视频江苏企业退休人员长百分之十的最新消息

A. 请问参保人员退休时工作年限对应的计发比例,是指工资调整后的百分之九十的比例吗.

退休时工作年限满三十不满三十年的，按工资调整后的85%，满三十五年的，按90%

B. 困难企业单位部分国家优惠交百分之六十,为什么退休仍旧只按这比例算工资，这真是坑了个人

任何法律制度，义务与权利对等。社保缴费，也是如此，多缴多得，少缴少得。如果当初国家不优惠，企业负担不起，企业就更难过了，我们职工自己的利益更难保了。

C. 正常退休一般拿百分之几十的基本工资

计划经济时代的思维还在你脑子里，养老金的计算不安百分比。
养老金不是固定数，也没有标准。是吧个人社保所有数据套进规定公式内计算的，如：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，算出多少是多少，上不封顶、下不保底，多的几千元，少的几百元。

D. 企业职工缴养老金百分之六十与缴百分之九十退休待遇一样吗

肯定不一样啊，缴费基数就不同。退休待遇是按照缴费年限，缴费基数和缴费所选择的档次来决定你退休后的待遇，缴费基数和档次，缴费年限越高，退休工资就越高

E. 2019年事业单位退休满一年后养老金还会调整百分之十吗

自2005年到2015年，复除制 2006年增幅为23.7%外，企业退休人 员养老 金每 年以10%左右的幅度递增。但是2016年的养老金调整幅度是6.5%左右?
人社部相关负责人介绍，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

F. 困难企业单位部分国家优惠交百分之六十,为什么退休仍旧只按这比例算工资

因为退休工资就是根据你的交金年数还有你的个人账户里的钱多少计算的结果，所以你上班时候交的少，退休工资少是必然的结果。

G. 为什么有百分之十的人支持延迟退休

我们可以把这个问题理解为，为什么有人支持延迟退休呢？

首先我们得称赞一下这些人，他们的觉悟高，跟国家的大方针、政策是不谋而合。

国家要求实施延迟退休政策，目的是减轻养老保险基金的压力。

由于退休年龄直接关系到供养人数和缴费人数的多少，延迟退休可以被誉为保证社保基金安全的“核弹级”武器。不会轻易动用。

H. 企业给员工缴纳养老金是必须缴纳百分之二十四的养老金才能50岁退休吗

没有这个规定
只要是企业女工人身份者，其法定正常退休年龄就是50周岁。与公司和个人的缴费比例没有任何关系。缴费比例是阶段性政策规定，并不能随意改变。

I. 2017年退休工人今年是否加百分之十退休金

国家已经出台政策，按人均10%左右调整，具体细则由各省人社部门制定。
每个人调整幅度根据细则计算。

J. 退伍兵参加工作的退休人员从2019年8月起增加退休金的百分十的政策是真的吗

不要听信谣言，没有这一规定。