有人为企业退休的说话吗

A. 退休宴中的说话！

你应该和他说往后的日子好好的享受。辛苦了大半辈子好让他的儿子孙子孝顺孝顺他

B. 和你一起上班关系不好的人该退休了怎么说话

不说话，退休正常的事啊

C. 同事退休，祝酒辞怎么说

1、多少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。

2、退休了，岁月不饶人啊，祝愿你在以后的日子里，快乐幸福的度过每一天。

3、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

4、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！

5、恭喜你呀，这回终于修成正果，取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。

6、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风！

7、祝贺你。退休了你可以更有时间和精力，去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。我们还是同事，还是朋友，咱们继续并肩战斗吧！

8、宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天边云卷云舒。祝愿您退休快乐，退休幸福。

D. 中国企业退休金的"替代率"是多少，请说实话

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

E. 跟退休的老人怎么聊天

要从精神上多关心老人，多抽点时间陪老人说说话，聊聊天，在生活上也要多关心老人。

F. 退休了领导请吃饭该怎么说话

感谢领导这么多年的栽培，如果您有啥事能帮到您只管说。。。。。。。

G. 退休了领导请吃饭该怎么说话

就说什么工作期间的事情，领导的关心与照顾，若还有同事的话 还要感谢同事们的帮助与支持，如果有些地方做的不好或得罪了的方面，请大家原谅等等

H. 最近特别不想去上班，单位一眼望去不是贱人就是小人，连个说话的也没有，这是国企大家都在混退休，辞职是

建议劳动者要放开思想，学会与别人和睦相处，但不能参与八卦，总之，要学会圆滑处事。建议你在网上看看公务员十规则，很适用与国有企业的。

I. 去看望一个马上退休的人该怎么说话呢

好好过啊

J. 已退休的父亲天天和十多年前老公司的女同事聊天怎么办

不用告诉其他人！
你作为家里一份子，也是有文化的成年人，应该跟父亲好好回谈谈心，告答诉他，和人聊微信可以，但是不要做出对不起老婆孩子的事情来！人活在世上，除了感情以外还有亲情和脸面！不要即丢了亲情又失了脸面！