Ⅰ 外资企业里工人与干部退休年龄有啥区别
外资企业，也是属于中华人民共和国境内企业，也是按照国家统一规定，男60，女工50，女干部55周岁退休，没有区别。
Ⅱ 外企的人是不是没有退休年龄
领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
国企、外企、私企，都一样。
Ⅲ 外企女员工多大年龄退休
凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的退休年龄为：管理、技术岗位年满55岁，工人岗位年满50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，年满四十五周岁；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，年满四十五周岁。
因此，外企女员工退休年龄如上。
Ⅳ 外企员工达到退休年龄后，可继续聘用吗
劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金回。能够的办理的则双方答形成劳务关系，签订劳务协议。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;
Ⅳ 外企可以做到退休的年龄吗
理论上是可以的，但是外企进入中国也不过短短的10－20年的时间，即使第一批的“老版外企”们，也都没有权倒退休的年纪。
外企里大部分“上了年纪”的人，如果成功的晋升为高管，自然是一直做下去的，如果是基础岗位上的，一直无法突破瓶颈，也有很多人选择了自己创业或者跳倒民营企业做管理。
但如果你只是混日子，外企可以做到退休的，只要你满足岗位要求。
Ⅵ 劳动法规定外企女干部退休年龄是多少
1、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，回就可以退休。
2、如果答是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，才可以退休。
3、从事特殊工种者，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
4、对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休
所以外企女干部的退休年龄是五十五周岁。
Ⅶ 上海外资企业女职员法定退休年龄
什么企业都是一样的。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人专年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井属下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
退休了，如果企业还希望你工作，企业还可以返聘你。
Ⅷ 本人工人身份，在外企工作的女性。请问退休年龄是50还是55岁
退休年龄没有所有制区别。退休年龄是法定的，各种所有制企业都按法定回退休年龄退休。按现行答规定女性50岁。
如果是2011年6月30日后参保缴费的女性，是55岁。如果2022年开始实施渐进式延长退休年龄，此前没有退休，就得按延长退休年龄规定实行。
Ⅸ 在外资企业上班的女员工退休年龄是多少
只要是在中国境内，就要遵守中国的法律制度。
所以，女员工的退休年龄要以中国的法律为准执行。
Ⅹ 在外资企业的男性员工的退休年龄是多少
在外资企业中的男性员工也是60周岁退休，(特殊工种提前退休的除外)，