❶ 企业亏损要异地转岗，离退休年龄还有三年，在原单位工作10年，如果不同意转岗，企业能解除劳动合同吗
离退休不到三年抄，公司不袭能与员工解除劳动合同，如果一定要解除，就是违法解除，需赔偿员工双倍工资，你在原单位工作十年，就要赔偿你20个月应付工资，另外，还要为你办理领取失业金手续。
如果你不愿意转岗，就有权拒绝，公司也不能以些为由炒人，如果炒人，就要赔偿，你可以去劳动局保证仲裁。
❷ 即将退休员工作失误用人单位可以提出换岗吗
换岗是用人单位的权利，别说将要退休员工，就是刚刚工作的员工也必须服从用人单专位的换岗的决定。将要退属休的员工工作失误，会给用人单位造成损失，用人单位调岗正常，毕竟人老了，身体素质跟不上了。如果调岗还能干，就干点。如果不行，就等退休。
❸ 劳动合同法离退休还有五年合同到期能转岗吗
公司准许，个人愿意就可以啊，跟你是不是块退休什么都没有关系的
❹ 我离法定退休年龄还有2年半，单位给我转岗或补1720给我。合理吗
你要权衡一下，那个补1720元是绝对不合理的，转岗的话呢，嗯也挺正常的，但是呢，你要衡量一下你转的那个岗位跟你现在的这个岗位的工资，还有帮你缴纳的三金是否一样，如果一样其实也无所谓。
❺ 公司合并,要求无固定期限合同离退休还有一年半的女职工转岗,并告知待转的岗位将属于外包，拒绝转岗后果
拒绝抄转岗等于解除劳动合同，但不是辞职，是公司原因解除劳动合同，资本家需要给予劳动者经济补偿。
你这很合适啊，多少人想这样都得不到。领了补偿金，然后再领失业金，然后就退休了，很合算。当然资本家都是吸血的，不会这么痛快给钱。需要去劳动仲裁，劳动部门偏向资本家，所以要做好充足准备，长期打算。劳工神圣，英特纳雄耐尔，一定会实现！
❻ 铁路工务段55岁退休!再本单位转岗5年!父母又80岁!退休与转岗纠结怎么办
快点退休吧，父母年龄大，假如生病需要你照顾，如果他们健康，你可以自己走走玩玩，何乐如不为
❼ 女工人转岗不到十年,拿到了高级职称,是50岁退休,还是60岁退休
60岁退休都是高级知识分子了不差那些早退在家也不能呆着，也得出去找活干，不如在原单位干。60岁退休还能多挣点
❽ 我所在的单位是老国企单位,还有三年就退休了,现在单位叫我转岗,我怎么办
你所在单位是老国企单位，还有三年就退休，现在单位叫你转岗，你一定留下证据，这样的话工龄是不会变的，但是国企要转岗了，影响你的退休。
❾ 差一年零两个月退休,合同到期,单位要求转岗,自己不想转,有赔尝吗
合同到期续签，单位不能降低合同条件。但转岗是否合理合情，要慎重判断。若工资不降，岗位相近，或是看重你的经验（不得而知），那真要慎重。离退休时间不多，重新上岗，找到自己心仪的岗位还是有难度的。
❿ 退休前几个月单位可以让他转岗吗
当然可以。你没看到很多领导退休前都变成了顾问。