『壹』 跪求关于退休返聘人员在聘用期内出现重大疾病问题的处理
没有医疗保险是比较麻烦的不受保险的保护，这样就要看你的疾病成因是什么，是什么疾病，与工伤有没有关系，如果与工伤有关，就申请认定工伤，就好处理了。如果不是工伤，那么就要根据你所在单位的规定，结合自己的具体的情况与单位进行协商了，这个法律上还没有明确的规定。
『贰』 军人在退休命令下达后移交之前生病住院怎么处理
当然是按离退干部医疗政策处理啦。因为，命令一下，就不是在职了。当然，原单位能给一些补助慰问金，也更能慰藉人心，倍感关怀。希望能够帮到你，再会。如若认同，请采纳。谢谢！
『叁』 退休人员如何处理
当然可以直接解除劳动合同也不用任何补偿，但前提也要看他是否可以享受养老保险，如果不可以的话又另当别论了。
『肆』 工厂招聘退休人员发病如何处理
退休职工与企业的关系不属于劳动合同法调整范围，但毕竟也是企业的雇员，建议如下：
1、如签订聘用协议的，协议上明确规定的，按聘用协议执行就可以了；
2、如无协议的或协议中没有明确规定的，病假期间可不发病假工资。可不报销医药费（退休职工有退休金，有医保，可通过医保报销医药费等费用）；
3、企业可根据退休职工具体情况（如家庭经济状况、病情），对于生活有困难的或需要救助的通过发慰问金或发生活补助费的形式进行补助。
『伍』 如果被发现装病退休，怎么处理
退休是到年龄才能退，装病也退不了，如果是办理病退，是装不了的，要经过指定医院检查诊断，病例，相关资料佐证，并且要经过劳动能力鉴定委员会鉴定的，检查也是很严格的，并且在退休之前，要进行公示，在公示期间，是可以举报的，现在管理的很严，轻易是不会办理病退的，如果真的是装病办理退休，没有人追究，也就默认了，
『陆』 退休职工返聘在工作岗位上因病死亡,应如何处理
退休职工返聘在工作岗位上因病死亡，应该与普通员工一样享受工伤待遇！
已经到回达法定退休年龄的女员工答，并办理退休手续回聘的，仍然可以参加工伤保险的。
在上海2010年年底就有一个案例，一位回聘的退休女工不慎发生工伤事故，申请工伤基金补偿；经过劳动仲裁判定：作为特种劳动关系成立，予以工伤补偿。
此事在上海的平面媒体上都作了报道
『柒』 退休后又工作现在生病了怎么办
退休后，应该可以享受医保的。 生病了那就去医院看病。该报销的部分社保会能报销。
『捌』 关于公司退休员工在职生大病了如何处理，已经达到退休年龄，但是社保只缴纳了5年。
达到法定退休年龄时与用人单位的劳动合同自然中止、终止。当事人没法再回参加职工社保，不符合退休答条件者可以参加灵活就业人员社保或者城乡居民社保直至符合退休条件办理退休。
至于说大病，因当事人暂时没有达到退休条件，自然不能按照退休人员政策办理报销，要看其治疗时的参保种类的
『玖』 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
退休返聘工人，可以辞退；
退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，所以是可以解除的；
如果双方之间有协议的，是否有赔偿，依据双方的协议。