A. 退休股东和常年放假不上班的股东福利不一样合理吗
退休股东和常年放假不上班的股东福利不一样合理的，作为股东享受一样的是股东权益。而退休和放假差别是企业或公司对于在职和不在职人员的福利
B. 放假职工退休如何办理
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关内于安置老弱病残容干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
C. 放假期间,单位给开生活费,那么退休后放假这段时间算工龄吗
养老金计算时，只用缴费年限，不用工龄。
D. 劳动法对退休人员做保姆的节假日休假怎么规定
这个你要看你合同是怎么定的，保姆这种职业属于特殊行业，休息时间你们要回自行协商答，当然工钱也是自行协商。。一方提出的要求只要不违法都是合理的，但是最终该怎么定是你们自己协商，你找劳动部门也没有，估计结果还是让你们自己协商。这不同于一般朝九晚五的工作，工钱也是你们自己定的。可以说只要定了合同，剩下的事只能自己帮自己
E. 公司可以给快到退休年龄（58岁）的员工放长假吗劳动法是怎么规定的
针对您的描述，来从法律的角度自为您作如下分析：是否放假是单位的自由，法律无明确规定；但是如果单位长期放假为由，不给员工发放工资或者是减少福利待遇的话，则是违法行为，需要承担相应的法律责任。鉴于上述分析，建议您：如果单位存在上述违法行为，可以与单位协商，协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
F. 员工放假和以后的退休有没有影响
只要是正常假期，和退休没有任何关系，不会影响到以后的退休。
G. 厂里没活放假退休人员可不可以继续留用
厂里都没有活，在职的职工都放假了，退休人员，就更不可能留用了，厂里也没有多余的钱给你开工资。
H. 企业放假期间，职工退休，单位提前通知本人吗
你最好提前一两个月去问问管人事的，退休要办手续的，别耽误了。
I. 工龄满8年期间单位放假三年也能提前退休吗
申请条件：男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，专1995年12月31日前参加工作，连属续工龄满10年，1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间：①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年；②累计从事井下、高温工种工作时间满9年；③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。按照国家有关规定,从事特殊工种作业,累计满十年以上(一年按12个月计算,要累计满120个月以上),可按特殊工种办理提前退休.
值得注意的是:
1、其特殊工种并没有规定要求必须从事单一工种作业；
2、从事特殊工种作业人员，在人事档案中必须有相关记录，否则不能办理。（干了没有记录没用，干的年限差点但在档案记录中有足够的特殊工种记载也行）。
J. 放假职工没有交养老保险退休可以一次性补交吗
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；回否则，就不答能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。