国企职工退休档案有旷工怎么办办

① 国企员工辞职之后档案怎么办理

生活中我们常常会走很多弯路，
辞职对于我们来或许说是一个新的开始，也是新的考验，繁琐的辞职流程也是对这份工作的一个善终。国企辞职必是众多岗位中相对走正规流程比较规范的。辞职后档案怎么办也是我们必须解决的一个问题。离职后正常情况下档案可以转到人才中心，一般是户籍所在地人才中心托管，如果人才中心接收不是户籍所在地的话每年会收取一点费用。先到人才中心去开张档案转移接收函，拿着这张函去单位领档案，等人才接收后再将回执交回单位。如果找到新的单位接收档案的手续办理会相对方便一些。
如果一时找不到工作，档案可以交劳动局就业管理处档案拖管中心拖管。五险除养老保险外，都不能续缴了，养老保险可拿公司出具的减员表转到个体窗口。拿解除劳动合同证明书，到户口所在社区申请失业保险，如果不在社区，一般在就业局办。有些地方的医疗保险是有缴费年限的，如果人缴费年限长，且年龄偏大，可到当地医保经办机构咨询，办理灵活就业人员医保，可以与在企医疗接上，具体由本统筹地区政府规定，必须由你自己去当面咨询的好。
简单来说劳动部门不收取任何费用，档案存放多少年都要紧，另外，劳动部门还可以办理失业证及领取失业金。但是人才中心是收取费用的，具体费用要看存放的年限来算。现在大多数企业不具备管理档案的权力，而且也不愿意管理外地员工的档案，多数单位不会为外地员工办理档案转移手续，因为对于企业来说是比较麻烦的事情。中国人讲究“落叶归根”因为亲人都在原籍地的原因，多数在外打拼的朋友最后都会选择回老家退休。所以大多数人认为将个人档案转回老家的劳动局存放是最安心的。当然，档案也不是必须转回户口所在地，你可以看你就职的状况，如果说你想一直在其他城市工作的话，当然是把档案落在你工作的城市比较妥当。对于国企辞职档案的处理方法相对来说是比较简单的，办理好离职手续后可以直接转入人才中心，但是还要针对于你具体的情况。再有就是档案不能由个人保管，档案管理制度不允许个人保管档案的。按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限的单位集中管理，如果没有单位或单位不具备管理的权限，必须由人才交流中心统一管理。与本人没有人事关系的单位是无权保管档案的。根据我国《档案法》的有关规定，一般只有县（团）级以上或具备人事调配权限的单位或企业，含县以上的教育局、人事局以及人才交流中心等，不符合以上条件或没有人事调配权的单位，档案馆一律拒绝传递档案到其指定单位。这样国企员工辞职后档案怎么办就不在是问题了，可以为前程多思考了编辑：鱼

② 旷工一天会被记入档案吗国企的正式员工

旷工一天属于轻微违纪，单位会对该员工进行经济处罚（一般是旷工当日没有工资再处罚扣发一天工资）但是不会计入档案

③ 国企职工退休手续如何办理

劳动者达到法定退休年龄的当月初或者上旬，由单位或者劳动者本人持版以下资料，直接到当权地社会保险经办机构社保大厅办理：

1、退休审批表（在社保大厅领取填写，也可在当地社会保险机构官网下载填写）；

2、 本人档案和参保资料；

3、本人身份证和社保卡；

4、独生子女证；

5、免冠证件照；

6、当地社会保险经办机构要求的其它资料。

④ 国企因旷工违纪开除或解除劳动合同，会写入人事档案吗会影响以后找工作吗

在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代版会审议通过），然权后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。 由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。 因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。 较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。

⑤ 国企，目前档案在人社局，旷工离职的话，会对个人档案有影响吗，会影响未来的退休工资和养老金吗

旷工离职是会对个人档案有影响的，会导致在办理退休手续时带来一些不必要的影响！但不会影响未来的退休工资，也就是养老金，因为退休工资及养老金是以缴费基数和缴费年限有关，是长缴多得，多缴多得的！

⑥ 最近在国企里看见一些老员工来办理退休，听说他们的档案里得有什么招工表、批工表才能办退休。这是什么表

在国家计划经济体制下，职工上班，必须要经过劳动局或者人事局办专理招工手续，填写属招工审批表，并且开具报到证，介绍信到用人单位去报到上班，那时候招工是有指标的，招工表交到单位，存入职工档案，鉴别是不是正式职工，必须要有招工表，有了这些资料，可以认定视同缴费年限，国家实行用工制度改革，实行合同制之后，就不再经过劳动局审批，用人单位直接可以录用，签订劳动合同即可，也不存在视同缴费年限，所以，现在没有招工表，现在大学生都是合同制，按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要缴纳养老保险，达到退休条件，就可以办理退休

⑦ 国企旷工档案会有记录吗

不会有记录来。
只有因旷工形成处源分，比如说旷工离职，才会有记录。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
所以，并不是什么东西都能往档案里塞。

⑧ 旷工解除劳动合同人员档案怎样处理

有个如何定是旷工呢？如是他的上级说，你回家等去吧，上工再通知你，这样的话，是不能算旷工的。

⑨ 企业职工档案丢失怎么办理退休

档案丢失后需要原单位开据证明，办理退休社保一样视同缴费工龄。

一、认定工龄掌握原则：“一进一出”

进，即参加工作时间，以什么方式被县级以上劳动部门招工录用。录用方式有劳动合同制职工、固定工、毕业分配、退伍军人安置、下乡知青回城招工、五八城迁子女、退休职工子女顶职、土地征用劳力安置等。

出，即离开单位的原因或性质。离开单位情况有解除合同、辞职、离职、除名、调动、开除、判刑服刑、劳动教养、出国出境等。

二、档案查找有关线索

户籍所在地就业管理所、原单位及其主管部门、档案局、公安局户籍科、余杭区人社局档案室等线索地，都有可能查找到与职工原始档案相关的信息资料。

职工本人档案是认定连续工龄的重要依据，并非唯一依据。如遇到档案遗失或资料不齐的，可通过上述途径进行补救，形成的证据链达到法定认定标准的仍可依法作出结论。

(9)国企职工退休档案有旷工怎么办办扩展阅读：

人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。

用人单位丢失员工档案并非个案，我国法律规定，档案关系人 起诉 请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。因此，如果单位丢失人事档案，而且补办也不配合的，可请求法院责令补办。

关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，最高人民法院复函安徽省高级人民法院称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。

档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

⑩ 企业职工档案不见了,如何办理退休

找企业补办，补办之后可以办理退休，不补的，由企业承担责任,到社保局办理。

没有档案肯定是没办法办理退休的，你只能想办法补档案，一般补档案的流程如下，你可以参考一下：

首先，要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。

其次，如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。

第三，如果解除或终止劳动合同书必须注明原因，比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。
第四，要出具本人在最后一个单位工作期间（解除或终止合同前）最后一个月的工资单。

最后，如果原工作单位现已破产或被兼并，需出具破产兼并的相关批文或到原单位营业执照注册地所属工商局查询单位注销时间并出具证明。

如果能提供以上资料，职工可以到市档案局办理查询补办相关手续。

(10)国企职工退休档案有旷工怎么办办扩展阅读

企业职工档案不见了应该怎么办：

第一步：我们的职工档案是不会随意丢失或者消失的。而且职工档案对其他人也没有多少作用，基本会放在单位的角落或者被遗忘的地方，建议多找一下，很多人就是仔细找找就找到的。。

第二步：单位确认档案已经损毁，那么我们需要根据社保部门的要求补办的材料，一般来说就是单位招用职工的就业备案登记表、花名册，一些档案材料。实在找不到，可以到当地的就业部门，业务档案存档的地方查询。

如果实在找不到相应的资料，那么可以通过法院维权方式，按照丢失档案所降低的退休金，向用人单位索要赔偿。

第三步：如果我们原来的工作单位已经不存在，一般的国有集体企业都是有相应的主管部门，履行相应的职责。所以要顺藤摸瓜，按照主管部门查找档案材料。

第四步：一般来说，上山下乡的材料都在档案馆有留有存档。军队入伍的材料，在各地的武装部也都有相应的存档。国有破产企业的职工档案，有很少一部分也会流入档案管馆，多数情况是给就业部门和职工档案管理部门。

如果都没有移交，那么就确实是损毁了，确实也没有任何好办法。因此职工档案是关系到我们职工切身利益的事情，自己也一定要上心。尽管不能查阅职工档案，我们也至少了解清楚它放在什么地方，千万不要一离职，十几年不管不问。回过头来找那就太麻烦了。给老同志来说，提前一两年查找好自己的，老档案是非常应该的。

参考资料来源：网络：人事档案