事业单位退休人员实行社会化管理吗

㈠ 事业单位和公务员的待遇有什么区别

1.工作性质
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
2.工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。
3.保险福利
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
4.人员录用
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系。
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《劳动法》的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。

㈡ 常州市机关、事业单位社会化管理职工工资指导线是什么

工资指导线指机关、事业单位社会化管理职工的最低工资标准。下图为2012年常州市新发布的指导线，仅供参考：

㈢ 事业单位办理退休手续都用什么证件

事业单位办理退休手续都用的证件：

1、按干部管理权限办理的退休审批版文件；

2、《机关事权业单位工作人员退休审批表》；

3、申请人人事档案（封口盖章）；

4、参保人居民身份证或社会保障卡复印件一份（验原件）；

5、《机关事业单位基本养老保险参保人员养老保险待遇审核表》一式三份、加盖公章（简称待遇审核表）；

6、退休时《机关事业工作人员工资变动（确定）审核表》；

8、《机关事业单位职业年金待遇申领表》一式四份（简称职业年金申领表）。

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退休办理审批流程：

①、由单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审核，同时缴纳600元档案代管费；

②、缴纳退休人员当月的社保费。

③、当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者本人，并缴纳600元办理医保退休费；

④、次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。

㈣ 请问社保局周六周日上班不

礼拜六和礼拜天是不上班的，法定节假日也不上班。

如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。

我国社会保险经办机构是政府直接管理覆盖全国的分层设置、分级管理的经办组织系统。社会保险经办机构在中央一级，人力资源和社会保障部下设社会保险事业管理中心，依据法律综合管理、指导地方社会保险管理服务工作；在地方，各省、自治区、直辖市以及地市、区县三级地方政府分别设有社会保险经办机构。

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社保局属于事业单位，根据《国务院关于职工工作时间的规定》：

1、第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

2、第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

3、第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

5、第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

6、第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

7、第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

8、第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

9、第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

㈤ 在事业单位，编外人员退休时都用哪些手续

第一步 办理享受企业职工基本养老保险待遇核定
(一)申领人（退休者）向所在单位或档案托管部门提出退休申请，如实填写《企业职工基本养老保险待遇申领表》并签字确认，单位经办人携带此表、申领人的职工档案、身份证和户口薄复印件到本单位登记参保归属地主管部门签章同意。
(二)单位如实填写《关于对等名职工退休（职）申报情况公告》、《职工退休（职）申报表》，办理特殊工种提前退休人员还需填写《从事特殊工种职工退休(职)申报表》，并张榜公布5个工作日。
（三）经办人带《职工养老保险手册》、《企业职工基本养老保险待遇申领表》到单位登记参保的社保中心打印《企业职工养老保险个人账户清单》。
（四）经办人携带贴有申领人一寸照片的《企业职工基本养老保险待遇申领表》一式三份、《企业职工养老保险个人账户清单》、申领人职工档案、一寸近照一张、身份证和户口簿复印件各一份，另外女职工需提供能确定工种岗位的劳动合同书（45周岁前就在本单位连续参保至退休的需提供至少从45周岁开始至退休的劳动合同书）、《从事特殊工种职工(职)申报表》（仅需从事特殊工种提前退休人员提供），到市人力资源和社会保障局养老保险处（市社保中心1楼2号窗口）办理退休手续，打印《企业职工基本养老保险待遇核定表》。
第二步 办理享受企业职工基本养老保险待遇人员纳入社会化管理
（一）企业退休人员纳入社会化管理。
1、用人单位到市社保中心窗口办理企业退休人员纳入社会化管理，需提供以下材料：（1）《企业退休人员档案移交汇总表》、（2）《企业退休人员档案移交花名册》、（3）经社区审核盖章的《企业退休人员社会化管理服务基本信息表》
2.用人单位携带审核后的移交汇总表到二楼1号窗口缴纳企业退休人员社会化管理服务经费。
3.用人单位携带缴费凭证窗口完成企业退休人员纳入社会化管理手续。
（二）企业退休人员档案移交。
用人单位到市社保中心窗口办理企业退休人员档案移交，需提供以下材料：（1）企业退休人员人事档案、（2）《企业退休人员档案目录》、（3）《企业职工基本养老保险待遇申领表》、（4）《企业职工基本养老保险待遇核定表》（此表由核定部门提供）、（5）养老保险手册、（6）企业退休人员身份证复印件。

㈥ 机关事业单位的离休公务员是否也纳入社会化管理

2014年10月前退休的不纳入。

㈦ “缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年”这句话是什么意思

意思：

1、15年是国家对养老保险缴费的一个最低年限规定。

因此，视同缴费年限和实际缴费年限累计不能低于15年，因此这个15年指的是两种缴费年限的累计时间不低于15年。

2、指中途换工作之后，上一份工作缴纳养老保险费年限可以和下一份工作缴纳养老保险费年限合计在一起，算总和。

满15年以后，退休后每月可以领取养老金。

(7)事业单位退休人员实行社会化管理吗扩展阅读：

一、缴费年限含义：

职工的缴费年限是指企业和职工个人在职工退休前共同按规定足额缴纳基本养老保险费的累计年限。个体参保人员的缴费年限，是指领取基本养老金前按规定足额缴纳基本养老保险费的累计年限。

累计缴纳年限就是把全部的缴纳某项缴费时间加起来的总和。

二、缴费年限分类：

缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

其中，视同缴费年限是指实行个人缴费前固定职工的连续工龄，下乡知青的连续工龄，转业、复员军人的军龄，亦工亦农人员转招合同制以前的连续工龄。

三、累计缴纳年限和连续缴纳年限的区别：

累计缴纳年限：比如现行政策社保需要累计缴满15年才能申请退休；这里的15年可以断断续续的缴纳，前后加起来达到15年缴纳年限便可以。

连续缴纳年限：比如在成都积分落户要求连续缴纳5年的社保；这里的5年社保是不能断的，若断交1个月都要重新计算。

㈧ 机关事业单位退休后社会化管理，对退休待遇有什么影响

首先你要确定的是，你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。其次，如果回你确定你有编制，未纳入答人事档案管理有两种可能，单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种，理论上来说都是单位的责任。因为聘用事业单位的前提就是要将人员的档案归档。如果是有编制的，工资按各省级别标准发放，至于绩效工资，看你们县有没有改革了。如果改革了的话，应该都享受绩效工资。当然，如果你的事业单位是差额补助或者自收自支的那种，这一部分也不能保证。

㈨ 请问退休的人是怎么领工资的又是由哪个部门发工资

退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。

《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》中办发〔2003〕16号

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

根据《郑州市企业职工养老保险条例》

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

(9)事业单位退休人员实行社会化管理吗扩展阅读：

一、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

㈩ 如何加强事业单位社会化用工人员管理

取消社会化用工复的称谓，彻底淘汰制苏联计划经济的事业编制管理。
事业单位是政府利用纳税人税收举办的、向社会提供公益服务的机构，主要包括科教文卫四大系统，也就是科研院所、大中小学教育、文化出版、卫生医疗单位。事业单位本来就应该是社会化用工，提供社会化服务。事业单位改革计划在2020年都要取消编制，实行工作人员全员合同制管理。对签订劳动合同的事业单位编外工作人员，合同期满后按照国家有关规定改签聘用合同。事业单位从编制到聘用制的转变，其实就是一种身份到契约的转变。