Ⅰ 改制企业退休前安置弗是否可以退给职工
应该可以！但劳动关系就不在企业了
Ⅱ 企业破产退休年龄规定文件
九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工实行提前退休。但这项工作早已结束，相关规定早已废止。现在，国家没有对破产企业退休年龄作特别规定，与其他用人单位退休年龄无异，即：
一、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理岗位年满55周岁；
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
三、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
Ⅲ 企业职工退休后有安置费吗
企业职工退休应该会有安置费，但现在是社保中心批准退休，社保中心是没有安置费的。
Ⅳ 企业关闭后，已经退休的职工如何安置
如果已经办理了退休，已经是异地领取退休并且享受异地的医保待遇，是无法把异地的社保和医保转移到户籍所在地。如果您觉得这样看病麻烦，可以到办理退休的当地医保中心办理异地就医手续。
Ⅳ 企业减员对即将退休人员怎么安置
一般会采用买断工龄的方式提前退休。
Ⅵ 企业一次性安置人员社保段缴多年到退休年龄怎么办理退休
企业工人，断交社保多年，只要你累计缴费社保15年，到了法定退休年龄就可以办理退休，到时带上你的身份证，去社保局提出你的档案办理即可。
Ⅶ 按照劳动合同法企业退休是否补助一定的安置费
企业职工退休，没有安置费的补偿。
根据《劳动合同法》第四十四版条（二）项规定，权企业职工退休，劳动合同终止。按第四十六条规定，无需支付经济补偿金。也没有安家费的补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅷ 关于改制企业职工安置相关政策，退役军人是否享受提前5年退休待遇
国家对于退伍，转业军人没有提前退休的规定，一切和其他人员一样待遇，只是在部队服役期间，可以计算工龄，视同缴费年限，
Ⅸ 退休安置和国家终身供养两者是怎样处置的
军人抚恤优待条例第二十八，二十九条规定： 第二十八条 退出现役的一级至四级残疾专军人，由属国家供养终身；其中，对需要长年医疗或者独身一人不便分散安置的，经省级人民政府民政部门批准，可以集中供养。 第二十九条 对分散安置的一级至四级残疾军人发给护理费，护理费的标准为： （一）因战、因公一级和二级残疾的，为当地职工月平均工资的50％； （二）因战、因公三级和四级残疾的，为当地职工月平均工资的40％； （三）因病一级至四级残疾的，为当地职工月平均工资的30％。