。
2. 退休返聘员工是不是随时都会被单位开除解雇炒鱿鱼，反正都已经到达退休年龄了，企业开除这种员工都不需要
退休返聘人员的心态不是你说的那样的。
退休返聘的，一般钱是不太在乎的，干得舒服就干，干得不舒服可以自己走人。反正手头已经有国家发的退休金了，基本的保障还是有的。其他单位也好找——经验丰富、不要交社保，性价比比中青年高多了。
开除退休返聘要不要赔偿不是最清楚，但是肯定不和工龄挂钩的。让退休返聘人员干危险工作的单位真的是脑残，人家老爷爷老奶奶出点工伤你企业就等着哭吧，人家嫌危险都会不干，人家要干企业想你是不是准备搞个工伤讹我？
至于工资么，一般会低一点，毕竟社保不交了，这部分钱就可以省下来了。
3. 返聘的企业退休人员，公司遣散员工后能拿到补偿吗
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。内
已经能够退休的容人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
4. 在公司做了七年多到了退休年龄，公司解雇，当时社保没买够十五年，返聘不买社保，今年裁员，不赔偿。
当事人达到法定退休年龄时劳动合同自然解除，这个没有什么的。至于专说返聘后，形成的是劳务关系属并非劳动关系，所以此时不适用于《劳动合同法》《社会保险法》，返聘期间也的确不能再参加职工社保。也不存在经济补偿金的说法。
5. 退休工人被别的单位返聘但没有签订劳动合同工作3个月后现在单位无通知上班等于解雇可以申请赔偿吗
退休工人被别的单位返聘后又被解雇的，不可以申请赔偿。
退休后又被内单位返聘的，双方容间在法律上属于雇佣关系而非劳动关系，即双方间是民事法律关系，相关的权利义务不能适用劳动法律规定进行调整。单位解除雇佣关系的，只需要按约定支付雇佣报酬，没有支付赔偿的法律义务，所以个人是不能因被解雇而要求单位赔偿的。
6. 退休返聘工人（53岁未领取养老金社保也没买够）生病，是劳务派遣工！被解雇了。怎么办
生病，有医保。看医保！无医保！自己保！社保，在职期间！有无合同，皆应买满！失业金，两年！领取！未办失业保险！可补偿！两年的！领取金额！按同期失业费领便是！以后自费交满便是！
7. 劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。
关于退休后的劳动合同
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。