❶ 山西大同市集休企因停产没有给职工交养老保险如今退休产生滞纳金怎么办
如果单位没有给员工缴纳社保，而产生的滞纳金，当然可以向单位要求赔偿。
❷ 87年参加工作单位停产没给交社保99年转入外省开始交社保退休视同缴费算吗
现在的问题在于你的职工档案在哪里。职工档案里有你的参加工作内时的职工登记表，容那上边有参加工作时间。
如果到外省工作，带走了职工档案并在外省参加职工社保。那么99年以前的工龄都能视同缴费。在外地办理退休。
如果没有带走职工档案，你的缴费年限只能从99年算起。
就算你把社保转回本市，职工档案也在本地，也不能视同缴费。因为你没有本地参保记录，没有职工社保个人账户。
这里边有个衔接问题。
必须要有一个文件来证明你在本地的工作时间，比如下岗证或解除劳动关系证明之类的文件，需要当地社保中心的认可才行。
❸ 集体企业长期停产后职工全部退休了企业资产该怎么处理
办法到很多，你的情况介绍的不是很清楚，但一般是两种办法：申请破产，对资产进行破产清算；股东决议解散，进行解散清算。第一种对职工的保护要好一些。 要是能具体问题具体提出来，那就更方便讨论了！
❹ 公司停产与员工协商解除合同（补偿基准高于N+1），我在公司工作17年，离法定退休不足5年如何补偿
如果是单位解散并关闭的，那么属于依据劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同，经济补偿金按照你在该单位的实际工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，满17年不满17.5年是17.5个月工资的经济补偿金，满17.5年不满18年是18个月工资的经济补偿金。
如果是单位不关闭而只是部分经济性裁员，那么你在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，单位不得依据劳动合同法第四十一条规定单方面解除劳动合同。如果单位以劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同属于违法，你不要求单位继续履行合同的，单位应当支付2倍的经济补偿金，也就是35或者36个月工资的赔偿金。
如果单位仅仅是依据劳动合同法第三十六条规定和你协商解除劳动合同，那么主动权在你手里，你可以要求单位按照你到退休时的工龄计算经济补偿金，如果单位不同意，那么你也可以不同意解除劳动合同。如果单位强行解除劳动合同属于违法，你不要求单位继续履行合同的，单位应当支付2倍的经济补偿金，也就是35或者36个月工资的赔偿金。
当然，你也要知道，如果单位不关闭现在也不解除劳动合同，那么到你达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不需要支付任何经济补偿金，也就是你一分钱都得不到。
❺ 退休留用员工未签订劳动合同工厂停产是否不发工资
退休留用员工未签订劳动合同工厂停产，退休后返聘劳动者专，劳动者不具备签订属劳动合同的主体，劳动者与用人单位签订劳务合同，工厂停产是否发放工资需要按照双方的劳务协议执行，存在纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院依法提起民事诉讼。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
❻ 公司停产,还有半年退休的员工怎样赔偿
如果仅仅 是停产,按有关规定标准发工资就可以,不需要赔偿
如果是破产,应按在该单位工作时间进行补偿
❼ 我是太钢公司的职工，单位不景气停产了。我们很快面临着分散分流，我如今45岁，离正式退休还的10年了
我也是太钢的外聘员工，进太钢也有三年时间了，觉得太钢的前景还是一片光明的，每年还能有几个亿的账面利润。
❽ 退休后的员工仍在企业工作企业停产给生活补贴吗
你好朋友，退休后的员工仍在企业工作企业停产给生活补贴，希望可以帮助到你
❾ 特殊工种企业中途停产是否符合特殊工种退休条件
只要你婶是铸造翻砂工.从89年进入机械厂一直做2006年.连续未中断在铸造翻专砂工岗位.就可以在你婶到50岁时写属申请办理退休手续.按这个文件是劳保护1985-6号文件和国发1978-104号文件.还有劳社部发1999-8号文件为工作依据.男55.女工人50.女干部55岁.特殊工种连续工作年限因工种不同对工作年限也不一样.最少连续年限为8至10年不等.如果你连续特殊工种工龄.少于以上年限将不实于特殊工种这条件.到岁数就快申请办理
❿ 公司停产了,劳动法对快退休人员有什么赔偿标准
如果用人单位倒闭，应该依法给劳动者解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
如果劳动者仅仅是暂时停产放假，用人单位需要依法向劳动者支付放假工资。
详情请参阅《工资支付暂行条例》第12条规定。