A. 退休返聘体检查出粉尘职业病1级，2015年3月3退休，3月14号继续返聘回公司上班，公司要求去体检
用人单位应抄该没有按求袭进行离岗时的职业性健康查体，按照《职法》规定，不进行离岗时的职业健康查体禁止解除劳动合同；还有就是《职业病防治法》规定第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
当然你说的尘肺10天的时间是不会患上的有一定道理。
最主要的还是看离岗时的职业健康查体结果。不管离岗时是否进行查体都是关键所在。
B. 员工续签返聘合同企业要求体检是否合法
合法。
C. 富士康员工返聘需要体检吗
富士康员工返聘
需要体检
体检合格后
经培训后
签订合同
即可上班
D. 富士康老员工返聘体检吗
我被公司返聘有享受体检待遇吗
E. 退休人员为什么要进行职业健康体检
是在你退休前体检的吧，这是法律的要求，保护劳动者和单位，你的体检结果正常了，以后假如你有什么事情都没理由找你的劳动单位，如果你在这家单位得了职业病，就可以要求企业治疗并赔偿。任何劳动者在有职业危害因素岗位作业的，都需要进行，上岗前体检，定期的岗中体检，离岗前体检。