退休人员工作限制

⑴ 工人退休后继续工作,工作时间有没有限制

雇佣退休人员不适用劳动法条款，所以是不用签订劳动合同的，因为劳动法规定达到退休年龄开始领取退休费后劳动合同终止。你们需要签订的是劳务合同，因为你们的关系不是劳动关系而是劳务关系了。劳务合同适用的法律是国家的合同法（注意不是劳动合同法），只要双方在里面约定好报酬和工作时间等条款就可以的，具体你们自己定。

⑵ 退休人员退休后再工作是否受劳动法保护

退休后再工作是不受劳动法保护的。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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退休人员再就业的政策

1、离退休工资

根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。

2、再任职收入

职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。比如，个人税按3%缴纳，李先生退休后再入职，被一家公司聘用，月工资4000元，则应该应纳个人所得税为(4000-3500)*3%=15元。

离退休人员的再就业所得

离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。

①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税;

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

②、离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税;

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

③、离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税;

④、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法》的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

参考资料来源：最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

⑶ 退休人员有资格享有竞业限制经济补偿吗

我认为有资格，劳动者退休人员的身份不影响其主张竞业限制经济补偿的资格。就其重要性而言，退休权利是《宪法》下的一项基本权利。退休作为《宪法》特定主题的基本权利，主要体现在第44条的规定中：“国家依法对公司，事业单位员工和国家机关人员实施退休制度退休人员的生活受到国家和社会保障的影响。

《劳动合同法》第44条规定，如果工人依法开始享受养老保险的基本福利，则劳动合同将终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，如果雇员达到法定退休年龄，则终止劳动合同。可以看出，最后的规定是对先前规定的补充。因为在实际的劳动关系中，有很多雇主不为雇员提供养老保险，导致雇员已经达到法定退休年龄但不能享受基本养老保险。为了达到法定退休年龄的雇员雇佣关系，雇主将必须与雇员保持雇佣关系，这不是必须的。

因此，在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》补充了未完成退休金保险但已达到退休年龄的雇员的雇佣关系的终止，即该雇员已达到退休年龄。法定退休年龄，雇主和雇员的工作合同终止。但是，尽管《劳动合同法实施条例》赋予雇主在雇员达到法定退休年龄时终止雇佣关系的权利，但终止权的行使并不意味着雇主和雇员已达到法定退休年龄。

⑷ 国家对现在退休人员工资有什么规定

退休人员工龄工资最新标准
退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢？那么退休工龄工资标准是什么呢？
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
工人的退休金
按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。

⑸ 国家对于返聘退休员工有什么相关规定

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是你爷爷可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。

3、相关劳动保障的法律法规：

《劳动法》

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

4、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

5、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

6、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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退休返聘的优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

退休返聘的缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪

参考资料：网络-劳动合同法

⑹ 公务员退休后工作是否影响就业,有没有限制措施

根据《公来务员法》第自102条规定：“公务员辞去工职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”

⑺ 退休人员可以干什么工作

退休了如果年龄，身体条件等都非常好的情况下，而且精力还很充沛，可以选择自主创，或者是到单位返聘去单位上班。退休之后，如果是在家里呆的，闲不住的，尤其是在工厂企业退休的叔叔阿姨们，可以去企业或者是单位去做保洁工作，如果再家单位工作做保洁，这样既能够不让自己在家里呆着，着急也能通过工作赚取一份工资，不用在家里呆的，闲得慌，很多企业和单位都会招聘清洁人员，对年龄的限制也会没有那么严格，年龄大一点的会更好一些，年龄大的会更认真，更负责，打扫卫生也会更干净。还有就是可以去单位或者是企业厂房去做门岗门卫保安这些工作，责任相对小，而且会很轻松，虽然工资待遇并不是很高，但是总比在家里呆着无所事事着急的好，而且还可以赚到一份工资，对于退休之后精力充沛的老年人来说，也是一个非常好的选择。还有的退休人员可以在超市或者便利店去工作，去做理货员，或者是做收银，这样也是很悠闲，清闲的工作，最好是选择在自己的小区附近找一份这样的工作，能让自己清闲的清悠闲的去赚钱，而且可以让自己忙碌起来，充实起来。如果是退休的老师，可以在退休之后去培训机构去继续工作，发挥自己的余光余热，可在培训机构以及自己的专业老师的教育水准去继续的将自己的知识传授给在培训学校里接受学习的学生们，可以让在校外或者是在工作当中需要补充知识的年轻人们接受更好的知识传授和教育传授。老人年龄大了，不适合到商场等地方去做保安，可以在银行和单位做保安的工作，在大堂里或者是单位的值班室去坐门岗门卫的工作也是非常合适的，又清闲，而且也会有很多具体的事宜，让老人觉得很有责任心，也过得很充实。如果是女性知识分子，退休之后，如果不愿意在家里享受退休生活，可以去单位或者企业公司去做一些文职工作，主要是根据领导的安排，负责来清点检查登记工作，协助印刷部门做好生产流程，在检查监督这些工作，虽然比较琐碎，但是比较适合女性来做，只要认真负责，用心就可以了，还可以做一些少儿小儿托管类的工作，现在的小孩儿三四点钟就放学了，父母还没有下班，所以为接送孩子的事而犯愁，可以帮他们帮这样的家庭代管接送孩子，如果文化水平够，还可以给这些孩子辅导工作，甚至是做午饭或者晚饭，做托管四五个孩子，每个月的收入还说得过去，周末的时候，孩子们的父母就会自己带孩子，你也就可以休息了，还可以，到幼儿园应聘生活老师，主要负责孩子的生活问题，一般退休的阿姨都会比较有耐心，也喜欢小孩子，只要身体体力跟不上，也可以在幼儿园担任生活里的老师。也可以帮双职工家庭照看孩子，双职工家庭，如果双方的老人都不在身边，没有能力照看孩子，只能请人来照顾自己的孩子，退休老人有照顾，还的经验，在学习一些现代的育儿的方法，就可以帮别人照看孩子，每个月也有几千块钱的收入。如果是有专业特长的退休人员的话，可以将自己的专业特长发挥出来，如果是会绘画，舞蹈等专业特长的退休人员，可以在退休之后通过教授别人专业特长来工作，可以给别人教授绘画，或者是舞蹈，这样既满足了自己的特长和爱好，又可以有一笔不错的收入，尤其是那些书画爱好者和舞蹈爱好者，这样可以让生活和工作非常的平衡的结合在一起。刚刚退休的人在退休后闲不住，主要是退休后与在岗时工资收入有一些落差，还想干点力所能及的工作，再弥补一下收入的差距，另外一点就是退休之后会感觉无所事事，感觉空虚寂寞，会觉得无聊，所以想找一份工作，让自己充实起来。那些退休之后，经理依旧充沛的叔叔阿姨们来说，要在身体条件健康，条件允许的情况下，找一份不那么累，不那么辛苦的工作来充充实自己的生活会更合适一些，不要去干一些太劳累的工作，影响到自己的身体健康，这样也会让自己的子女担心自己，所以希望这些刚刚退休的叔叔阿姨们一定要先保持好心态，先休息一段时间，再根据自己的实际状况去选择工作，还是去休闲旅游度假，还是在家静养身体 祝叔叔阿姨们身体健康

⑻ 领导干部退休后在企业工作有什么规定

领导干部离职或退休后从业的规定是离职或者退休后三年内，接受原任职务管专辖的地区和业务范围内的属民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
法律依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
第二条
禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为：
(一)个人或者借他人名义经商、办企业；
(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券；
(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；
(四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股；
(五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；
(六)离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

⑼ 劳动法有规定不能聘用55岁以上的退休工人吗

劳动法并没有规定不能聘用55岁以上的退休工人，但是工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位；街道、社队集体所有制单位可以聘用退休工人。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，具体规定如下：

第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

(9)退休人员工作限制扩展阅读

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参考资料来源

网络-国务院关于工人退休、退职的暂行办法